行業(yè)領(lǐng)頭羊的“開門紅”

    【-行業(yè)新聞】原材料成本上漲、銷售市場總體增速放緩、“機(jī)器換工”與“智能制造”的轉(zhuǎn)型陣痛……以傳統(tǒng)制造業(yè)為主的晉江企業(yè)在過去一年面對一輪又一輪的考驗，逆勢而上，砥礪前行。

　　一年之計在于春。面對種種不利形勢，剛開春，晉江企業(yè)就已紛紛謀劃布局，通過一系列新舉措，對內(nèi)對外不斷提升，以應(yīng)對新挑戰(zhàn)。即日起，晉江經(jīng)濟(jì)報、晉江新聞網(wǎng)推出“轉(zhuǎn)動能強(qiáng)信心續(xù)奇跡”晉企2017開春特別報道，介紹晉江企業(yè)在新一年掀起的攻堅熱潮。

　　轉(zhuǎn)換新動能，堅定發(fā)展實體信心，通過切實有效幫扶，相信晉企在新征途上續(xù)寫“晉江奇跡”!

　　開工

　　老員工返廠率高

　　大年二十九放假，正月初四便開工，龍峰紡織科技實業(yè)有限公司是泉州首家開工的工業(yè)企業(yè)�！拔覀兡昵按蟾庞�40%的員工留守,正月初六員工返工率已經(jīng)達(dá)到96%，剩下的部分員工正月初九全部返廠。”龍峰人力行政總監(jiān)衛(wèi)巍說。

　　“早起的鳥兒有蟲吃，早開工的企業(yè)相信也會有新收獲。”作為福建省重點項目、晉江市重點項目及晉江市食品產(chǎn)業(yè)園區(qū)重點配套項目，福建豪新食品市場股份有限公司正如火如荼地開發(fā)建設(shè)中。由于項目正處于關(guān)鍵時期，豪新食品市場銷售團(tuán)隊早于大年初三就開工，大年初四就趕赴南安樂峰鎮(zhèn)參加招商推廣活動。

　　與往年相同，正月初八當(dāng)天，集團(tuán)全國各地生產(chǎn)基地如期開工，晉江鞋業(yè)三個事業(yè)部的蝸喙馗涸鶉舜蠖�喑趿�前就抵達(dá)工廠。走進(jìn)安踏晉江總部，隨處可見“歡迎員工返廠”的紅條幅。

　　2月10日下午，記者走進(jìn)安踏晉江總部的生產(chǎn)車間，看到員工們各就各位，機(jī)器都已運轉(zhuǎn)起來，忙碌而有序。“正月初八當(dāng)天，晉江總部的20條生產(chǎn)線已經(jīng)開工，初八時，員工返工率達(dá)到87.9%，員工干勁十足。”安踏行政部經(jīng)理柏承寬告訴記者，截至10日當(dāng)天，員工返工率已達(dá)95%。

　　調(diào)整

　　拓展國內(nèi)外新市場

　　大部分企業(yè)還深陷低谷的情況下，行業(yè)龍頭們何以脫穎而出，保持良好的發(fā)展態(tài)勢?

　　衛(wèi)巍表示，這得益于公司這些年來不斷謀求轉(zhuǎn)型升級，通過調(diào)整公司前期銷售戰(zhàn)略、積極拓展客戶資源、主攻產(chǎn)業(yè)用布的開發(fā)和生產(chǎn)，從智能化設(shè)備投入，生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)張，到產(chǎn)品質(zhì)量和客戶口碑，都贏得了突圍式的發(fā)展。2016年龍峰紡織的產(chǎn)能同比增長13%。“工期緊，訂單多。目前，我們年前的訂單已經(jīng)接到5月份了，很多單子要先完成給客戶。

　　在這其中，一款記憶面料一經(jīng)推出，便在市場引起巨大的反響，并且銷量非常好。衛(wèi)巍坦言，龍峰在晉江是首家成功研制記憶面料的企業(yè)，除了與上游企業(yè)合作開發(fā)原材料“記憶絲”外，龍峰還從工藝與后整理等方面，讓面料有了“記憶”。

　　衛(wèi)巍介紹，隨著紡織印染行業(yè)環(huán)保抓得越來越嚴(yán)，許多不達(dá)標(biāo)的小企業(yè)被淘汰，這造成生產(chǎn)需求的增加，一時間釋放了大企業(yè)的產(chǎn)能，預(yù)計今后兩年龍峰的生意仍舊十分紅火。

　　龍峰實現(xiàn)逆勢突圍，并保持良好發(fā)展態(tài)勢的原因，還在于其積極拓展合作客戶資源，打開國內(nèi)外市場。據(jù)了解，龍峰與知名品牌企業(yè)如優(yōu)衣庫、海瀾之家均保持長期合作關(guān)系，這為龍峰對內(nèi)保持企業(yè)運作發(fā)展、對外實現(xiàn)從本地向全國乃至海外客戶的擴(kuò)展起到了積極作用。

　　今年正月初六就開工的雨中鳥亦是如此。雨中鳥(福建)戶外用品有限公司總經(jīng)理王翔鵬告訴記者，由于去年接的訂單比較多，一直排到了今年的5、6月份，“有活干，員工返廠率就高�！�

　　“我們工廠外來打工人員占到80%以上。今年的返廠率保持在90%以上，主要還是由于這幾年訂單相對良性，員工有足夠的訂單去做。”虞牌實業(yè)有限公司董事長劉振搖說，公司今年將拓展國內(nèi)外新市場，推動銷售，目前正著手在歐洲設(shè)點。而正在建設(shè)的新廠房，也將進(jìn)一步改善生產(chǎn)環(huán)境，應(yīng)對企業(yè)未來更大的發(fā)展空間。

　　養(yǎng)兵

　　多維度保障員工福利

　　春節(jié)對于雅客(中國)有限公司(以下簡稱“雅客集團(tuán)”)來說是生產(chǎn)的分水嶺，糖果的銷售和生產(chǎn)旺季在年前就已進(jìn)入尾聲，年后果凍開始“解凍”進(jìn)入生產(chǎn)旺季。大年初八開工，已成為該公司多年來的傳統(tǒng)。

　　“和其他單一品類的公司不同，我們產(chǎn)品的品類豐富，由于不同的品類的生產(chǎn)周期錯開，這就要求企業(yè)必須培養(yǎng)多能工�！毖趴图瘓F(tuán)董事長助理梁東坡告訴記者，以晉江工廠為例，多能工人數(shù)近300人，能適用于糖果、巧克力、果凍、烘焙等多品類的生產(chǎn)。

　　“養(yǎng)兵”是雅客集團(tuán)多能工的特殊待遇。據(jù)梁東坡介紹，對于這些核心生產(chǎn)員工，哪怕是春節(jié)放假，照樣可以領(lǐng)到兩三千元不等的保底工資。此外，不管是入職多久的員工，雅客集團(tuán)都提供春節(jié)回家往返車票報銷的待遇，同時也為沒回家的員工精心準(zhǔn)備年夜飯和拜年紅包。“員工福利好、品牌知名度高，這也是多年來我們公司返廠率高的原因�！�

　　此外，為了能長期留住員工，企業(yè)在員工福利上下了不少工夫。為了鼓勵員工，在開工三天內(nèi)準(zhǔn)時返廠的安踏老員工，將獲得500~3000元不等的返廠獎勵。而隨著他們在安踏工作年限的不斷增加，他們的工齡獎將以360元/年的幅度增加，并且上不封頂，按月發(fā)放。他們每個月的收入，包括計件工資、工齡獎、全勤獎、產(chǎn)能獎、福利津貼，平均月收入可以達(dá)到3000~7000元。

　　員工的穩(wěn)定性不斷增強(qiáng)離不開企業(yè)在員工薪水福利、企業(yè)文化、生活配套方面付出的努力�！罢�府努力營造良好的用工大環(huán)境，使外來務(wù)工人員有家的歸屬感，而這也是安踏一直在做的。留員工不是一朝一夕的事情,需要長期地關(guān)心他們,替他們著想，‘家文化’的企業(yè)才能真正地留住他們�！卑爻袑捳f。

　　“在工作上,公司注重員工培訓(xùn)和安全生產(chǎn),盡量避免因為操作不當(dāng)引起的工傷，同時對工作環(huán)境進(jìn)行改善，從去年起車間逐步裝配中央空調(diào)，今年預(yù)計再投入700萬元。目前總部夫妻員工共有500對，數(shù)量有進(jìn)一步增加的趨勢，公司正提前做好夫妻房的調(diào)整�！卑爻袑捳f。

　　據(jù)了解，近期安踏總部又有一塊“開心農(nóng)場”投入使用，“到了空閑時間，公司員工一家過來種菜采菜，利用這個時間可以好好放松放松。”柏承寬表示，大多數(shù)外地員工都對土地有感情，這不僅是一種放松方式也是一份對家的寄托。

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