迅銷集團與聯(lián)合國婦女署達成合作 為女性爭取更多權益

女性一直是服裝行業(yè)的中堅力量，迅銷集團長期以來一直致力于讓所有服裝行業(yè)女性從業(yè)者能夠充分展示自己的能力。這對于整個行業(yè)供應鏈的可持續(xù)發(fā)展，以及能否持續(xù)為廣大消費者提供優(yōu)質的產(chǎn)品都至關重要。

迅銷集團主席兼首席執(zhí)行官柳井正表示，“通過與聯(lián)合國婦女署的合作，我們希望為公司及服裝行業(yè)所有的女性從業(yè)者創(chuàng)造有利于自身發(fā)展的環(huán)境，讓她們能夠在社會中發(fā)揮更積極的作用。”

“在服裝行業(yè)，女性占到多數(shù)，但她們卻常常被分配到低薪崗位，幾乎沒有機會晉升。此次，我們與迅銷集團的合作就是改變這一現(xiàn)狀的機會�！甭�(lián)合國婦女署執(zhí)行主任Phumzile Mlambo-Ngcuka這樣說道，“通過關注女性的經(jīng)濟賦權，為女性員工提供專業(yè)的培訓和提升能力的機會，讓我們在促進服裝行業(yè)改革上，邁出了關鍵的一步。”

據(jù)了解，在接下來的兩年內(2019-2021年)，迅銷集團將出資160萬美元(約1.7億日元)與聯(lián)合國婦女署一起，在作為集團主要生產(chǎn)基地的亞洲服裝工廠，開展關注女性員工權利和福利的項目，并實施管理培訓計劃，為女性員工拓寬未來的多元職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

亞洲服裝工廠中的女性從業(yè)者面對的現(xiàn)實雖然女性從業(yè)者占服裝行業(yè)從業(yè)者總人數(shù)的80%左右，但大部分領導職位，如生產(chǎn)線主管和其它管理職位都是由男性主導。

此外，女性從業(yè)者還要面對由于性別而產(chǎn)生的職業(yè)束縛、工資差距和招聘偏見等阻礙，讓她們更難實現(xiàn)可持續(xù)性的職業(yè)發(fā)展。同時，服裝行業(yè)中興起的自動化和機器人等新技術也為女性從業(yè)者帶來了新的挑戰(zhàn)，她們必須不斷學習新的技能來應對行業(yè)的變化。

項目框架該合作項目將側重以下三個方面：1.為處于職業(yè)中期的女性從業(yè)者提供能力培養(yǎng)的機會，以支持她們的職業(yè)發(fā)展，并通過提供專業(yè)的領導力培訓，幫助其實現(xiàn)職位晉升;2.為女性從業(yè)者提供獲得新技能的機會，包括能應對自動化趨勢的技能;3.提高占據(jù)決策職位的男性對性別平等和婦女賦權的重要性的認識，為女性的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利環(huán)境。

項目第一年將針對在孟加拉國、中國和越南的合作伙伴工廠中工作的女性員工們進行調查，并確認她們分別面臨哪些性別挑戰(zhàn)。根據(jù)調查結果，迅銷集團和聯(lián)合國婦女署將制定對應輔助計劃，為從這三個國家的約200家合作工廠中選出的女性員工提供專業(yè)培訓。迅銷集團和聯(lián)合國婦女署希望通過該合作計劃，為當?shù)啬酥琳麄�服裝行業(yè)供應鏈創(chuàng)造更積極的影響。

迅銷集團是全球最大的服裝零售集團之一，2018財年(截止至2018年8月31日)，集團綜合收益達到約2.13萬億日元，約合191.7億美元。迄今為止，優(yōu)衣庫已在包括日本在內的22個國家及地區(qū)開設超過2000家店鋪。