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怎樣打造你的“黃金簡歷”
許多求職者花費(fèi)不少精力制作了簡歷，帶著它們擠進(jìn)招聘會(huì)現(xiàn)場，遞給招聘官，用殷切的目光看著招聘官，得到的往往是“請(qǐng)靜候通知”的回答。有的同學(xué)按招聘啟事上的地址寄去一份簡歷，最后卻石沉大海、杳無音訊。一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份。這些簡歷到底能起多大作用呢？恐怕
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盤點(diǎn)HR挑選簡歷的三大黃金準(zhǔn)則
HR在選簡歷時(shí)都會(huì)有各自的標(biāo)準(zhǔn)，但是有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是他們都會(huì)遵守的，所以你一定要知道。 1、簡潔不簡單 HR用在每份簡歷上的時(shí)間大約為1分半。所以他們不會(huì)喜歡長篇大論的簡歷。一般來講，他們會(huì)通篇看一下簡歷的幾個(gè)模塊，對(duì)于感興趣的再詳細(xì)看一下模塊中的具體內(nèi)容。那是不是越簡單越好呢，也不盡
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求職者獲得HR青睞的四大黃金法則
現(xiàn)如今，就業(yè)難已是一個(gè)社會(huì)各界普遍關(guān)注的問題，分析就業(yè)現(xiàn)狀的特點(diǎn)和成因發(fā)現(xiàn)大部分應(yīng)聘者并非因?yàn)閷I(yè)技能的薄弱而與期盼的職位擦肩而過，更多的是因?yàn)椴欢萌绾卧诿嬖嚽白龊贸渥愕臏?zhǔn)備，不懂得如何在面談中獲得HR青睞的技巧。 日前，職場調(diào)查“面試微表情調(diào)查”通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，應(yīng)聘者在求職
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造就黃金足跡，Timberland x mastermind JAPAN2012春夏聯(lián)名靴款
【中國鞋網(wǎng)】美國知名戶外品牌Timberland，從其第一雙防水"黃金靴"的問世以來，就以超強(qiáng)的功能性和設(shè)計(jì)出眾的款型，為品牌創(chuàng)造了永世經(jīng)典的形象，也是潮流文化中既有時(shí)代特征的經(jīng)典之作。如此經(jīng)典的設(shè)計(jì)與日本潮流王牌mastermind JAPAN，共同用一款傳世之作來顛覆大家的思想，推出2012 Spring/Summer雙方聯(lián)名靴
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面試儀表禮儀 打造黃金印象
印象是求職的第一塊敲門磚 有一些求職者本身很有實(shí)力，只是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)儀表出了問題，導(dǎo)致喪失了工作機(jī)會(huì)。今年重慶的公務(wù)員考試更是把儀表也列在了考試范圍內(nèi)。儀表儀容的測評(píng)占面試分?jǐn)?shù)的10%。如此大的比重不難看出表 在面試成敗中的重要性�！ �
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學(xué)歷不再是求職的黃金標(biāo)尺
2011年的考研剛落幕。在被問及考研的原因中，有相當(dāng)一部分人認(rèn)為碩士學(xué)歷會(huì)增加自己的求職砝碼。那么，真的如部分同學(xué)認(rèn)為的那樣，高學(xué)歷的人一定會(huì)有好工作？高學(xué)歷的人一定會(huì)有高工資嗎？ 在現(xiàn)代職場中，有的人學(xué)歷很高但是工資并不高，有的人學(xué)歷不高但是工資卻相當(dāng)可觀，有的人即便和別人同等學(xué)