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留駐核心員工－－24種贏得人才戰(zhàn)的策略
內容簡介： 在這個人才戰(zhàn)日趨激烈的年代，人們因為各種理由跳槽：更好的發(fā)展機會，更高的薪水，更自由的工作，更大的滿足感……但無論如何，公司都會因此蒙受巨大的經(jīng)濟損失，更不用說管理者在招聘，培訓中浪費的精力和公司損失的效率了。 在本書中，布拉納姆為疲于應戰(zhàn)的管理者提供了
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試行人事代理提高商業(yè)企業(yè)聘用人員管理水平
人事代理制度是對傳統(tǒng)人事管理體制改革的歷史性突破。自1995年，原人事部部長宋德福提出推行人事代理制度以來，人事代理業(yè)務得到了迅速發(fā)展，對人才流動工作起到了很大的促進作用。本文根據(jù)當前煙草商業(yè)企業(yè)中聘用人員管理這一難點問題，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度出發(fā)，探索通過試行人事代理制度來提高
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瑪思威企業(yè)管理咨詢
深圳市瑪思威企業(yè)管理咨詢有限公司是一家致力于為中國企業(yè)塑造管理精英的咨詢機構，擁有多年的中國本土市場的培訓管理、市場營銷、咨詢培訓的經(jīng)驗，優(yōu)秀的專家隊伍，大量的成功專案，獨樹一幟的品牌經(jīng)驗，連年榮獲深圳市咨詢顧問業(yè)"信譽機構"榮譽稱號。 對執(zhí)行戰(zhàn)略所欠缺的人力資源能力進
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歐盟實地核查中國鞋企 百麗有望獲零關稅
昨天，百麗鞋制造商——麗港鞋業(yè)（深圳）有限公司（下稱“百麗”）負責人向《第一財經(jīng)日報》透露，該公司近日剛接受完歐盟為期一周的反傾銷實地核查，整體情況良好，如無其他因素影響有望打贏反傾銷官司，拿下出口零稅率。 《第一財經(jīng)日報》同時從中國輕工工藝品進出口商會獲悉，歐盟對皮鞋反傾銷案中被抽樣的百麗等13家
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貪戀復古美人鞋
每年換季時，總會像等經(jīng)典國外大片一樣，盼望著最流行款式的登場，希望自己新一輪的腳步邁出去時，總會一片嘩然。復古優(yōu)雅的年代重回，女人的渴望便是回到上世紀60年代。
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用人要有大肚量
35歲的張某是某醫(yī)院去年從西安一所高校附屬醫(yī)院引進的惟一一位心內科副教授，今年3月試用期滿當張某提出簽定正式聘用合同時卻被拒絕了，原因是“技術高、棱角尖”，對科室主任常有逆耳之言。之后，張某上網(wǎng)求職，被新加坡一醫(yī)院高薪聘用。 讀罷，思之良多。在加快社會主義現(xiàn)代化建設的今天，人才是核心生產(chǎn)力和競爭