高級(jí)白領(lǐng)流行“打零工” 高薪并非最主要原因

　　在一般人的眼里，臨時(shí)工是既不穩(wěn)定也不體面的工作。然而，近年來(lái)，在北京、上海、廣州等大城市卻流行一種全新的工作方式——高級(jí)人才做臨時(shí)工。廣州市某商務(wù)咨詢公司僅在去年上半年，就已經(jīng)向廣州各大公司派出高級(jí)臨時(shí)工1000多人次。他們多數(shù)是財(cái)務(wù)經(jīng)理、物流經(jīng)理、客戶服務(wù)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、人事經(jīng)理等高級(jí)人才，工作的時(shí)間從3個(gè)月至6個(gè)月不等，最短的只有幾個(gè)小時(shí)，如做翻譯。這些高級(jí)臨時(shí)工的收入要比正式人員的收入高出約20%～30%。最高的日薪達(dá)到2500元。

　　高級(jí)白領(lǐng)為何對(duì)臨時(shí)工情有獨(dú)鐘？除了高薪之外，是否還別有玄機(jī)？筆者采訪了幾位做過(guò)臨時(shí)工的高級(jí)白領(lǐng)。

　　給履歷添光加彩

　　33歲的許嘉華財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后，一直在湘北一家大型機(jī)械制造廠做財(cái)務(wù)工作，先后做過(guò)主管會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)科長(zhǎng)，在工作的同時(shí)，他報(bào)讀了在職研究生，取得碩士學(xué)位。頗具才干的他被晉升為財(cái)務(wù)處長(zhǎng)，成了工廠的中層干部，經(jīng)常要參與工廠的決策。但國(guó)營(yíng)企業(yè)管理體制上的缺陷，讓他感到某種難以言述的壓抑感。許嘉華辭職來(lái)到了廣州，以自己的實(shí)力被廣州天恩通訊網(wǎng)絡(luò)公司聘用為財(cái)務(wù)經(jīng)理，成了一名高級(jí)白領(lǐng)。

　　天恩公司在通信行業(yè)小有名氣，但財(cái)務(wù)管理比較混亂。許嘉華到職后，實(shí)施了一整套科學(xué)的財(cái)務(wù)管理方案，公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)明顯提升，近年來(lái)許嘉華在業(yè)界名氣大增。一天，廣州天駿人才交流公司的經(jīng)理突然找到他，說(shuō)有一家外資公司愿以5萬(wàn)元的價(jià)格，短期聘用他做一份財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

　　面對(duì)這份臨時(shí)的工作，許嘉華不由心里一動(dòng)。在廣州工作的這幾年，許嘉華領(lǐng)悟到：隨著社會(huì)分工的細(xì)化，知識(shí)更新的加快，職業(yè)人士參加再學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，特別是去管理先進(jìn)的知名外資企業(yè)工作，就更顯得重要�，F(xiàn)在有了這樣好的機(jī)會(huì)，他立即愉快地接受了聘請(qǐng)。

　　35天后，一份翔實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)分析報(bào)告完成了。對(duì)方按約支付了5萬(wàn)元人民幣的報(bào)酬。事后，一個(gè)好朋友問(wèn)許嘉華是不是看中了這5萬(wàn)元錢(qián)才去當(dāng)臨時(shí)工的，許嘉華詼諧地說(shuō)：這5萬(wàn)元錢(qián)嘛，相當(dāng)我現(xiàn)在3個(gè)月的工資，但我更看中的是這次工作經(jīng)歷，或者說(shuō)，是想給自己的履歷鍍金，增添光彩。

　　許嘉華圓滿完成這份臨時(shí)工作后，日本的那家外資公司主動(dòng)同他接觸，想聘請(qǐng)他去那里工作。還有幾家獵頭公司也把他列入了捕獵目標(biāo)。

　　提升自己的工作能力

　　29歲的柳曉宇1996年從華南工大畢業(yè)后，進(jìn)了廣州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)一家化工公司研發(fā)部工作。這家公司專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)樹(shù)脂、水泥等化工產(chǎn)品的添加劑，研發(fā)部擔(dān)負(fù)著新產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)。盡管使用這些添加劑的母產(chǎn)品技術(shù)含量似乎不是很高，但添加劑的技術(shù)含量卻很高，屬于新興材料行業(yè)中的高新技術(shù)，因此，這個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也是十分激烈，僅在廣州高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和廣州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)就有日本、馬來(lái)西亞的5家外資公司生產(chǎn)類(lèi)似的產(chǎn)品。

　　研發(fā)部一共有15人，有1名博士，3名碩士，柳曉宇和他們比起來(lái)，無(wú)論資力還是能力都有欠缺。柳曉宇笨鳥(niǎo)先飛，幾乎將全部的精力都撲在了工作中，終于獲得了良好的工作業(yè)績(jī)，至2000年底，在研發(fā)部研制的5種新產(chǎn)品中，柳曉宇單獨(dú)解決了2個(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)難題，成了研發(fā)部的技術(shù)中堅(jiān)力量。慢慢的，柳曉宇在業(yè)界小有名氣。

　　在大學(xué)學(xué)習(xí)時(shí)，像很多年輕學(xué)子一樣，柳曉宇曾經(jīng)有過(guò)強(qiáng)烈的出國(guó)夢(mèng)，由于種種原因，他的出國(guó)夢(mèng)沒(méi)有能夠?qū)崿F(xiàn)�，F(xiàn)在，盡管工作做出了一定的成績(jī)，但公司的研發(fā)設(shè)備、技術(shù)資料卻無(wú)法與那幾家外資公司抗衡，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上，往往比那幾家外企要慢半拍。柳曉宇在心底渴望有機(jī)會(huì)去那幾家外資公司工作，豐富自己的閱歷和知識(shí)。

　　機(jī)會(huì)終于來(lái)了，2002年5月，一家生產(chǎn)添加劑的日本公司，想邀請(qǐng)3名化工工程師利用3個(gè)月的時(shí)間，到公司里研制一種代號(hào)為NH005-27的聚乙烯樹(shù)脂添加劑。這家日本公司研發(fā)部的高級(jí)技術(shù)人員，大多是日本人，中方技術(shù)人員只是在實(shí)驗(yàn)室做一些輔助性的工作。關(guān)鍵的技術(shù)環(huán)節(jié)，根本不讓中方技術(shù)人員接觸。這個(gè)項(xiàng)目，柳曉宇所在的公司也曾設(shè)想過(guò)，但由于技術(shù)設(shè)備等方面的原因，未能研制出來(lái)。那家公司通過(guò)獵頭公司找到柳曉宇，柳曉宇喜不自禁，當(dāng)即答應(yīng)了下來(lái)。

　　到那家日本公司后，在以前根本沒(méi)有可能進(jìn)去的日方實(shí)驗(yàn)室里，柳曉宇和另2個(gè)被邀請(qǐng)短期工作的中方技術(shù)人員一起，協(xié)助日方研制出了那種添加劑。這次臨時(shí)工的經(jīng)歷，盡管時(shí)間只有3個(gè)多月，但大大開(kāi)闊了柳曉宇的眼界，提升了自己的技術(shù)開(kāi)發(fā)能力。

　　回到公司后，柳曉宇借鑒日方的技術(shù)要素，改進(jìn)了公司原來(lái)的技術(shù)思路，兩個(gè)月后，重新調(diào)整了研制方向，研制出了比“NH005--27”更先進(jìn)的產(chǎn)品，公司獲得了豐厚的利潤(rùn)。

　　追求全新的工作感受

　　今年31歲的劉璐，1995年畢業(yè)于廣州外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)，先在廣州一家美資保險(xiǎn)公司做了4年培訓(xùn)講師。從1999年起，被英國(guó)Kment化妝品公司廣州辦事處聘請(qǐng)為翻譯。劉璐口語(yǔ)流利，風(fēng)度優(yōu)雅，在公司里口碑甚佳。優(yōu)越的工作環(huán)境，月薪一萬(wàn)多元的收入，把劉璐打造成了一個(gè)生活滋潤(rùn)的白領(lǐng)。盡管劉璐一直在外資企業(yè)工作，但近幾年來(lái)，劉璐幾乎每年都要離開(kāi)公司一段時(shí)間，到一些著名的大公司去短期工作，同事們戲稱她為臨時(shí)工專(zhuān)業(yè)戶。

　　1999年5月，廣東省一家知名冰箱廠的香港籍副總裁姚先生，在劉璐所在的保險(xiǎn)公司投保意外險(xiǎn)300萬(wàn)元，半個(gè)月后，姚先生去成都洽談業(yè)務(wù)，不幸遭遇車(chē)禍?zhǔn)軅�，劉璐隨著保險(xiǎn)公司經(jīng)理去成都現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查理賠。姚先生的家人十分慎重，在香港聘請(qǐng)了2名資深律師和精通保險(xiǎn)法規(guī)的保險(xiǎn)師，專(zhuān)門(mén)成立了一個(gè)事故應(yīng)急處理小組。在理賠過(guò)程中，劉璐的口才、風(fēng)度和高超的協(xié)調(diào)能力，給對(duì)方留下了良好的印象。

　　當(dāng)年9月份，姚先生傷愈出院后不久要同一個(gè)來(lái)自英國(guó)的客商洽談一筆業(yè)務(wù)，邀請(qǐng)劉璐擔(dān)任他的翻譯。劉璐覺(jué)得這是一個(gè)了解機(jī)械制造業(yè)的好機(jī)會(huì)，馬上找來(lái)一大堆空調(diào)機(jī)制造方面的書(shū)籍，向公司請(qǐng)了8天假，惡補(bǔ)機(jī)械知識(shí)。此后，在姚先生同英國(guó)客商談判的5天中，劉璐對(duì)那些生僻的機(jī)械術(shù)語(yǔ)，翻譯得又快又準(zhǔn)，以至英國(guó)客商好奇地問(wèn)她是不是專(zhuān)修工業(yè)英語(yǔ)的。最后雙方達(dá)成了圓滿的合作協(xié)議，對(duì)劉璐的工作水準(zhǔn)都非常滿意。劉璐也為自己高興，第一次做臨時(shí)工就取得了不俗的成績(jī)。嘗到了第一只螃蟹的滋味后，劉璐一發(fā)不止，只要遇到合適的機(jī)會(huì)，用劉璐自己的話來(lái)說(shuō)，她就出去打短工。開(kāi)始有些朋友不理解，以為她是看中了臨時(shí)工的高收入。劉璐說(shuō)要說(shuō)想多掙錢(qián)，打短工并不見(jiàn)得能夠掙多少。但不同的工作環(huán)境，不同的工作體驗(yàn)，既能豐富我的生活，又能夠增加我的閱歷。我追求的是全新的工作感受。

　　2003年8月，英國(guó)著名的石油生產(chǎn)商殼牌公司和中方有關(guān)方面決定聯(lián)合勘探南海海底石油資源，需要能夠在海上平臺(tái)施工現(xiàn)場(chǎng)連續(xù)工作兩個(gè)月的翻譯人員，招聘廣告刊出后，應(yīng)聘者不少，但合格的人不多，有些合格的翻譯又不愿意去海上工作。后來(lái)，殼牌公司委托廣州一家獵頭公司物色人員，劉璐是這家獵頭公司人才資源庫(kù)里的重點(diǎn)人物，獵頭公司找到她，劉璐高興地接受了邀請(qǐng)。朋友好心地勸說(shuō)她海上風(fēng)大浪大，一去就是兩個(gè)月，離陸地幾千里，男人都難以適應(yīng)，你能行嗎？劉璐笑著說(shuō)：去海上工作這么長(zhǎng)的時(shí)間，我還是第一次，正因?yàn)橐郧拔覜](méi)有這方面的經(jīng)歷，現(xiàn)在機(jī)會(huì)送上門(mén)來(lái)了，我就更不應(yīng)該放過(guò)。劉璐隨勘探考察船到了南海深處。兩個(gè)月后，劉璐返回廣州，同事取笑她變成了黑人美女，劉璐打趣地說(shuō)：麥色皮膚是今年的時(shí)尚，我這次去海上工作，體驗(yàn)了全新的海上生活，又自然美容了，值��！

　　據(jù)了解，目前喜歡接受白領(lǐng)臨時(shí)工的企業(yè)主要是外企，這與他們的組織結(jié)構(gòu)有一定的關(guān)系，比如說(shuō)國(guó)外在華的辦事處都有一定的用人指標(biāo)，當(dāng)業(yè)務(wù)突然增大時(shí)，他們只得采取這種用人形式，而國(guó)內(nèi)企業(yè)目前對(duì)低端人才的臨時(shí)工需求比較大，對(duì)高級(jí)白領(lǐng)臨時(shí)工的需求相對(duì)卻比較少。高級(jí)白領(lǐng)臨時(shí)工月薪起薪一般在8000元以上。對(duì)于一些高級(jí)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，他們?cè)敢饨邮苓@種短期利益最大化的工作方式，既增加了收入，又提升了工作能力。對(duì)于外企來(lái)說(shuō)，雖然其短期用工付出的工資要比長(zhǎng)期用工高，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看還是節(jié)省了成本的，所以這種雇傭方式對(duì)雙方來(lái)說(shuō)是一種雙贏的方式。