全意投入、精益求精。
　　哈杉的每一位員工，每時(shí)每刻都是斗志昂揚(yáng)、精神飽滿、朝氣蓬勃，對待生活和工作，都能充分體現(xiàn)全力以赴、只求更好的精益求精精神。 
企業(yè)宗旨——質(zhì)量為本 信譽(yù)為先 效益為重 客戶至上 
企業(yè)文化
　　 哈杉的企業(yè)文化，充分體現(xiàn)在“真、誠、信”三個(gè)字和“協(xié)作、溝通、執(zhí)行”三個(gè)詞的深刻的內(nèi)涵上。哈杉的員工無論在工作上，還是生活上，都能夠做到用真心、誠實(shí)、信用、團(tuán)結(jié)、互助、紀(jì)律的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。為哈杉的企業(yè)文化營造出積極向上、明朗簡潔的良好氛圍。
　　對待人才的理念是：哈杉一直秉承有好員工才有好品質(zhì)的理念，所以招聘員工、選人重才更重德，有德有才重用之，有德疏才育之，有才無德棄之；在育才方面，哈杉對內(nèi)有嚴(yán)格的考核制度，高透明度的升遷標(biāo)準(zhǔn)。還并專門成立了培訓(xùn)中心，對員工進(jìn)行全方位的教育、培訓(xùn)、輔導(dǎo)。并派專才到國內(nèi)、外進(jìn)行分層次培訓(xùn)，哈杉在國內(nèi)各地大學(xué)還設(shè)研發(fā)基地，培育接班人，為未來的發(fā)展打下穩(wěn)固的人力基礎(chǔ)；在留人方面，哈杉在硬件上不僅提供空調(diào)廠房及宿舍，而且在軟件上更推行了多方面的福利和保障，如：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、退休等多種保險(xiǎn)計(jì)劃。加上一系列的康樂文化、娛樂。增加員工的歸宿感。在用人方面，為了激發(fā)員工的上進(jìn)心，哈杉用活福利和激勵(lì)營運(yùn)理論，采取薪金與業(yè)績掛鉤的制度，激發(fā)每位員工發(fā)揮潛能，提高責(zé)任感促使員工不斷拼搏進(jìn)取。做到人盡其才，才盡其用，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，使企業(yè)文化和整體形象不斷沉淀和提升。
　　哈杉在選才、育才、留才、用才方面，有自己獨(dú)特的管理經(jīng)驗(yàn)。哈杉為了能使企業(yè)管理更加規(guī)范化，為企業(yè)量身定做了一套完善的管理模式，真正體現(xiàn)了以人為本的人性化管理。
哈杉人的追求
　　奮進(jìn)的哈杉人，堅(jiān)強(qiáng)的哈杉人，智慧的哈杉人，永遠(yuǎn)是放眼世界胸懷全球。目前，哈杉在世界各地已建起了八家子公司，橫跨歐、亞、非、中美、北美五個(gè)世界上最大的鞋業(yè)市場。哈杉的管理層深深懂得世界市場千變?nèi)f化，所以在探索用戶口味、各國市場變化、摸索市場規(guī)律和建設(shè)營銷網(wǎng)絡(luò)上，我們絕不固步自封，都投入大量資源，務(wù)求了解每位客戶不同的需求，隨時(shí)提醒自己的節(jié)拍，以持續(xù)改進(jìn)的品質(zhì)管理系統(tǒng)，把手上一雙雙的心血結(jié)晶升華為完美中的完美。目前，從用料、款式來看，哈杉的產(chǎn)品雖已達(dá)2500多種，但我們明白，只有不斷的推陳出新，才能滿足全球數(shù)以萬計(jì)的哈杉支持者的不同需求，吸引到更多的新客戶。為此，我們不僅在國內(nèi)招賢納士，而且在國外不斷聘請專家，研究開發(fā)新產(chǎn)品，以適應(yīng)市場的變化。 
哈杉的未來
　　 在未來的歲月中，做大并且做強(qiáng)的夢想，將繼續(xù)鞭策著哈杉人拼搏奮進(jìn)：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品層出不窮；更大規(guī)模的廠房在世界各地扎根；更多的人才精英將匯聚哈杉；更前沿的設(shè)計(jì)理念、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，特許的經(jīng)營策略和全球連鎖店的構(gòu)想，一站式的銷售服務(wù)，將為哈杉的發(fā)展構(gòu)筑起堅(jiān)實(shí)而又寬闊的平臺(tái)。
　　未來的哈杉，環(huán)球的足跡將會(huì)更遠(yuǎn)、更廣、更深，哈杉再也不是溫州一地的哈杉，而是國際的哈杉。