2004年珠三角、長三角人才爭奪戰(zhàn)

珠三角求“才”旺盛不衰
　　在市場競爭激烈的今天，人才是企業(yè)致勝的法寶。珠三角的經(jīng)濟崛起而積聚的人才可與長三角媲美，珠三角對高素質(zhì)人才的渴求就如其迅猛發(fā)展的經(jīng)濟一樣，十分旺盛。那么，在以廣州、深圳為珠三角城市中心，東莞等制造業(yè)城市為輔的組團式發(fā)展中，企業(yè)對人才的需求是怎樣的呢？

　�。蹚V州］珠三角經(jīng)濟“新引擎”
　　廣州歷來是華南地區(qū)生產(chǎn)、金融、物流、信息中心。近年來崛起的汽車工業(yè)、石化工業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、鋼鐵工業(yè)不僅徹底改變了廣州傳統(tǒng)商業(yè)城市的形象，也成為帶動泛珠三角、港澳經(jīng)濟的重要“引擎”。
　　近幾年來，廣州極力營造一個尊重人才、關(guān)注人才、讓人才真正發(fā)揮作用的環(huán)境，為吸引人才、留住人才、用好人才，實行了一系列的舉措。如改革戶籍制度，為人才在戶口和住房問題上提供各種優(yōu)惠；扶助科技人才創(chuàng)業(yè)，為他們提供充分的資金并開拓市場等等。這些政策所表現(xiàn)出來的超前的市場意識和規(guī)范的市場運作機制，使得廣州在全國三大城市（北京、上海、廣州）的民意調(diào)查中，被評為引進人才和重用人才效率最高的城市。有97.6%的人認為廣州市政府的工作效率和用人效率在全國領(lǐng)先，近半數(shù)的人認為廣州的創(chuàng)業(yè)環(huán)境最好，60%的人認為政府引進人才措施得力。
　　據(jù)了解，隨著廣州在“十五”期間大力調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，促進高層次人才比例的全面升級，同時把廣州建成最適宜人才發(fā)展、創(chuàng)業(yè)和居住的城市，廣州將會吸引更多的高層次人才。去年，廣州出臺了《2003～2004年廣州市優(yōu)先引進人才專業(yè)目錄》，制定要保證緊缺專業(yè)其中包括物流業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、汽車制造業(yè)、石油化工業(yè)等優(yōu)先發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè)以及南沙大開發(fā)、新機場和新地下軌道建設(shè)等關(guān)鍵項目所需人才的引進。

　�。凵钲冢莞咝录夹g(shù)人才需求量最大
　　深圳市人事局局長陳安仁表示，民營企業(yè)是深圳經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，民營企業(yè)在深圳未來的用人數(shù)量中占的比例越來越重，估計到2005年將占六成。2003年深圳中小企業(yè)對高新技術(shù)人才的需求量占全市總需求量的33.1%，與高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展相關(guān)的計算機科學(xué)與技術(shù)、機械設(shè)計制造及其自動化、通信工程、電子信息與技術(shù)排在整個專業(yè)需求量的前四位。為此，深圳市政府也出臺了一系列的政策，以確保高新技術(shù)人才的引進。

　�。蹡|莞］“才”氣飆升
　　隨著東莞向著“建設(shè)現(xiàn)代制造業(yè)名城”和實現(xiàn)IT城市的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)移，東莞市對高素質(zhì)人才的重視達到了前所未有的高度。
　　據(jù)介紹，為吸引更多的國內(nèi)人才來東莞工作或創(chuàng)業(yè)，東莞市連續(xù)發(fā)出了三個引進人才的決定，并不斷細化引進人才的政策。在《東莞市走新型工業(yè)化道路的實施方案》中明確提出“大力引進和培育人才�！逼渲刑岬剑�要建立良性的引才、育才、用才機制，創(chuàng)新有利于各類人才聚集、創(chuàng)業(yè)、成長的環(huán)境。加快引進高層次和急需人才，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、電子信息產(chǎn)業(yè)、物流、裝備工業(yè)和企業(yè)信息化方面的人才需求相當(dāng)迫切，要大量吸引技術(shù)工人、高級技術(shù)人員和高級管理人員到該市創(chuàng)業(yè)發(fā)展，滿足市場對各類型人才的需求。
　　東莞市的政策為人才進入東莞打開了一條較為寬敞的通道。東莞市人事局人才服務(wù)中心副主任陳柏林告訴記者，去年東莞共引進各類人才近7萬人，使該市人才總量達到58萬人以上。引進的人才中，本科學(xué)歷以上占2萬多人。記者了解到，春節(jié)后東莞企業(yè)招聘與求職均呈現(xiàn)旺勢，在合計3萬人的求職者中，大專以上學(xué)歷的畢業(yè)生數(shù)量較往年明顯增多。這一情況在東莞市厚街鎮(zhèn)也有所體現(xiàn)。據(jù)厚街勞務(wù)大市場梁寧總經(jīng)理介紹，春節(jié)后求職人數(shù)與去年同期基本持平，但求職者學(xué)歷層次提高了，大學(xué)生已占求職人數(shù)總量的40%左右。
　　陳柏林介紹，城市發(fā)展的大環(huán)境對高層次人才去留產(chǎn)生了重要影響。據(jù)了解，在建設(shè)良好人才生態(tài)環(huán)境時，東莞市政府對引才、留才的一系列政策放寬，對高層次人才的去留產(chǎn)生了重要影響。目前，東莞正在著力打造人文環(huán)境新城，其“一網(wǎng)兩區(qū)三張牌”城市規(guī)劃戰(zhàn)略的實施正在熱火朝天地進行著，這對吸引包括留學(xué)人才在內(nèi)的中高級人才產(chǎn)生了“磁場”的效果。據(jù)介紹，東莞還將進一步完善人才引進政策，有關(guān)博士后、留學(xué)人員進入東莞工作的具體政策正在陸續(xù)出臺，東莞的博士后工作站已在常平鎮(zhèn)建立。

　長三角人才開發(fā)一體化
　　長江三角洲是我國經(jīng)濟實力最強的地區(qū)之一，以上海為重心以及長三角經(jīng)濟的第一擴散圈層里的蘇州和第二擴散圈層里的南京這三個城市，他們各自的人才門檻又是怎么樣的呢？
　　去年4月，上海市人事局、浙江省人事廳、江蘇省人事廳和兩省所屬的19個城市的政府人事部門負責(zé)人共聚上海，達成共識：長江三角洲區(qū)域經(jīng)濟一體化的關(guān)鍵是人才開發(fā)一體化，并發(fā)布了《長江三角洲人才開發(fā)一體化共同宣言》。
　　《長江三角洲人才開發(fā)一體化共同宣言》提出，要通過不斷推進長江三角洲人才開發(fā)的資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接和服務(wù)貫通，建立長江三角洲區(qū)域人才開發(fā)新機制，逐步形成統(tǒng)一的人事制度框架、人才大市場和人事人才服務(wù)體系，最終實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才的自由流動。
　　基于這個目的，上海和江、浙所屬各城市紛紛著手打破地域壁壘，統(tǒng)一人才市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、營運規(guī)則等，搭建起長三角區(qū)域內(nèi)人才互流、互通、互動的合作平臺。

　　［上海］綜合競爭力最強勁城市
　　無論城市規(guī)模、人均GDP、利用外資規(guī)模，還是從城市知名度、城市影響力、城市創(chuàng)新能力上衡量，上海都已成為目前長三角經(jīng)濟中當(dāng)之無愧的領(lǐng)頭羊。然而，上海人才競爭也比長三角其他幾個城市要激烈。根據(jù)上海外企、金融、服務(wù)等行業(yè)的人力資源工作者介紹，畢業(yè)于名牌大學(xué)、英語聽說能力強、有較強組織協(xié)調(diào)能力的人是進入企業(yè)的三個首要條件。由于上海外企齊集，所以對于大學(xué)本科畢業(yè)生，招聘單位不再滿足通過英語4級考試，企業(yè)更多的是看中人才實際的聽說能力，所以掌握除英語之外的第二外語，是敲開招聘單位的第二塊金磚；而對于在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部、社團領(lǐng)頭羊的人物，也是求職的條件之一。
　　隨著長三角人才開發(fā)一體化的進行，上海更傾向于錄用金融、市場、企業(yè)管理等領(lǐng)域的中高級人才；而在上海成功申辦2010年世博會之后，規(guī)劃設(shè)計人才、項目管理人才、高級公共關(guān)系人才、精通國際商務(wù)的專門人才、法律人才、超大型項目組織人才等6大類人才是世博會最緊缺的人才，也是上海目前最迫切需要的人才。

　　［南京］人才競爭力最強城市
　　位于長江下游的南京是長三角僅次于上海的商業(yè)中心城市和金融中心城市。由于南京有比較好的文化積淀，高校和科研院所高度集中，因此有比較豐富且高質(zhì)量的人力資源，保證了南京的城市競爭力的穩(wěn)定和提升。
　　南京人才競爭力較強－－無論是在勞動力數(shù)量、人才整體素質(zhì)，還是人才的培養(yǎng)上，南京都表現(xiàn)得非常出色；加上南京的資本實力和金融控制能力、科技綜合實力強，科研院所眾多，科技成果豐碩，工業(yè)門類齊全，結(jié)構(gòu)競爭力強。歷年來，南京的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職，理工類學(xué)生好找工作，而IT業(yè)門檻頗高，動手能力強、大專學(xué)歷的編程人員是最被看中的。應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)有一門專業(yè)技術(shù)、考職業(yè)資格證書是南京的大學(xué)生就業(yè)時的基礎(chǔ)優(yōu)勢條件。許多用人單位對理論加技能的復(fù)合型人才最歡迎，南京的外資公司一般傾向于那些文理皆通的人才。

　�。厶K州］外向經(jīng)濟最活躍城市
　　蘇州歷史上曾是人才薈萃之地，由于氣候宜人，土地肥沃，因此“黃道婆”式的農(nóng)業(yè)人才在漫長的農(nóng)耕時代大顯身手，造就了名聞遐爾的“魚米之鄉(xiāng)”、“人間天堂”。蘇州臨上海和長江，經(jīng)濟、文化、科技區(qū)位優(yōu)勢明顯；且外資占總資本比重在全國也名列前茅，對外經(jīng)濟文化交流都比較高，因此具有較強的競爭力。
　　蘇州人才競爭力相對上海、南京而言較弱，但其企業(yè)獲得資金的成本相對較低。相對而言，該市在基礎(chǔ)設(shè)施、秩序、制度、文化、管理等方面的競爭力還有待加強。目前，高新技術(shù)、教育、旅游等支柱產(chǎn)業(yè)或新興產(chǎn)業(yè)還需要大量人才，高級技術(shù)人才、綜合管理人才、高級技工等是蘇州經(jīng)濟發(fā)展最緊缺人才。
　　伴隨著蘇州市在國內(nèi)外貿(mào)易的高增長，該市出現(xiàn)了“物流熱”。而在這熱潮背后，蘇州幾大工業(yè)園區(qū)對物流主管的需求居高不下。物流主管既包括物流業(yè)的管理人才和設(shè)計人才，更包括重組公司物流鏈的物流整合人才。