受雇前提出推銷自我的問題

不論你應(yīng)聘的是何種工作， 在尚無把握對方是否會錄用你的時候詢問與工作無關(guān)的問題是一個嚴(yán)重的戰(zhàn)略性錯誤。
面試者，尤其是痛恨把時間“浪費”在面試上的負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理，此時并不會理會你的任何要求。
此時，對面試者來說最重要的是找到合適的人選。 我們得先決定用誰，然后才談條件--這是面試者的思路。
在對方提出要錄用你之前就談及你的要求會使面試者對你產(chǎn)生負(fù)面的看法：你想要的就是錢、保險以及由公司承擔(dān)費用的誘人的假期。你對工作本身并不感興趣。
如果你是一個出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯這樣的錯誤。你應(yīng)該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷，但應(yīng)該注意的是這些問題必須：
-緊扣工作
-緊扣任務(wù)
-緊扣職責(zé)
詢問該職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)；詢問在這一職位上你應(yīng)該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與公司的關(guān)系；詢問該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
注意：不要問些通過事先調(diào)查能夠獲得的信息，也不要問些讓面試者懷疑你是不是剛從冰山里復(fù)活的千年古人的問題。
以下是15個與工作相關(guān)的示范問題：
1.我的主要責(zé)任會是什么？
2.我的下屬有多少人，他們是哪些人？而我的上司又是誰？
3.員工們是否具有團(tuán)體精神？
4.新產(chǎn)品生產(chǎn)之前是否要求員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)？
5.您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
6.做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
7.您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎？還是充滿活力，不拘一格？
8.公司的發(fā)展方向如何？走聯(lián)合的道路？還是自我發(fā)展？
9.我的第一份工作項目會是什么？
10.我會接受何種培訓(xùn)？
11.我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
12.如果需要出差的話，頻率有多高？
13.(如果應(yīng)聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預(yù)定的項目可能會超時嗎？
14.這一職位處于公司組織結(jié)構(gòu)中的什么位置？
15.您希望我的努力能帶來什么樣的結(jié)果以及在多長的時間內(nèi)產(chǎn)生成效？到目前為止，這份工作需要哪些方面的改進(jìn)？