際關(guān)系仍是求職最佳工具

弗吉尼亞州的一位活動(dòng)協(xié)調(diào)員每天都要進(jìn)行一件例行公事。他在廣闊的信息高速公路上尋尋覓覓，尋找與他的技能和愿望相符合的工作機(jī)會(huì)，包括理想的上班地點(diǎn)和工資待遇。如果一周他能向五個(gè)招聘廣告發(fā)出簡歷，便覺得非常有成就感。
這是一件孤獨(dú)的工作，但這樣的人其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止他一個(gè)。成千上萬的專業(yè)人員每天都在訪問那些與職業(yè)有關(guān)的網(wǎng)站。遺憾的是，這些求職者忽略了獲得成功的一個(gè)重要途徑：人際關(guān)系網(wǎng)。
職業(yè)網(wǎng)站的廣告鋪天蓋地，電視、廣播、報(bào)紙和火車站，無處不在。這些網(wǎng)站對職業(yè)和求職諮詢這一行來說，目前正當(dāng)流行之時(shí)。但他們不會(huì)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的求職方式。就像傳統(tǒng)服裝，人際關(guān)系網(wǎng)仍然非常流行，在21世紀(jì)仍將是非常有價(jià)值的求職渠道。
為什么這位活動(dòng)協(xié)調(diào)員和其他人要花那么多時(shí)間在互聯(lián)網(wǎng)上找工作呢？除了希望發(fā)現(xiàn)一些難得的好工作之外，許多求職者還有一些實(shí)實(shí)在在的耽憂。
對一些人而言，謹(jǐn)慎將他們留在了電腦螢?zāi)磺�。那位活�?dòng)協(xié)調(diào)員希望求職之事能夠保密。他要避免一些可能的后果，譬如失去升職、加薪、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，甚至擔(dān)心萬一老板發(fā)現(xiàn)他想跳槽，連現(xiàn)在的飯碗也保不住。在網(wǎng)上找工作能提供保密性和安全性。
此外，就像簡歷如雪片般飛往《財(cái)富》五百強(qiáng)企業(yè)一樣，電子簡歷也以同樣的氣勢張貼于求職網(wǎng)絡(luò)空間，這讓性急的人有一種進(jìn)展不錯(cuò)的感覺。只要他放出足夠的“長線”，總有一條“老板大魚”會(huì)上鉤�；ヂ�(lián)網(wǎng)提供的是一個(gè)更大的“湖”。
遺憾的是，發(fā)送眾多的電子簡歷就像是在與影子賽拳。你可能打得滿頭大汗，但能給對方致命的一拳嗎？據(jù)加州Association of Job-Search Trainer了解，大約20%的職位是通過網(wǎng)絡(luò)找到職員的。但如果除去聯(lián)邦雇傭數(shù)量，這個(gè)數(shù)字就會(huì)降到1%。
除了這個(gè)令人沮喪的消息以外，網(wǎng)上每個(gè)招聘職位每個(gè)月收到的求職簡歷有3,000到5,000封。這加劇了競爭，特別是一些高層職位�；馗簿W(wǎng)上的招聘可能讓你感到很有進(jìn)展，但這又給求職帶來了甚么代價(jià)？
作為一個(gè)求職咨詢顧問，我發(fā)現(xiàn)我的大部份客戶也在網(wǎng)上找工作，但幾乎沒有人直接通過網(wǎng)上應(yīng)征找到工作。他們中更多人把求職的成功歸功于人際關(guān)系網(wǎng)或推薦人的幫助。
Society for Human Resource Management(SHRM)做了一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查，主要是了解作為美國經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢成長主動(dòng)力的小企業(yè)招兵買馬和保留人才的方式。SHRM發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的招聘方式是人才的主要來源：雇員和管理層的推薦信和上司的保薦等方式在這些小企業(yè)的招聘活動(dòng)中里用得最多。
但這并不是阻止你把互聯(lián)網(wǎng)當(dāng)作求職的一個(gè)渠道。許多求職者會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)越來越有效的求職方式。但Job Search Training Systems的培訓(xùn)人迪克．蓋瑟(Dick Gaither)把互聯(lián)網(wǎng)看作是“人腦的一把扳手”。他認(rèn)為這無非是一種工具，并和所有的工具一樣，好壞在于它們的使用者。求職者和職業(yè)諮詢顧問應(yīng)該記住這一點(diǎn)，才能從這項(xiàng)技術(shù)中獲得好處。
成功的求職過程要建立個(gè)人關(guān)系網(wǎng)。大多數(shù)情況下，網(wǎng)上申請決不可能比一對一的接觸更重要。人際關(guān)系網(wǎng)從來就是求職者強(qiáng)有力的工具，它不會(huì)隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)而失色。