股東起訴耐克管理層細(xì)節(jié)披露 索賠2000萬(wàn)美元

由于起訴書此前遭到保密，這起案件的具體內(nèi)容未被透露。直至近日，《華爾街日?qǐng)?bào)》成功向法院申請(qǐng)信息公開(kāi)，首次披露此案的部分細(xì)節(jié)。

最新信息顯示，作為被告方，耐克創(chuàng)始人菲爾·奈特、CEO馬克·帕克和耐克品牌前任總裁特雷弗·愛(ài)德華茲以及公司董事會(huì)，在這起案件中面臨2000萬(wàn)美元的賠償訴求。

據(jù)稱，耐克董事會(huì)及其公司管理層，“在解決性騷擾和性別歧視等問(wèn)題上拖拖拉拉”。當(dāng)公司員工在內(nèi)部匿名舉報(bào)途徑中提交投訴，卻未能得到足夠的重視。

起訴書寫道，“董事會(huì)還得到通知稱，盡管公司員工數(shù)量在增加，行業(yè)趨勢(shì)在急劇上升，但投訴人的數(shù)量大幅下降�！边@被解讀為，報(bào)告數(shù)量的下降表明員工已經(jīng)失去對(duì)耐克人力資源部的信任。

“對(duì)于員工不再愿意向人力資源部報(bào)告一些違反耐克道德準(zhǔn)則的行為，董事會(huì)選擇視而不見(jiàn)，”起訴書寫道。

對(duì)此，耐克發(fā)言人在回復(fù)Footwear News的聲明中表示，“耐克的董事會(huì)強(qiáng)烈反對(duì)起訴書中的指控，相關(guān)成員將積極為自己辯護(hù)。耐克董事會(huì)擁有迅速、負(fù)責(zé)、果斷的執(zhí)行力，保護(hù)耐克員工和股東的利益�！�

這起訴訟的背景起源于2017年，部分耐克女性員工私下發(fā)起一項(xiàng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理的調(diào)查，收集有關(guān)男女薪酬公平性缺失的指控。今年初，這份報(bào)告被傳到馬克·帕克手中后，耐克展開(kāi)大面積的內(nèi)部調(diào)查，至少11位高管被辭退。

隨著《華爾街日?qǐng)?bào)》披露該公司性別歧視、人事管理不當(dāng)和男權(quán)文化盛行等諸多細(xì)節(jié)，耐克人力資源總監(jiān)莫尼克·馬西森公開(kāi)承認(rèn)公司人事管理存在缺陷，尤其在招聘和提拔更多女性和少數(shù)族裔方面“沒(méi)有取得進(jìn)展”。

今年5月，在全體員工大會(huì)上，馬克·帕克對(duì)內(nèi)部問(wèn)題公開(kāi)道歉。不久后，該公司宣布對(duì)超過(guò)7000名員工加薪，并改善薪資福利計(jì)劃。

一系列舉措并未平息耐克人事風(fēng)波，除了三名股東的控訴之外，此前，該公司還收到另外兩份正式指控。

今年8月，兩名耐克前女性雇員起訴公司性別歧視和違反《同工同酬法》。前傳訊部門主管凱利·卡希爾和分析師薩拉·約翰斯頓聲稱，公司支付同等工作的報(bào)酬低于男同事，并在人事晉升時(shí)忽略女性。目前，至少有五名女雇員加入這起訴訟。

10月份，耐克前鞋類開(kāi)發(fā)人員、女性雇員塞西莉·施密特向俄勒岡州勞工部門起訴，對(duì)耐克公司提出種族和性別歧視、工作環(huán)境充滿敵意、違反《家庭與醫(yī)療休假法》等指控。

塞西莉·施密特是一名非洲裔美國(guó)人，2012年加入耐克公司，2018年2月被解雇。她的指控針對(duì)耐克及其5名員工，并披露大量細(xì)節(jié)，聲稱耐克存在性騷擾氛圍持續(xù)已久，并且未能系統(tǒng)性有效解決這個(gè)問(wèn)題。

目前，對(duì)于這些處在調(diào)查過(guò)程中的案件，耐克均不愿過(guò)多置評(píng)，僅反復(fù)表示“公司反對(duì)任何形式的歧視，并長(zhǎng)期致力于多元化和包容性。”