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新人初來(lái)乍到如履薄冰 如何安全度過(guò)試用期？
從新人進(jìn)入一家單位的第一天起，就開(kāi)始了在這家單位的“試用期”。 對(duì)于你在這家單位的職業(yè)歷程而言，“試用期”是一個(gè)起步的過(guò)程，也是一個(gè)打基礎(chǔ)的過(guò)程，不僅影響你在這家單位的職業(yè)歷程走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。對(duì)于剛跳槽的人來(lái)說(shuō)，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微
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職場(chǎng)人際案例：新人入職場(chǎng)切忌兩大埋伏
學(xué)會(huì)恰當(dāng)運(yùn)用贊美 孫滋進(jìn)入以軟件開(kāi)發(fā)為業(yè)務(wù)的公司設(shè)計(jì)部時(shí)，部長(zhǎng)把她安排給一個(gè)僅有高中學(xué)歷的同事趙剛做搭檔。 趙剛是一個(gè)靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因?yàn)閷W(xué)歷的原因，遲 遲得不到提拔，眼看著那些年輕沒(méi)有太多經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生一個(gè)個(gè)都升遷了，他內(nèi)心很是不平衡。 與這樣的前輩
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安碩德人力資源管理系統(tǒng)
人是企業(yè)中最活躍的因素，人力資源管理往往關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的發(fā)展與興衰。特別是對(duì)于大中型企業(yè)，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動(dòng)管理、考勤管理、薪資管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等一直困繞著企業(yè)管理者。本公司根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想，結(jié)合企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)了HR2000人力資源管理系統(tǒng)。該系統(tǒng)包含組織結(jié)構(gòu)、
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天津外資企業(yè)用人需求大
分析去年第四季度的崗位需求特點(diǎn),天津市勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然以制造業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)以及金融、保險(xiǎn)業(yè)三類行業(yè)的需求為主渠道,這三類行業(yè)的需求人數(shù)分別為8451人、7075人、3486人,占需求總量的82.30%。 本季度私營(yíng)及個(gè)體企業(yè)、外商投資企業(yè)需求人數(shù)占了較大比重,需求人數(shù)分別為8864人和6071人,這是該市下大力吸引外
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北京：銷售、電子、計(jì)算機(jī)、房地產(chǎn)四類人才依舊搶手
上周是跳槽“黃金月”——三月的第三周，從北京各個(gè)大型固定招聘會(huì)傳來(lái)消息說(shuō)，北京現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)依然延續(xù)著前兩周的火熱局面，無(wú)論是從參與招聘的人次，還是前去招人的單位，數(shù)量上絲毫沒(méi)有減退的跡象。 最近兩周北京大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)數(shù)量極少，使得大量的用人單位和求職者紛紛把目光對(duì)準(zhǔn)了京城各種固定招聘會(huì)。記者從
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才能高了如何在職場(chǎng)“混”?
才能與事業(yè)本是正比關(guān)系。但現(xiàn)實(shí)生活中，一些才高者反被高才所累，不僅事業(yè)上曲曲折折，而且生活上也坎坎坷坷。如何使自己在事業(yè)和生活上都能順利，竊以為關(guān)鍵是妥善處理好以下幾個(gè)方面。 端正態(tài)度。所謂“才”高，僅是一個(gè)相對(duì)的概念，多是表現(xiàn)在某個(gè)領(lǐng)域或側(cè)面，并非在所有方面都很強(qiáng)�，F(xiàn)實(shí)生活中確有一部