領(lǐng)導(dǎo)：全球頂級(jí)CEO的領(lǐng)導(dǎo)智慧

作者：（美）艾什比 （美）邁爾斯 編 點(diǎn)擊可查詢?cè)撟髡叩钠渌�作�?
本書(shū)是美國(guó)牛津大學(xué)出版社最新奉獻(xiàn)的21世紀(jì)企業(yè)路標(biāo)，由世界頂級(jí)獵頭公司著名的商業(yè)分析師傾情合力打造，由世界頂級(jí)企業(yè)CEO親口講述領(lǐng)導(dǎo)與人力資本、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、變革轉(zhuǎn)型及利益相關(guān)者的超級(jí)思想。
作者簡(jiǎn)介


梅瑞狄斯·D·艾什比和斯蒂芬·A.邁爾斯是海德思哲國(guó)際公司的商業(yè)分析師，而海德思哲國(guó)際公司則是世界上最大的一家從事高級(jí)經(jīng)理人搜尋以及領(lǐng)導(dǎo)力服務(wù)的咨詢公司。他們二人與該公司的董事會(huì)服務(wù)小組副主席一起，為世界各地的企業(yè)客戶提供強(qiáng)力有效的思想領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)服務(wù)，所涉及到的問(wèn)題包括公司治理以及人力資本等等。此外，艾什比還是任職于海德思哲國(guó)際公司主席辦公室的一位企業(yè)開(kāi)發(fā)專家，邁爾斯同時(shí)還參與了該公司的領(lǐng)導(dǎo)力服務(wù)工作。 劉昕（譯者）為中國(guó)首位勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，著名人力資源管理研究與咨詢專家，曾留學(xué)歐洲并出訪美國(guó)、韓國(guó)等多所大學(xué)，翻譯管理及經(jīng)濟(jì)類著作8部，其中譯著《人力資源管理》一書(shū)銷售數(shù)量超過(guò)10 萬(wàn)冊(cè)，成為國(guó)內(nèi)MBA通用教材，共榮獲第12屆中國(guó)圖書(shū)獎(jiǎng)。



內(nèi)容提要


本書(shū)是美國(guó)牛津大學(xué)出版社最新奉獻(xiàn)的21世紀(jì)企業(yè)路標(biāo)，由世界頂級(jí)獵頭公司著名的商業(yè)分析師傾情合力打造，由世界頂級(jí)企業(yè)CEO親口講述領(lǐng)導(dǎo)與人力資本、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、變革轉(zhuǎn)型及利益相關(guān)者。 本書(shū)匯聚了世界著名頂級(jí)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，如肯·切諾爾特（美國(guó)運(yùn)通公司）、斯蒂夫·雷奈蒙德（百事公司）、漢克·麥肯奈爾（輝瑞制藥公司）、肯·列維斯（美洲銀行）、海因瑞奇·萬(wàn)·皮爾羅爾（西門(mén)子公司），邁克爾·戴爾（戴爾計(jì)算機(jī)公司）、琳達(dá)·桑福德（IBM公司）、A．G．拉夫利（寶潔公司）、大衛(wèi)·S·普特拉克（嘉信理財(cái)公司）等這樣一些企業(yè)大師，對(duì)人力資本、企業(yè)管理、企業(yè)文化、企業(yè)轉(zhuǎn)型、經(jīng)營(yíng)方略、經(jīng)營(yíng)理念及如何在瞬息萬(wàn)變的世界環(huán)境中獲得可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力等進(jìn)行了精辟的論述，提出了讓人為之振奮、令人深思的獨(dú)到思想，揭示出了企業(yè)成功的關(guān)鍵。 無(wú)論是繁榮昌盛時(shí)期，還是平淡無(wú)奇年代，富有創(chuàng)造性和影響力的領(lǐng)導(dǎo)都是任何一個(gè)卓越企業(yè)的基石。作為一本在對(duì)這群空前成功的超級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的集體智慧進(jìn)行深人探究基礎(chǔ)上提煉出來(lái)的著作，一本風(fēng)格獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)人箴言，《領(lǐng)導(dǎo)》無(wú)疑是我國(guó)各級(jí)各類企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營(yíng)類學(xué)者、MBA學(xué)生、制定政策的政府官員等一讀再讀的經(jīng)典之作。

目錄

編首語(yǔ)緒論：在新世紀(jì)中領(lǐng)航：暴風(fēng)云與地平線上的一線曙光 杰伊·A·康戈?duì)枺↗ay A.Conger） 倫敦商學(xué)院 （London Business School） 組織行為學(xué)教授導(dǎo)言：領(lǐng)導(dǎo)力與人力資本管理的影響因素 斯蒂芬·A·邁爾斯和梅瑞狄斯·D·艾什比 海德思哲國(guó)際公司 商業(yè)分析師第一章 領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)者的無(wú)形品質(zhì) 約翰·T·湯普森 海德思哲國(guó)際公司 董事會(huì)副主席 通過(guò)勇氣、創(chuàng)造力以及誠(chéng)實(shí)正直來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo) 肯尼斯·切諾爾特 美國(guó)運(yùn)通公司 董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官 第五級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者 吉姆·柯林斯 作家、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)專家 通過(guò)了解、開(kāi)發(fā)和授權(quán)來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo) 弗雷德里克·W·史密斯 聯(lián)邦快遞公司 創(chuàng)始人，董事會(huì)主席兼首席執(zhí)行官 在今天的網(wǎng)絡(luò)公司大比拼時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司 杰弗里·卡茲 奧比茲公司 董事會(huì)主席、總裁兼首席執(zhí)行官 非盈利組織的領(lǐng)導(dǎo)要求有業(yè)務(wù)以及品牌上的說(shuō)服力 克勞德·馬丁 國(guó)際野生動(dòng)植物保護(hù)組織 借助團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo) 成功的領(lǐng)導(dǎo)者和值得信賴的顧問(wèn)所具有的特質(zhì) 用無(wú)形資產(chǎn)制造差異 通過(guò)影響多數(shù)、控制少數(shù)來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo) 通過(guò)輔導(dǎo)來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo) 領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的差異 通過(guò)創(chuàng)建基于價(jià)值觀的文化和鼓舞人心的承諾來(lái)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)第二章 人力資本管理第三章 在當(dāng)今市場(chǎng)中贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)第四章 戰(zhàn)略變革與轉(zhuǎn)型第五章 利益相關(guān)者的問(wèn)題對(duì)本書(shū)有貢獻(xiàn)者