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職業(yè)規(guī)劃,從新人做起

http://wvsf.cn 中國(guó)鞋網(wǎng) 更新日期:2011-11-19 14:23:40 瀏覽:4427 【大字體  中字體  小字體】 【打印

  【-鞋世界導(dǎo)刊】對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,就是要讓他們從一開始就在企業(yè)的組織指導(dǎo)下,積極主動(dòng)地進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)的確立,通過自己的學(xué)習(xí)和能力的培養(yǎng),做好較為理想的崗位定位。這也是在當(dāng)前環(huán)境下,對(duì)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目的。然而,目前在國(guó)內(nèi)鞋企,新員工職業(yè)規(guī)劃還只是停留在淺層次,缺乏明確的方向和全面深入的開展,其暴露的問題也越來越突出。

  一、缺乏正確的自我評(píng)估

  自我評(píng)估,是職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的一個(gè)起始環(huán)節(jié),客觀全面自我評(píng)估是科學(xué)進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的前提。員工必須清楚自己是否真正了解自己,自己喜歡的工作是什么,自己的技能專長(zhǎng)是什么,自身的優(yōu)勢(shì)弱點(diǎn)有哪些,機(jī)會(huì)、威脅有哪些,即要充分且正確地認(rèn)識(shí)自身的條件與相關(guān)的環(huán)境,避免在對(duì)自己認(rèn)識(shí)不清的情況下做出錯(cuò)誤的選擇,準(zhǔn)確客觀地分析和評(píng)價(jià)自我是使本人對(duì)自己的性格、興趣、特長(zhǎng)、需求、學(xué)識(shí)、技能、智商、情商、行動(dòng)、經(jīng)歷、社會(huì)關(guān)系等個(gè)人的基本素質(zhì)、智能和資源特點(diǎn),有一個(gè)客觀、全面、深入的了解和認(rèn)識(shí)。能夠知己之長(zhǎng)、知己之短、知己所能、知己之所不能,這也是正確進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的前提。

  通過以往進(jìn)行調(diào)查可知,新員工自我認(rèn)識(shí)分析較為缺乏,未能從全面的角度對(duì)自我進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià),這也就會(huì)造成新員工在進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)確定時(shí),產(chǎn)生盲目自信或者失去信心妄自菲薄的心態(tài),這些都不能使他們?cè)谥饔^和客觀很好結(jié)合的基礎(chǔ)上進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)的確定。

  二、對(duì)機(jī)會(huì)評(píng)估不足,存在投機(jī)心理

  根據(jù)調(diào)查顯示,新員工多數(shù)經(jīng)過大學(xué)的專業(yè)學(xué)習(xí),形成一定的價(jià)值判斷,面對(duì)本科畢業(yè)的工作選擇有了自己的初步設(shè)想,但員工在進(jìn)行職業(yè)目標(biāo)選擇時(shí),抱著一定的投機(jī)心理。

  造成這種現(xiàn)象的原因有許多,主要是員工沒有認(rèn)清自己適合做什么工作,容易受外界因素干擾,對(duì)職業(yè)選擇沒有堅(jiān)定的信念,導(dǎo)致對(duì)職業(yè)目標(biāo)選擇的偏移。任何一個(gè)人的職業(yè)生涯都必須依附于一定的組織環(huán)境條件和資源,都必然受到一定社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化和科技環(huán)境的影響作用。正是這些因素的影響,使得員工在對(duì)出現(xiàn)的職業(yè)機(jī)會(huì)進(jìn)行評(píng)估過程中,產(chǎn)生投機(jī)心理,抱著先“先占位置,再圖發(fā)展”的思想,不認(rèn)真根據(jù)自身和職業(yè)情況進(jìn)行匹配,給以后的職業(yè)生涯規(guī)劃增添障礙。

  三、實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱,對(duì)職業(yè)環(huán)境不熟悉

  職業(yè)生涯規(guī)劃包括自我評(píng)估、職業(yè)環(huán)境分析、職業(yè)目標(biāo)的確定、實(shí)施策略與措施和反饋調(diào)整五個(gè)環(huán)節(jié)。其中,職業(yè)環(huán)境分析是特別重要的一個(gè)方面,因?yàn)槁殬I(yè)環(huán)境因素對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的影響是巨大的。對(duì)這些職業(yè)信息與環(huán)境的了解與把握,是建立在豐富的社會(huì)實(shí)踐基礎(chǔ)之上的。

  當(dāng)前,新員工的社會(huì)實(shí)踐薄弱是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),由于社會(huì)實(shí)踐環(huán)節(jié)薄弱,新員工群體整體缺乏對(duì)外部職業(yè)環(huán)境的關(guān)注與了解。在新員工中不清楚“自己喜歡的職業(yè)的從業(yè)要求”,對(duì)于職業(yè)要求和變化趨勢(shì)的了解相對(duì)多一些。

  四、方法不明,規(guī)劃不清

  企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)還沒有全面深入開展,仍停留在職業(yè)生涯管理的一般指導(dǎo)層面,許多企業(yè)沒有提供完善的人才培養(yǎng)措施及職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)服務(wù),員工對(duì)自己的職業(yè)前景很茫然。從員工的內(nèi)在需求看,他們正處在職業(yè)生涯的探索階段,需要對(duì)自己的未來職業(yè)生涯做出決策,對(duì)于自我定位、職業(yè)生涯路徑選擇、人生設(shè)計(jì)和規(guī)劃,單憑他們個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力是很難把握的,需要企業(yè)專門機(jī)構(gòu)的人才測(cè)評(píng)和職業(yè)咨詢的幫助,需要職業(yè)生涯規(guī)劃理論的指導(dǎo),需要有專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃人員的輔導(dǎo)。

  那么,如何解決當(dāng)前鞋企新員工職業(yè)生涯規(guī)劃問題?

  一、營(yíng)造良好的氛圍

  企業(yè)可發(fā)揮輿論宣傳的作用,大力宣傳職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的意義與作用,引導(dǎo)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。同時(shí),開展關(guān)于新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的理論研究,為新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)提供建議和參考,為新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),促進(jìn)新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的順利進(jìn)行。

  二、發(fā)揮企業(yè)的引導(dǎo)作用

  企業(yè)在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃中承擔(dān)著重要責(zé)任,新員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)必須在企業(yè)的正確引導(dǎo)下才能順利進(jìn)行。企業(yè)在新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)中發(fā)揮作用,首先必須充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)新員工的作用和意義,在思想上重視新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。一方面,鼓勵(lì)新員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);另一方面,要重視新員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),積極為新員工提供指導(dǎo)。

  其次,大力加強(qiáng)中層和基層人員隊(duì)伍建設(shè),對(duì)他們進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)理論方面的培訓(xùn),以職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的有關(guān)理論來支撐員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

  三、加強(qiáng)職業(yè)咨詢和人才測(cè)評(píng)力度

  職業(yè)生涯輔導(dǎo)不能用思想教育和專業(yè)教育來代替。企業(yè)在開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)課程的同時(shí),應(yīng)設(shè)置專門的職能部門對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行專門指導(dǎo),真正把理論指導(dǎo)與實(shí)踐指導(dǎo)、普遍指導(dǎo)與分類指導(dǎo)、一般指導(dǎo)與個(gè)別指導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來,進(jìn)一步提高職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的科學(xué)性和人本化水平。

  一方面,要加強(qiáng)職業(yè)咨詢建設(shè)。職業(yè)生涯規(guī)劃具有個(gè)性化的特點(diǎn),它會(huì)因?yàn)槊恳粋(gè)個(gè)體的具體情況和所能依賴的條件不同而有所不同。由于新員工缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)職業(yè)世界只有模糊的感性認(rèn)識(shí),所以只有加強(qiáng)面向個(gè)體、個(gè)性化的職業(yè)咨詢輔導(dǎo)才能滿足員工的需要。

  另一方面,要加強(qiáng)人才測(cè)評(píng)建設(shè)。在國(guó)外,人才測(cè)評(píng)是作為企業(yè)人力資源管理中心必備的指導(dǎo)手段來使用的,而在我國(guó)目前只有較少的企業(yè)使用了這一手段。只有通過科學(xué)的手段進(jìn)行測(cè)評(píng),才能進(jìn)行一個(gè)更為科學(xué)、客觀的自我評(píng)估。員工掌握了測(cè)量結(jié)果,就能很好地認(rèn)識(shí)自己,消除職業(yè)生涯規(guī)劃過程中的迷茫。企業(yè)可采用心理測(cè)量及自我評(píng)定等方法,幫助員工了解自己的能力傾向、興趣、個(gè)性等方面心理特質(zhì),指導(dǎo)員工進(jìn)行合理的生涯規(guī)劃,激發(fā)他們的潛力。

  四、構(gòu)建新員工職業(yè)輪換的職業(yè)發(fā)展機(jī)制

  很多新員工大多剛剛接觸社會(huì),他們對(duì)外面的職業(yè)世界了解不多,實(shí)踐能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)等方面相對(duì)較弱,為了使他們客觀全面把握職業(yè)環(huán)境,因此需要鼓勵(lì)新員工進(jìn)行職業(yè)輪換。當(dāng)然,職業(yè)輪換只是新員工增進(jìn)個(gè)人對(duì)企業(yè)熟悉的一個(gè)方面,企業(yè)還可以通過其他方面加強(qiáng)對(duì)員工的訓(xùn)練,使員工熟悉整個(gè)職業(yè)規(guī)劃的理論和實(shí)踐。

  如奧康集團(tuán)創(chuàng)辦的企業(yè)大學(xué)、“思考周”、“知識(shí)銀行”等培訓(xùn)及考核新方式,就是憑借完備的培訓(xùn)、激勵(lì)與晉升機(jī)制,為員工度身打造廣闊的發(fā)展空間。 (-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心,來源:鞋世界導(dǎo)刊,作者:董惠如)

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