【-鞋世界導(dǎo)刊】鞋企作為民營(yíng)企業(yè)的重要一員，隨著規(guī)模的日益增大、競(jìng)爭(zhēng)格局的改變，創(chuàng)業(yè)者已經(jīng)很難做到事必躬親。一是一個(gè)人的精力畢竟有限，二是新的商業(yè)時(shí)代對(duì)企業(yè)管理者提出了新的知識(shí)要求。所以，對(duì)于發(fā)展到一定規(guī)模的鞋企來(lái)說(shuō)，引進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人是順應(yīng)時(shí)代要求的必然舉措。
但目前，在國(guó)內(nèi)整個(gè)鞋行業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人群體依然面臨很多尷尬的局面：一、魚龍混雜，專業(yè)水準(zhǔn)千差萬(wàn)別，更重要的是，缺乏盛百椒、葉雙全之類的真正高階經(jīng)理人;二、整個(gè)行業(yè)沒(méi)有形成對(duì)職業(yè)經(jīng)理人“職業(yè)道德”的評(píng)估和約束機(jī)制，以至于很多老板雖然花大價(jià)錢請(qǐng)來(lái)職業(yè)經(jīng)理人，卻不敢放權(quán)，惟恐自己步黃光裕的后塵。結(jié)果自不難想象，手中無(wú)權(quán)自然很難有所作為，而老板卻認(rèn)為所聘請(qǐng)的職業(yè)經(jīng)理人“性價(jià)比”不高。
在這樣的背景下，我們就不難理解，那么多的職業(yè)經(jīng)理人之所以如此走馬燈似地“跳槽”的真正原因。如何讓職業(yè)經(jīng)理人與老板更好地磨合，讓職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮更大的效用，亟需整個(gè)行業(yè)的考慮，剖析其中更深層次的癥結(jié)所在。(-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心，)
