如何盡快找到好工作

鎖定目標全面出擊
看報紙寄履歷的時代已經(jīng)過去了，現(xiàn)在找工作要求的是快、狠、準，而且在渠道上必須更多元。據(jù)人力資源顧問透露，有些公司的職位空缺，并不一定會對外發(fā)布消息，不少是通過相關人士的穿針引線，所以在工作中建立一定的人際關系網(wǎng)絡，或和同學保持聯(lián)系，就顯得相當重要。另外，多參與同行業(yè)組織的活動，也是不錯的方式，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘資訊。
其次，可以從你所感興趣的行業(yè)和公司下手，多方收集相關信息，現(xiàn)在，通常有點規(guī)模的公司都有自己的網(wǎng)站，在那里你不僅可以了解公司的動態(tài)，還可以時常查詢到招聘資訊。如果你能在進入這個公司或行業(yè)之前，就得知有關的企業(yè)文化、薪資福利、公司結(jié)構(gòu)等資訊，將有助于你做出跳槽的正確決定。
所謂知己知彼，百戰(zhàn)百勝，特別是在同業(yè)競爭上更是如此。了解別人就是增加自己的實力，因此，不妨多花一點心思，注意報章雜志的分析報導，全盤掌握整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況，特別是有關于并購、增資和縮減的消息，并針對幾家同級企業(yè)深入了解，預知未來可能面對的問題。這些收集資訊的工作是你在平常就可以多方留心的。
切重要點的履歷表
履歷表是公司對你的第一印象，也是為你贏得面試機會的關鍵，因此千萬不可小看。人力資源顧問表示，簡潔之外，最重要的是要“令人垂涎”�！傲钊舜瓜选钡囊馑疾⒎且�你在履歷表上寫些不實或花哨的自述，它強調(diào)的是你應該讓人有一探廬山真面目的渴望。
怎樣的履歷能獲得公司主管的青睞呢？人力資源顧問強調(diào)，條理分明，一目了然非常重要，最好是以電腦打字編排，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。如果一頁不足以盡述，那么至少第一頁必須是簡短的摘要，累贅而冗長的履歷可能意味著你不夠體貼，沒有顧及到閱讀者的時間壓力。
當然，厚厚一疊履歷并不總是給人壞印象，一位人力資源經(jīng)理坦陳，他曾被一名應聘者長達數(shù)十頁的履歷所吸引，但其前提是人的經(jīng)歷必須夠精彩，文筆要好，條理分明仍不可少，因此這樣的作法，并不是每個人都可以嘗試的。
具體指出你過去杰出的表現(xiàn)時，很多人總會用這樣的陳述：我曾管理過四百名以上的員工，其實更好的說法是：我負責管理行銷部門，在過去三年替公司創(chuàng)造了年增長率百分之十四的利潤，公司的成長同時也意味著個人的進步。
另外，履歷中最忌諱不實的言論，過度吹噓的內(nèi)容讓人覺得反感，而且總有拆穿西洋鏡的時候。通常需要如此吹捧自己的人，總讓人感覺不是能力不足，就是企圖掩飾什么。再者，如果應試者花費如此大量的時間金錢在履歷上，那極可能給人不懂時間管理的印象。
上陣前先沙盤推演
熟能生巧同樣可以運用在面試技巧上，千萬不可毫無準備就貿(mào)然前往，找個熟識的朋友，先和他來場預演，請他客觀地對你的答案和舉止儀態(tài)提出建議，通過事先的演練，可以讓你更了解自己的優(yōu)點，并加以充分發(fā)揮。
在面試的過程中，主考官可能會針對你的履歷表發(fā)問，最好能事先準備言簡意賅的說法，表達意見并適度介紹自己。人力資源經(jīng)理在應聘新人，特別是管理階層時，很重視面談者對新工作的了解程度，他希望找到的人是真正對這個行業(yè)有興趣，并且在面試前曾對公司主動了解，而不是盲目尋找。事前收集資料，會讓面試者產(chǎn)生你是公司一份子的感覺，在裝扮上也應特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)，那你的打扮也不需太正式，使他們感覺你是可以和大家融為一體，和平相處的。
離職的同時也為自己鋪路
當你找到新職務時，盡可能提前兩星期告知公司，一方面讓他們有足夠的時間找人，同時也可以做好交接的工作。人力資源顧問表示，一般情況下公司都能接受員工另有高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散的情況下，以后也許有再合作的機會。一旦遞上辭呈，公司可能開出令人動心的條件留你，可別輕易轉(zhuǎn)變心意，大部分因為優(yōu)厚條件而接受挽留者，不出一年半載，也都紛紛離職。
不論公司主管對你的離去是高興或痛心，都不妨寫封文情并茂的辭呈，告訴他你任職以來的收獲，及你對公司和同事的感謝，這封辭職信將保存在公司的檔案中，如果有朝一日你想回來，公司絕對是張開雙臂歡迎你的。
旁征左引：不跳槽的八大理由
周劍
乘著馬年的春風，很多朋友都打算一馬當先，通過跳槽獲得更理想的工作。因此春節(jié)長假一過，很多人就開始籌劃起自己的未來職業(yè)生涯，希望通過跳槽，使薪酬、職位越來越高，最理想的狀況是，每跳一家公司，都能創(chuàng)造一番業(yè)績，交上一幫朋友，樹立起一塊豐碑。
然而，想法雖然美好，總歸只是想法，現(xiàn)實情況往往很難如此盡如人意。觀察我們周圍跳槽的人，并非人人都越跳越好，也是有人歡喜有人愁。看來，跳槽也要根據(jù)個人具體情況，慎重考慮后，再量力而行。筆者在此總結(jié)出不跳槽的八大理由，供朋友們參考：
一、也許你壓根就沒有跳槽的想法，盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。
二、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實際操作，卻往往并不那么容易。
三、如果跳槽后的單位比現(xiàn)在的單位好，那當然最好；就擔心費了好大一番折騰后，發(fā)現(xiàn)跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味，只有自己知道。
四、現(xiàn)在很多公司為了防止員工流動過于頻繁，有很多的收入和福利，要等工作一定年限后，才能讓員工拿到。如果你要提前離開公司，很多此類預期收入也就泡了湯。
五、要跳到收入高、福利好、有前途的大公司，必須具備個人實力做后盾。如果沒有過硬本領，即使僥幸進了人才濟濟的大公司，也會因為自身條件的限制，早晚會被大公司內(nèi)部激烈的競爭給淘汰掉。
六、是金子總會發(fā)光的。只要你是人才，無論在哪里工作，早晚都會冒出頭來。只要你安心在崗位上踏實工作，干出成績，前途自然不可限量。說不定單位領導現(xiàn)在已經(jīng)在考慮提拔你，而你突然提出要辭職，豈不是前功盡棄？
七、滾石不生苔。跳槽太過頻繁的人，往往得不償失。因為工作能力的培養(yǎng)，都要經(jīng)過一個相對長的時間才能真正掌握，如果經(jīng)常跳槽轉(zhuǎn)行，往往容易成為萬金油，即什么都會一點，但什么都不精通、不專業(yè)，這樣哪家公司也無法用你。
八、最后，也是最關鍵的，對于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應聘者，招聘單位往往心存芥蒂，擔心你到他們公司后也干不長。用人單位的主管往往是用人不疑，疑人不用。如果對你有疑心，你就很難有出頭機會。