寧波:龍賽醫(yī)院將心理測試導(dǎo)入人才招聘
在面試和相關(guān)專業(yè)知識考試前,對應(yīng)聘者先進行科學的心理測試,這是近日鎮(zhèn)海龍賽醫(yī)院嘗試的一項新舉措。
龍賽醫(yī)院對應(yīng)聘者進行心理測試,采用的是“艾森克個性問卷分析系統(tǒng)(EPQ)”,它集心理學、精神病學、多元統(tǒng)計學、人工智能、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、光電技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)于一體,對被測試者的自我陳述進行分析,對其人格結(jié)構(gòu)進行評估和描述。通過這一標準化心理測試,用人單位可以更好地根據(jù)自身的需要錄用人才及合理地安排人才。
前來應(yīng)聘的38名醫(yī)學類專業(yè)大中專學生接受了這項心理測試,結(jié)果發(fā)現(xiàn)其中30名學生為多血質(zhì)和中間穩(wěn)定型人才,他們喜歡交際,動作敏捷,熱情開朗,善于自我克制,能夠適應(yīng)環(huán)境,具備良好的個性心理特征。而2名學生為抑郁質(zhì),喜靜不喜動,不善交際,保守悲觀,情緒不穩(wěn)定,焦慮抑郁。3名學生為膽汁質(zhì),精力旺盛,生氣勃勃,但易感情用事,任性脾氣急躁。3名學生為中間穩(wěn)定型,個性中有較高的掩飾性,影響了其對問題回答的真實程度。
“不但沒有軀體疾病,還要有精神的健康和社會適應(yīng)的完美狀態(tài)。”這是世界衛(wèi)生組織對健康的定義。專家稱,用人單位都希望員工有健康的心理素質(zhì),雖然心理測試也會有一定的誤差,但它作為單位錄取新員工具有一定的參考價值。
龍賽醫(yī)院對應(yīng)聘者進行心理測試,采用的是“艾森克個性問卷分析系統(tǒng)(EPQ)”,它集心理學、精神病學、多元統(tǒng)計學、人工智能、人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、光電技術(shù)、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)于一體,對被測試者的自我陳述進行分析,對其人格結(jié)構(gòu)進行評估和描述。通過這一標準化心理測試,用人單位可以更好地根據(jù)自身的需要錄用人才及合理地安排人才。
前來應(yīng)聘的38名醫(yī)學類專業(yè)大中專學生接受了這項心理測試,結(jié)果發(fā)現(xiàn)其中30名學生為多血質(zhì)和中間穩(wěn)定型人才,他們喜歡交際,動作敏捷,熱情開朗,善于自我克制,能夠適應(yīng)環(huán)境,具備良好的個性心理特征。而2名學生為抑郁質(zhì),喜靜不喜動,不善交際,保守悲觀,情緒不穩(wěn)定,焦慮抑郁。3名學生為膽汁質(zhì),精力旺盛,生氣勃勃,但易感情用事,任性脾氣急躁。3名學生為中間穩(wěn)定型,個性中有較高的掩飾性,影響了其對問題回答的真實程度。
“不但沒有軀體疾病,還要有精神的健康和社會適應(yīng)的完美狀態(tài)。”這是世界衛(wèi)生組織對健康的定義。專家稱,用人單位都希望員工有健康的心理素質(zhì),雖然心理測試也會有一定的誤差,但它作為單位錄取新員工具有一定的參考價值。
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