溫州市龍灣大自然鞋業(yè)有限公司

大四找工作的這半年里，我參加過很多招聘會(huì)，投過數(shù)不清的簡(jiǎn)歷，也有過不少面試的機(jī)會(huì)。雖然目前我已與一家不錯(cuò)的企業(yè)簽訂了協(xié)議，但卻因那次我最看中的面試失敗而在心中留下遺憾。 　　 我是學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的，成績(jī)優(yōu)異，還是校健美操隊(duì)的領(lǐng)操，每年都是校三好生……這些經(jīng)歷讓我的履歷表比其他同學(xué)顯得更有分量。因此，

有些問題在各家公司面試時(shí)都會(huì)遇到，你知道如何應(yīng)對(duì)才最得體嗎？ 你為何想進(jìn)這家公司？ 錯(cuò)：公司的培訓(xùn)機(jī)會(huì)很多，我想來好好學(xué)習(xí)。 分析：你是來學(xué)習(xí)的？那我干嘛花錢雇你？正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對(duì)方覺得你能為公司創(chuàng)造價(jià)值。 你認(rèn)為你適合干

一般來說，人們有這樣一種觀點(diǎn)，具有超群能力并且對(duì)所應(yīng)聘職位有極大熱忱的應(yīng)聘者更容易在面試中取得成功。其實(shí)這是一種誤解，在現(xiàn)實(shí)中常常有這種情況，一個(gè)優(yōu)秀人才并未在其擅長(zhǎng)的工作領(lǐng)域中找到理想的職位，相反一些能力和熱情都遠(yuǎn)遜于前者的人卻在面試中取得了成功，獲得了相當(dāng)不錯(cuò)的工作。 為何會(huì)發(fā)生這種情況

來自中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)的統(tǒng)計(jì)分析顯示，全國(guó)電力行業(yè)138萬職工中，僅有高級(jí)技師1630名，技師2.3萬名，二者之和不足職工總數(shù)的2%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家30%的水平。有人戲言：如果不抓緊培養(yǎng)人才，過兩年連爬電線桿的人都沒有了。 　　電力行業(yè)目前45歲以下高級(jí)技工嚴(yán)重短缺，行業(yè)檢修的高技能人才也是鳳毛麟角。工人日?qǐng)?bào)的

煙臺(tái)市一季度用人需求達(dá)到64413人,而登記求職的人數(shù)僅為49368人。在用人需求數(shù)量大增的同時(shí),對(duì)專業(yè)技能人才更加青睞。 有關(guān)人士分析,隨著膠東半島機(jī)械制造基地的逐步建立,以汽車、電子、食品加工、黃金四大產(chǎn)業(yè)為支柱及與之配套的行業(yè)紛紛落戶煙臺(tái),從而帶動(dòng)了對(duì)機(jī)械制造加工人才需求的增加。另外,隨著城市建設(shè)力度的加大

復(fù)蘇和生機(jī)是春天的基調(diào)。當(dāng)我們的視線被“就業(yè)”、“再就業(yè)”所左右的時(shí)候，由獵頭包攬的高級(jí)人才市場(chǎng)卻正在上演供求兩旺的“華彩樂章”—— 　　熱點(diǎn)一：外企精英回流民企 　　近期，以微軟(中國(guó))掌門人唐峻為代表的外企中高級(jí)人才紛紛離職前往大型民企就任高級(jí)職位。民企承諾的高薪、高職和寬松的發(fā)展空間對(duì)外