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朗新人力資源管理系統(tǒng)
軟件介紹 自1997年推出《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)》軟件之后，朗新公司不斷加大在人力資源管理軟件領(lǐng)域的開發(fā)力度，為滿足國內(nèi)大中型企業(yè)對勞動人事管理的需求，朗新公司于2000年3月底推出《企業(yè)勞動人事管理系統(tǒng)》集團（網(wǎng)絡(luò)）版，其主要技術(shù)特點是基于大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫（SYBASE、MSSQL），功能更加靈活，支持WEB查詢，加強遠
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金益康通用人事信息管理系統(tǒng)GPMS世紀(jì)版
為使我國人事管理信息化跟上當(dāng)今信息時代對人事管理高效化的要求，國家人事部人事信息中心和金益康（集團）公司不斷精益求精，吸取多年來在通用人事管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用之精華推出 通用人事信息管理系統(tǒng)GPMS世紀(jì)版,并于2000年5月25日通過了由國家技術(shù)監(jiān)督局組織的專家鑒定。 GPMS世紀(jì)版是一款在功能上實現(xiàn)了
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面試中如何描述離職原因
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。 像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。可是，有些因素談起來就要很慎重了
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重慶：渝中急需七類人才
“解放碑中央商務(wù)區(qū)將成為吸引渝中區(qū)人才的高地�！庇浾邚挠逯袇^(qū)人才工作會上獲悉，解放碑中央商務(wù)區(qū)將以項目引人才，吸引更多的跨國公司在解放碑設(shè)立研發(fā)機構(gòu)、服務(wù)中心和地區(qū)總部，使渝中區(qū)成為人才聚集高地。 渝中區(qū)委書記劉隆鑄表示，該區(qū)將大力引進商貿(mào)、金融、城建、信息、旅游、教育、衛(wèi)生等七大行業(yè)急需的
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杭州緊缺6類人才 職業(yè)經(jīng)理人急缺
近日的杭州全市人事工作會議傳出信息，以下6類人才將列為杭州緊缺人才：職業(yè)經(jīng)理、信息技術(shù)、國際經(jīng)貿(mào)、現(xiàn)代物流管理、會展策劃與管理及高技能人才。 由市人事局起草的5個人才工作文件將在廣泛征求意見后下發(fā)，包括《引進高層次和緊缺人才的意見》、《杭州人才居住證制度》、《杭州人才開發(fā)專項資金管理辦法》、
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職場新人如何融入新環(huán)境
小胡今年從復(fù)旦大學(xué)畢業(yè)了，留在了實習(xí)時的一家公司。與她同時進公司的同事們要么學(xué)歷沒她高，要么學(xué)的專業(yè)沒有她好，她說自己心里很有優(yōu)越感。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要她從最基礎(chǔ)的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復(fù)計算了兩次，賬面多出了整整兩億元，雖然最后沒有造成