求職把握三條原則

在求職之前，有些功課是必做的，只有這樣，才能進一步確認：我能做什么？什么工作比較適合我？
步驟一：了解自己的人格特征
從小到大，個人特征是隨家庭生活、求學過程、 工作經(jīng)驗等人生歷程逐漸累積成型，所以每個人的人格特征都是獨一無二的。
例如：一個人非常容易喜新厭舊， 對于一個保守傳統(tǒng)的企業(yè)而言，這家伙可能是經(jīng)常批評公司及主管的叛逆分子，令大家頭痛不已。但是這個人如果去從事創(chuàng)意方面的工作，就會大受歡迎，因為他總是能提出新的想法，好像有用不完的點子似的。
步驟二：個人能力的自我盤點
所謂的能力大概可分為以下四大類：
１．對人的能力：在人際關(guān)系方面，能夠敏銳地觀察與處理，例如表達、溝通、 協(xié)調(diào)等能力，對于從事人事管理、公關(guān)、客戶服務(wù)、業(yè)務(wù)行銷等工作者是必備的條件。
２．對事的能力：具備良好的邏輯思考能力，能夠根據(jù)線索加以判斷，并且迅速整理出清晰的思路。對于從事研發(fā)、管理等工作，這是一項必備的能力。
３．對物的能力：對于機械操作或資料處理能夠比一般人做得又快又好。例如駕駛、打字員、會計、廚師等工作。
４．專業(yè)知識：其他在各種行業(yè)所要求的專業(yè)能力，如語文能力、電腦軟件運用、專業(yè)資格等，也在個人能力盤點的范圍之內(nèi)。
能力是可以培訓(xùn)提高的，所以不妨同時列出工作所需的能力和個人現(xiàn)有的能力，檢查兩者之間的差異，差異越小，就業(yè)成功率就會越高。
步驟三：澄清個人價值觀
每個人都有自己的核心價值觀，同樣，每一種價值觀都沒有絕對的好壞之分，例如有的人工作是為了滿足對金錢的欲望，有的人是為了證明自己的能力。當工作與個人價值觀互相違背，則工作會變成痛苦的來源；如果所選擇的工作與個人價值觀恰巧相符，那么即使其它的條件并不如意，他也能樂在其中。