招聘公務員為何要進行心理測試?

　　昨天，在北京市國資委舉行的招考具有博士、碩士和學士學位的公務員情況介紹會上，北京市國資委有關(guān)負責人介紹，對于經(jīng)過筆試后參加面試的考生，還將在同一天內(nèi)對其完成心理測試，且心理測試的情況將作為確定錄用人選的參考。對此，本報記者采訪了北京市國資委黨委書記張鳳朝。
　　問：招錄公務員為什么還要進行心理測試？
　　答：面試主要考察應試者的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，心理測試將運用專業(yè)測量工具，對應試者的性格特征進行描述；加入這個環(huán)節(jié)的目的是為了考察其工作的穩(wěn)定性、工作效率、協(xié)調(diào)能力等各方面情況。在此之前，北京市國資委剛剛組建時，選配機關(guān)工作人員就采用過心理測試，效果很好，我們認為這對于更加全面和客觀地評價一個人是有幫助的。
　　問：此次公開招錄的公務員中要求最高學歷是博士，為什么會有這么高的條件？
　　答：此次招考是北京市國資委正式掛牌以來首次向社會公開招錄公務員，他們未來將會在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、企業(yè)改革改組、企業(yè)業(yè)績評價、企業(yè)產(chǎn)權(quán)管理等前瞻性崗位任職，從事類似制度設(shè)計這樣的重要業(yè)務工作；顯然，在這樣的崗位上，只憑經(jīng)驗是不夠的，從業(yè)者必須具備深厚的專業(yè)知識功底。
　　問：國資委將會有什么樣的待遇來吸引這些高學歷的公務員？
　　答：錄用人員的工作待遇將按照北京市公務員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但我想強調(diào)的是，目前北京市國資委監(jiān)管單位有94家，涉及的經(jīng)營性國有資產(chǎn)有1380億，國資委的成立更標志著北京市國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進入了一個嶄新的階段。我想這樣的事業(yè)已經(jīng)足夠吸引到最優(yōu)秀的人才。