如愿求職的五大黃金法則

在20世紀90年代末“新經(jīng)濟”的黃金時期，找份工作毫不費力。而現(xiàn)在，經(jīng)濟衰退、失業(yè)嚴重，各種求職要旨又重新受到人們的歡迎。以下一些準則可以幫助你在人潮洶涌的求職市場上獲得優(yōu)勢：
做好最壞的打算 2001年美國約有250萬人失業(yè)，是7年前政府開始跟蹤大量失業(yè)人員動向以來人數(shù)最多的一次。即使你所在的公司看上去運轉正常，你的崗位也很保險，但動蕩不定的經(jīng)濟形勢仍可能導致出人意料的裁員。電子書《失業(yè)生存指南》的作者南�！た评�默說：“事實是，很少有人是必不可少的�！�
結交新朋友　職業(yè)管理公司曼徹斯特公司高級顧問尼爾·里斯特說，人際關系網(wǎng)永遠是尋找工作的黃金法則。他認為如愿以償找到工作的人當中約有70%得益于人際關系。里斯特說，在人滿為患的勞動力市場上，與雇主、與可能了解工作空缺的朋友、親人和業(yè)務伙伴面對面接觸，這一點非常重要。加入專業(yè)組織、參加行業(yè)博覽會，在本領域內做一些公益性工作，這樣能擴展你的社交圈子。
停止網(wǎng)上沖浪　從許許多多的就業(yè)網(wǎng)站上看，似乎工作空缺無窮無盡。因此人們常常受此誘惑，整天在網(wǎng)上發(fā)送簡歷。但是，此類網(wǎng)站和用戶的迅猛增長使不少雇主接到了過多的簡歷，有時候一個職位會有數(shù)千名應征者。從事科技分析的福里斯特研究公司去年公布的報告稱，網(wǎng)上求職只有10%如愿以償。
做好準備工作　網(wǎng)絡公司的破產和近來的安然案表明，研究未來的雇主公司的背景十分重要。透徹地研究一家公司的財務狀況：閱讀報紙上有關這家公司的報道、研究其年度報告，給同行打電話以推測這家公司的聲譽。如果對方是一家初創(chuàng)公司，就需要特別仔細地審查。專家建議說，要深入了解這些公司的融資情況，了解其董事是否可靠，其產品是否有銷路。這樣做的另一個好處是：掌握了上述信息，你定會在面試中占盡優(yōu)勢。
利用周末休息一下　找工作應當是一項很累的全天候的事，但因失業(yè)精神壓力沉重。專家說：“找工作的過程中常會遭到拒絕，對方不講道理，對你不客氣�！敝苣┬菹⒑糜兄�于塑造找工作所需的強健身體。