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英橋人力資源管理系統(tǒng)(HR)系統(tǒng)簡介
隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展,企業(yè)管理逐漸從以物的管理為中心,轉(zhuǎn)向以人的管理為中心,人力資源,是企業(yè)所有資源中最為活躍與昂貴的資源,因而,人力資源的規(guī)范化與量化管理,已成為現(xiàn)代先進(jìn)企業(yè)管理中不可缺少的重要組成部分。 英橋人力資源管理軟件(E-Star HR)系統(tǒng)的總體目標(biāo)就是:通過對企業(yè)的人力資源進(jìn)行全面的規(guī)劃
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企業(yè)引才有新招 掏學(xué)費(fèi)預(yù)訂大學(xué)生
事件:8名學(xué)生簽約 昨天下午,河南大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心會議室吸引了眾多師生和媒體關(guān)注的目光。中國一拖集團(tuán)、北京大學(xué)附屬中學(xué)河南分校、湯陰一中3家用人單位,在這里分別與符合其需求的8名河南大學(xué)三年級學(xué)生提前簽訂就業(yè)協(xié)議。這意味著這些尚需一年才正式畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不用進(jìn)入人才市場,便可直
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你會不會開辟另一片職場天空
開辟另一片職業(yè)天空 宋洋是外語學(xué)院的高材生,畢業(yè)后進(jìn)入一家著名的合資酒店培訓(xùn)工作,因?yàn)楸憩F(xiàn)不俗,不到兩年就成了酒店的培訓(xùn)部經(jīng)理,幾乎所有新招人員都要經(jīng)過她的測試和指導(dǎo)。但宋洋沒有盲目樂觀,反而越來越?jīng)]有成就感——由于專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)的限制,老板也不可能再往上提拔她,她在這里已經(jīng)做到頭了。感覺找不到事業(yè)的迸
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成就理想職業(yè)先做職業(yè)設(shè)計(jì)
“職業(yè)生涯規(guī)劃“一詞,一向是外企人員嘴里常說到的“洋詞兒”,但有跡象顯示,這個洋派東西,正越來越被鵬城職場所接受。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,尤其是社會信息化的發(fā)展,知識和技能的傳播速度加快,激烈競爭中的人們,為了求得穩(wěn)定和更好的發(fā)展,開始重視為自己設(shè)計(jì)科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃。 確定自己的職業(yè)期望 職業(yè)規(guī)劃建
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12項(xiàng)職場成功的致命缺陷
成功,是每個人的渴望;鶎訂T工想升主管,基層主管希望有朝一日當(dāng)上副總或總經(jīng)理,總經(jīng)理希望有一天能成為集團(tuán)總裁。但是,有些人就是沒辦法成功。而且,往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人,卻因?yàn)槟承﹤性特質(zhì),讓他在邁向成功的關(guān)口,沒辦法突破瓶頸,更上一層樓。 為什么他們會失敗?
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求職屢碰壁,還乙肝大學(xué)生一個就業(yè)的春天
“我在一家重點(diǎn)大學(xué)計(jì)算機(jī)系攻讀碩士研究生,研究方向是數(shù)據(jù)庫。經(jīng)過3年的努力學(xué)習(xí),今年我順利通過論文答辯,以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧舜T士學(xué)位。我滿懷信心可以找到一份不錯的工作,實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。但在找工作的過程中,我卻屢屢碰壁,因?yàn)槲业拿媲皺M著一只可惡的‘?dāng)r路虎’——很不幸,我是乙肝病毒攜帶者。”