白領(lǐng)下放
從國貿(mào)大廈走到寧波公司,有了這樣的下放經(jīng)歷之后,楊茜特別想對大學生說:不要一出大學校門,就像自己當初那樣,一心就想著要走進高檔寫字樓當白領(lǐng);先不要把自己的人生目標定得太高。一出校門,最要緊的就是深入實際生活的具體小事。這么說并不是她想當“大尾巴狼”,因為在實際具體的小事磨合當中,人的確會發(fā)現(xiàn)許多生活的藝術(shù)性。
創(chuàng)業(yè)格調(diào)高 投資好選擇 開家飾品店 年利幾十萬
■目標———國貿(mào)大廈
楊茜是一個地道的北京通州姑娘,從小開始,她就心性要強,對生活也充滿渴望與期待。從進入大學第一天,楊茜就立志要通過自己的刻苦與努力,徹底改變自己在社會中的地位。而每一次路過大北窯,當楊茜一看見那矗立于立交橋西北角咖啡色的國貿(mào)大廈,她都會在心里將它作為自己奮斗的目標和夢想。畢業(yè)后能走進這座大廈成為一個白領(lǐng)女性———這就是楊茜當時最直接的職業(yè)理想。
楊茜大學畢業(yè)即考入了一家荷蘭外資公司,工作到第三年,她還得到去意大利、法國短期培訓的機會。這時的楊茜,不但工作順利,而且月薪3000元,可她并不滿足,她仍然惦記著國貿(mào)大廈。1999年,楊茜兩度跳槽,終于進入日思夜想的國貿(mào)大廈,成了某電子商務(wù)公司的一名職員。
就在楊茜陶醉于夢想實現(xiàn)時,最早那家荷蘭公司的一位老同事,忽然來找楊茜,介紹她到另一家由浙江寧波注冊的美國獨資外企去工作,并說這家公司的條件,可能會讓她個人事業(yè)得到速度更快的發(fā)展。于是,前年的6月,楊茜想也沒想,就轉(zhuǎn)入這家公司在北京的辦事處干了半年。在此期間,楊茜還根據(jù)此前幾年在其它公司的所謂見識,躊躇滿志地向公司最高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)去了一份工作報告。公司老板粗粗讀過她呈交的報告,就感覺這個北京姑娘,將來大概是一個很有前途的職員,所以他兩次打電話給楊茜,力邀她到寧波公司總部去工作。老板這樣器重,讓年輕的楊茜受寵若驚,所謂“士為知己者死”,她毅然決定前往寧波去大干一番。年輕氣盛的楊茜來不及細作考慮,只知道年輕就是本錢,出去闖闖也沒什么了不起。她就這樣帶著一頭霧水加熱情,收拾好行裝直奔從沒踏足過的南方。
■水土不服
可誰知公司老板此前也就是一時看好她寫的那份工作報告,并且很情緒化地急召她到跟前工作,但他心里其實根本沒有一個準譜。見她人已到了,想一想就把她安排到公司銷售部經(jīng)理身邊當了助理,然而這種過于隨意的安排,又讓那位經(jīng)理心生某種猜忌:這楊茜到底何許人?因為什么背景老板就要把她放在我身邊?她會不會直接威脅我的位置?
而楊茜真正置身其中,才真正明白這到底是一家什么樣的外資公司———它不過是當?shù)匾恍┤嘶ㄥX購買了一個美國公司的殼,其內(nèi)部則完全等同于一個不折不扣的中型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),除了“一言堂”老板的精明能干之外,其高管層是帶有濃厚地方宗族色彩的權(quán)力分配,而員工更是東拉西扯著各種裙帶關(guān)系。雖然公司每年的銷售額也有上億元,但內(nèi)部的整個機制與運作,不但具有濃厚的“地方特色”,而且在管理上還埋伏著很多問題與隱患。
都說人要“入鄉(xiāng)隨俗”?沙醭雒⿵]的楊茜卻并不明白這“俗”到底該是怎么個隨法。沒過多久,公司老板腦子一熱,就把公司高層領(lǐng)導(dǎo)和部分員工代表,拉到黃山上召開一個年度工作總結(jié)會,說是要讓員工和高層領(lǐng)導(dǎo)來一次“面對面對話”。楊茜當時憋了一肚子郁悶,心想自己暢所欲言的機會終于到來了。楊茜幼稚地以為,這下總算可以把自己曾在北京外資公司知道的規(guī)矩,都移植到這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)里來了。在黃山的會上,楊茜不管三七二十一,炮口直指公司內(nèi)部的家族化管理模式和裙帶關(guān)系,一直炮轟。當場,就有高層領(lǐng)導(dǎo)互相指責吵鬧起來。更要命的是,就在楊茜淋漓盡致表達時,當初調(diào)她來的老板,早已勃然變色。
從黃山回到寧波不久,公司里從上到下,人人都視楊茜為異類,所有的敵意也都沖著她一個人來了。而老板則給當初介紹她來的那位北京朋友打電話發(fā)牢騷說:這個北京女孩毫無價值,就像南方橘子被移植到北方,完全水土不服。而且老板還暗示,他很想馬上就把楊茜從公司清除掉。
■在尷尬中堅持到底
懷抱一腔激情到寧波來卻只得到一個可有可無的閑職,又捅了馬蜂窩,就更沒有具體工作會讓她去做了。處在這種不尷不尬當中,楊茜終于忍不住去質(zhì)問老板:您原來召我來這里,給
我的工作定位是什么?我現(xiàn)在到底又能為公司做什么?誰知老板比她更火冒八丈,拍著桌子沖她吼道:你覺得你還能干什么?你給你自己的定位又是什么?
得到這樣一番斬釘截鐵的回答之后,楊茜這才在冰冷中徹底明白了,從此,自己得面對另一番生活了。
忽然之間,以往一向敞亮的前途,居然轉(zhuǎn)眼就變成了嚴厲的懲罰?赡軗Q了別人,面對這種自己造成的尷尬局面,最保險的退路就是轉(zhuǎn)身逃回北京另謀職業(yè)?蓷钴绫本┭绢^的執(zhí)拗和不服氣,此時卻一下就被挑動起來了:她到底就要看看自己,還能在這種境遇當中頂多久。
如果說在來寧波之前,楊茜原來在北京那幾家外資公司里存在的真正意義,就如同像一架機床上一個很合適的零部件,只需要她無腦而標準地運行就足夠了,可現(xiàn)實,卻是以她從前的“標準”根本無法適應(yīng)的。那一段時間,楊茜下班之后,就背著人偷偷痛哭,可白天一走進公司面對那種種公開的敵意,她卻還得硬撐著自己。過著這種雙重生活,楊茜才發(fā)現(xiàn)一直潛伏在自己性格當中的致命弱點:表面特別要強,內(nèi)心其實特別虛弱,而且居然還非常多愁善感到不堪一擊。
沒過多久,楊茜的頂頭上司因為得罪了老板而被調(diào)離,這樣,楊茜就被直接推上了經(jīng)理的位置,可以往在北京外企干慣了標準下屬的她,以前只會做具體事情,卻從來沒有任何管人的經(jīng)驗。而她本性中一直深藏的自卑與封閉,讓她以前一直又不善于和別人主動交流與溝通,就怕因為磕碰而受到任何一點傷害。可越是這樣躲閃,越是逃不開要直接面對別人。有一次,公司老板幾乎是用破口大罵的口氣對楊茜怒吼:你必須學會和身邊的同事還有外面的客戶打交道,否則,你說你還能做什么呢?
■帶著感恩的心情離開
她開始有生以來的第一次真正的性格調(diào)整:充分接受來自各方面的指責、埋怨,甚至對帶有明顯敵意的指責,也都照單全收。然后再把聽到的、受到的,完全放進心里自己去慢慢消化和過濾。就在這時,楊茜領(lǐng)導(dǎo)下的銷售部又出了事,一名專門負責跟客戶打交道的計劃員,因經(jīng)濟問題被開除,而他這一出事,公司老板又通知楊茜直接頂替去做計劃員的工作。忽然又從銷售經(jīng)理降格到計劃員,楊茜并沒有感覺到什么委屈,而是意識到了新的考驗:她必須在既不真正了解外邊客戶同時也不真正了解公司內(nèi)部產(chǎn)品的情況之下,讓銷售工作繼續(xù)正常運轉(zhuǎn),而且還不能出任何差錯。正是在這種邊學邊干的被動工作處境中,她卻更深層次地發(fā)現(xiàn)了銷售部長期以來存在的具體問題:比如說物流價格昂貴與浪費,以前并沒有人意識到要建立一套標準化、合理化的物流價格體系,包括公司老板,一直對楊茜說:你們銷售最大的問題,就是運輸費用太高,但說歸說,誰也沒有真正準備伸手去解決這個明顯而長期存在的實際問題。而楊茜做了計劃員之后,第一步就是針對實際問題,制定規(guī)則,讓物流價格真正達到一個有序而合理的水平。隨著對實際工作的深入,楊茜又發(fā)現(xiàn)了本部門內(nèi)存在的更多問題,可現(xiàn)在她卻再也不會去做宏觀炮轟了,而是動腦動手一個一個具體解決實際問題。僅一個月后,公司又派來一個新的計劃員,那是一個地道的寧波生意人,有了前一段時間不斷對自己的反省,楊茜在此后的工作中,與這位計劃員互相之間配合得相當默契,也正是通過這種與同伴的精誠合作,她才真實感覺到了團隊精神在任何一個單位的重要性。徹底拋掉了以前固有的地域偏見,楊茜這才實際領(lǐng)教了寧波人做生意的精明強干和精打細算。可越是意識到寧波人的精明,她越發(fā)現(xiàn)自己骨子里并不是一個成功的生意人:我原來對做生意有這么大欠缺,我根本不懂企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟規(guī)則,我還有什么資格去奢談企業(yè)文化和團隊精神呢?
也正是在這一年半的下放生活當中,她也意識到自己過去對愛情的態(tài)度也有很大問題:只知道偏執(zhí)地對待男友,只知道全面接受,而根本不懂什么才是對別人的愛和給予。她因此而后悔:人只有先學會怎么真正發(fā)現(xiàn)自己,才有可能去愛別人。
去年年初,當初與老板的口頭工作之約已經(jīng)到期。而此時老板一見面再也不會用怒罵的口氣沖她斥責了,而總是喜笑顏開欣賞有加了。他很不希望楊茜到期就走,然而楊茜還是義無反顧地離開了。因為她感覺作為人生的又一個大學學期,自己已經(jīng)以及格的成績畢業(yè)了,而這里的上升空間太有限了。
她離開寧波的時候,真是帶著感恩的心情而不是帶著惱怒和仇恨離開的。臨走之前,她又在老板的黑色的大寫字臺上留下了厚厚一疊《年度銷售管理部年度工作總結(jié)及個人思想?yún)R報》。在這份又是“報告”的最后一頁之上,楊茜仍然不失當初的浪漫,引用徐志摩《再別康橋》的最后四句,告別了老板也告別了公司———
悄悄的我走了,
正如我悄悄的來,
我揮一揮衣袖,
不帶走一片云彩。
從去年初到現(xiàn)在,楊茜又在埋頭準備考研。但她告訴筆者,此番學習和過去上大學時的感覺已經(jīng)完全完全不一樣了。
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■目標———國貿(mào)大廈
楊茜是一個地道的北京通州姑娘,從小開始,她就心性要強,對生活也充滿渴望與期待。從進入大學第一天,楊茜就立志要通過自己的刻苦與努力,徹底改變自己在社會中的地位。而每一次路過大北窯,當楊茜一看見那矗立于立交橋西北角咖啡色的國貿(mào)大廈,她都會在心里將它作為自己奮斗的目標和夢想。畢業(yè)后能走進這座大廈成為一個白領(lǐng)女性———這就是楊茜當時最直接的職業(yè)理想。
楊茜大學畢業(yè)即考入了一家荷蘭外資公司,工作到第三年,她還得到去意大利、法國短期培訓的機會。這時的楊茜,不但工作順利,而且月薪3000元,可她并不滿足,她仍然惦記著國貿(mào)大廈。1999年,楊茜兩度跳槽,終于進入日思夜想的國貿(mào)大廈,成了某電子商務(wù)公司的一名職員。
就在楊茜陶醉于夢想實現(xiàn)時,最早那家荷蘭公司的一位老同事,忽然來找楊茜,介紹她到另一家由浙江寧波注冊的美國獨資外企去工作,并說這家公司的條件,可能會讓她個人事業(yè)得到速度更快的發(fā)展。于是,前年的6月,楊茜想也沒想,就轉(zhuǎn)入這家公司在北京的辦事處干了半年。在此期間,楊茜還根據(jù)此前幾年在其它公司的所謂見識,躊躇滿志地向公司最高領(lǐng)導(dǎo)發(fā)去了一份工作報告。公司老板粗粗讀過她呈交的報告,就感覺這個北京姑娘,將來大概是一個很有前途的職員,所以他兩次打電話給楊茜,力邀她到寧波公司總部去工作。老板這樣器重,讓年輕的楊茜受寵若驚,所謂“士為知己者死”,她毅然決定前往寧波去大干一番。年輕氣盛的楊茜來不及細作考慮,只知道年輕就是本錢,出去闖闖也沒什么了不起。她就這樣帶著一頭霧水加熱情,收拾好行裝直奔從沒踏足過的南方。
■水土不服
可誰知公司老板此前也就是一時看好她寫的那份工作報告,并且很情緒化地急召她到跟前工作,但他心里其實根本沒有一個準譜。見她人已到了,想一想就把她安排到公司銷售部經(jīng)理身邊當了助理,然而這種過于隨意的安排,又讓那位經(jīng)理心生某種猜忌:這楊茜到底何許人?因為什么背景老板就要把她放在我身邊?她會不會直接威脅我的位置?
而楊茜真正置身其中,才真正明白這到底是一家什么樣的外資公司———它不過是當?shù)匾恍┤嘶ㄥX購買了一個美國公司的殼,其內(nèi)部則完全等同于一個不折不扣的中型鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),除了“一言堂”老板的精明能干之外,其高管層是帶有濃厚地方宗族色彩的權(quán)力分配,而員工更是東拉西扯著各種裙帶關(guān)系。雖然公司每年的銷售額也有上億元,但內(nèi)部的整個機制與運作,不但具有濃厚的“地方特色”,而且在管理上還埋伏著很多問題與隱患。
都說人要“入鄉(xiāng)隨俗”?沙醭雒⿵]的楊茜卻并不明白這“俗”到底該是怎么個隨法。沒過多久,公司老板腦子一熱,就把公司高層領(lǐng)導(dǎo)和部分員工代表,拉到黃山上召開一個年度工作總結(jié)會,說是要讓員工和高層領(lǐng)導(dǎo)來一次“面對面對話”。楊茜當時憋了一肚子郁悶,心想自己暢所欲言的機會終于到來了。楊茜幼稚地以為,這下總算可以把自己曾在北京外資公司知道的規(guī)矩,都移植到這個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)里來了。在黃山的會上,楊茜不管三七二十一,炮口直指公司內(nèi)部的家族化管理模式和裙帶關(guān)系,一直炮轟。當場,就有高層領(lǐng)導(dǎo)互相指責吵鬧起來。更要命的是,就在楊茜淋漓盡致表達時,當初調(diào)她來的老板,早已勃然變色。
從黃山回到寧波不久,公司里從上到下,人人都視楊茜為異類,所有的敵意也都沖著她一個人來了。而老板則給當初介紹她來的那位北京朋友打電話發(fā)牢騷說:這個北京女孩毫無價值,就像南方橘子被移植到北方,完全水土不服。而且老板還暗示,他很想馬上就把楊茜從公司清除掉。
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懷抱一腔激情到寧波來卻只得到一個可有可無的閑職,又捅了馬蜂窩,就更沒有具體工作會讓她去做了。處在這種不尷不尬當中,楊茜終于忍不住去質(zhì)問老板:您原來召我來這里,給
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也正是在這一年半的下放生活當中,她也意識到自己過去對愛情的態(tài)度也有很大問題:只知道偏執(zhí)地對待男友,只知道全面接受,而根本不懂什么才是對別人的愛和給予。她因此而后悔:人只有先學會怎么真正發(fā)現(xiàn)自己,才有可能去愛別人。
去年年初,當初與老板的口頭工作之約已經(jīng)到期。而此時老板一見面再也不會用怒罵的口氣沖她斥責了,而總是喜笑顏開欣賞有加了。他很不希望楊茜到期就走,然而楊茜還是義無反顧地離開了。因為她感覺作為人生的又一個大學學期,自己已經(jīng)以及格的成績畢業(yè)了,而這里的上升空間太有限了。
她離開寧波的時候,真是帶著感恩的心情而不是帶著惱怒和仇恨離開的。臨走之前,她又在老板的黑色的大寫字臺上留下了厚厚一疊《年度銷售管理部年度工作總結(jié)及個人思想?yún)R報》。在這份又是“報告”的最后一頁之上,楊茜仍然不失當初的浪漫,引用徐志摩《再別康橋》的最后四句,告別了老板也告別了公司———
悄悄的我走了,
正如我悄悄的來,
我揮一揮衣袖,
不帶走一片云彩。
從去年初到現(xiàn)在,楊茜又在埋頭準備考研。但她告訴筆者,此番學習和過去上大學時的感覺已經(jīng)完全完全不一樣了。
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