挖掘個(gè)人含金量的最大值

年關(guān)一過，休息過來的職場人士又開始了新一年的沖刺。調(diào)查顯示，深圳有三成左右的中高層白領(lǐng)有跳槽打算。跳槽的目的非常明確，為了更好的發(fā)展空間、為了更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、為了更高的薪水，而這最后一點(diǎn)往往是最主要的。如何謀得高薪呢？職場專家提醒您——
挖掘個(gè)人“含金量”的最大值
目前，在各領(lǐng)域都能發(fā)揮專長的人很多，即所謂“多面手”，如有些人才同時(shí)擁有注冊(cè)會(huì)計(jì)師和律師資格證書，但究竟應(yīng)從事會(huì)計(jì)工作還是律師工作，得看其能否發(fā)揮專長。不過，清楚地了解自己，是找準(zhǔn)位置、獲取高薪的基礎(chǔ)。發(fā)現(xiàn)快速成長或高回報(bào)的行業(yè)
當(dāng)初的房地產(chǎn)、金融業(yè)曾造就了多少高薪職位！再看如今的IT領(lǐng)域、生物制藥以及新材料行業(yè)，無一不是厚利行業(yè)。反觀那些“減負(fù)增”的行業(yè)，恰恰都是“微利保本”或在殘酷競爭中不得不“薄利多銷”的行業(yè)，因而根本沒有高薪讓你拿。尋找處于上升期的企業(yè)
企業(yè)也有初生期、成長期、鼎盛期和衰老期。即使在同一行業(yè)，有的企業(yè)已經(jīng)垂垂老矣；有的則“青春煥發(fā)”、“風(fēng)華正茂”。欲取高薪，就必須尋找技術(shù)和設(shè)備領(lǐng)先的企業(yè)。尋找技術(shù)含量高的職位
許多人進(jìn)入企業(yè)坐穩(wěn)“交椅”后，就安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，或按部就班地等待升遷。切記，機(jī)會(huì)只垂青時(shí)刻追求的人。假若你是個(gè)普通秘書，斷不可指望別人提拔你坐上總經(jīng)理秘書的位置，而你應(yīng)該大膽地去爭取行政或人事助理的職位。拿符合自身能力的薪水
承擔(dān)的工作越多，風(fēng)險(xiǎn)越大，使你成為“他人所不能為”的人才，進(jìn)而完成職級(jí)跳越的可能性也越大。工作本身就是最好的進(jìn)修，也會(huì)帶來提升機(jī)會(huì)。迅速構(gòu)筑職業(yè)壁壘
如果你對(duì)目前所從事的工作及職務(wù)相當(dāng)滿意，那你也必須迅速在崗位上作出與眾不同的業(yè)績，使他人無覬覦之心，這樣才能把持高薪寶座而不致于輕易丟失。現(xiàn)在讀MBA提升學(xué)歷者眾多，大多也緣于此.