求職中的“四要四不”

至少要有一點(diǎn)了解當(dāng)你踏進(jìn)公司大門之前，請(qǐng)先問(wèn)問(wèn)你自己，對(duì)這家公司的認(rèn)識(shí)到底有多少？
它從事的行業(yè)、它在行業(yè)里所處的地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、它標(biāo)榜的文化內(nèi)質(zhì)、它的人員構(gòu)成、發(fā)展前景、財(cái)務(wù)狀況……多一分了解，就多一分成功的把握。如果你對(duì)那份“看上去很美”的工作一無(wú)所知，那就請(qǐng)你不要浪費(fèi)招聘者、競(jìng)爭(zhēng)者和你自己的時(shí)間。
其實(shí)，無(wú)論是面試還是筆試，應(yīng)聘者都會(huì)遇到一些常規(guī)問(wèn)題，比如：你為什么要應(yīng)聘本公司？你希望在本公司哪個(gè)部門工作？你覺(jué)得自己最大的優(yōu)勢(shì)是什么？……這些問(wèn)題完全可以事先準(zhǔn)備，可偏偏有人講來(lái)講去只有幾句干巴巴的套話。
如果你對(duì)這份“美差”窺探了很久，那就更應(yīng)該早做打算——大學(xué)二、三年級(jí)的實(shí)習(xí)是不可多得的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)的精義就在于實(shí)地考察公司的真實(shí)情況，幫助自己尋找正確的定位。如果你真的有實(shí)力，就讓公司先見(jiàn)識(shí)一下。當(dāng)然實(shí)習(xí)也是“雙刃劍”，要是你在實(shí)習(xí)期間頻頻出錯(cuò)，那基本注定你要與這份工作說(shuō)再見(jiàn)了。
在你面對(duì)人事主管之前，請(qǐng)先問(wèn)問(wèn)自己，你是不是公司最需要的人？
對(duì)很多公司來(lái)說(shuō)，大學(xué)的成績(jī)單只是薄薄一張紙，面試就是給你機(jī)會(huì)去捅破它，讓人事主管發(fā)現(xiàn)更重的砝碼。在短短幾分鐘的會(huì)面中，要把哪些砝碼遞到對(duì)方眼前，你可得好好掂量掂量。技術(shù)、頭腦、親和力……都可能讓他眼睛一亮——關(guān)鍵是公司到底要什么人！只要你的長(zhǎng)處“恰好”投其所好，那么成功就離你不遠(yuǎn)了。有些公司會(huì)刻意尋找一些“偏才”，如果你有足以傲視“群雄”的特色，務(wù)必讓人事主管清楚認(rèn)識(shí)到它的重要性——所幸大多數(shù)稱職的ＨＲ都明白這一點(diǎn)。
當(dāng)你與公司高層相談甚歡，請(qǐng)千萬(wàn)提醒自己，你是在找工作，不是在茶坊聊天！
與公司各級(jí)主管交流，機(jī)會(huì)難得，所以一定要先聊得起來(lái)。調(diào)動(dòng)你每一個(gè)腦細(xì)胞吧，應(yīng)付方方面面的話題，不要冷場(chǎng)、不要用干澀的搪塞、不要隨便說(shuō)“我不知道”。此時(shí)此刻，普通話是顯示你“職業(yè)素養(yǎng)”的基本要素，而英語(yǔ)幾乎就是你與老外主管“有效溝通”的唯一途徑。你要注意傾聽對(duì)方的意見(jiàn)，不管你同意還是不同意，這是尊重；你要誠(chéng)懇地對(duì)焦點(diǎn)問(wèn)題作出評(píng)價(jià)，觀點(diǎn)鮮明，但不偏激，這是成熟。
當(dāng)你與公司老總面對(duì)面，請(qǐng)反復(fù)告誡自己，留神他的每個(gè)動(dòng)作、每句話。
老總是公司的領(lǐng)航員，可能也是你今后一段日子需要仰其鼻息的人，所以你對(duì)不對(duì)老板胃口只是一個(gè)方面——更重要的是，老板對(duì)不對(duì)你的胃口！通常情況下，面試是你了解老總的第一次機(jī)會(huì)，好好把握喲！有些老總喜歡問(wèn)問(wèn)題，有些喜歡講故事，有些言語(yǔ)扎實(shí)，有些夸夸其談——如何面對(duì)新人，也是老總們的一門藝術(shù)。