簡(jiǎn)歷的幾種形式

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷可分為以下三種形式： 　　
時(shí)間順序型　　 　　
　　 時(shí)間順序型簡(jiǎn)歷對(duì)于那些想找一份與自己以前從事職業(yè)相同種類(lèi)工作的人是最適宜的。如果你的工作經(jīng)歷中有連續(xù)的范圍明確、清楚易懂的職業(yè)；如教師、會(huì)計(jì)等，時(shí)序型或傳統(tǒng)型簡(jiǎn)歷是展示你的技能的最佳方式。
此類(lèi)簡(jiǎn)歷直接了當(dāng)、書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)明，如果處理得當(dāng)，整個(gè)簡(jiǎn)歷將會(huì)顯得有力可信且富有說(shuō)服力。 　　 　　
　　這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷以時(shí)間為順序列舉出你的工作經(jīng)歷。先列出你最近所從事的工作的職稱(chēng)，然后按逆時(shí)間順序?qū)⑦^(guò)去的工作職稱(chēng)依次列出。
通常，一份工作簡(jiǎn)歷所涵蓋的時(shí)間不應(yīng)超過(guò)十年，除非你在某個(gè)特定的職位上干了更長(zhǎng)的時(shí)間，或者你的相關(guān)工作經(jīng)歷超過(guò)十年。 　　 　　
職能/技能型　　 　　
　　職能或技能型簡(jiǎn)歷對(duì)那些頻繁更換工作，綜合以往幾種工作的技能用于新工作，或是新近經(jīng)過(guò)再培訓(xùn)教育而獲得新技能的人來(lái)說(shuō)，是最適合不過(guò)的。 　　 　　
　　職能型簡(jiǎn)歷強(qiáng)調(diào)實(shí)力和成就而不是僅僅羅列按時(shí)間順序的工作經(jīng)歷。之所以稱(chēng)之為職能型，是因?yàn)樗�是按照職能或技能而不是按時(shí)間段、工作職務(wù)或公司名稱(chēng)來(lái)編寫(xiě)的。
這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷對(duì)于那些有不穩(wěn)定的工作經(jīng)歷或者曾在多種職位工作過(guò)的人是比較適合的。 　　 　
復(fù)合型簡(jiǎn)歷　 　　
　　這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷包括有職能/技能型簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，隨后是一個(gè)簡(jiǎn)略的時(shí)序型工作簡(jiǎn)歷，其中包括職務(wù)頭銜、雇主姓名和雇用日期等。
復(fù)合型簡(jiǎn)歷兼具以上兩種簡(jiǎn)歷的優(yōu)點(diǎn)，適合于大多數(shù)求職者。它既能突出你的技能，又能提供過(guò)去雇主對(duì)你過(guò)去的工作經(jīng)歷的看法。 　　 　　
求職函的發(fā)送　　 　　
　　向你感興趣的部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)理發(fā)出你的簡(jiǎn)歷和求職函。注意核對(duì)他/她的姓名、頭銜和尊稱(chēng)（博士/先生/夫人/小姐或者女士）。要確保拼寫(xiě)準(zhǔn)確。除非在只知道對(duì)方郵政信箱號(hào)碼的情況下，最好別在信封上寫(xiě)：“某某負(fù)責(zé)人收”，或是“有關(guān)人士收”。 　　 　　
　　盡管人事部門(mén)有時(shí)會(huì)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，您還是將簡(jiǎn)歷和求職函寄給你將要為之工作的人為好。如果您正在向一家可以提供多個(gè)職位的大公司申請(qǐng)職位，要向每個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人都發(fā)出一份簡(jiǎn)歷和求職函。如此一來(lái)，你的工作簡(jiǎn)歷中所陳述的職業(yè)目標(biāo)將具靈活性。