50個面試疑難問題以及建議的回答

一般問題：
1.跟我談談你自己！
*將你的回答控制在一到兩分鐘；千萬不要閑談。
*使用你的"定位陳述"（簡歷的梗概）作為基礎開始你的談話。
2.你對我們的公司有什么了解？
*你要知道該公司的產(chǎn)品、規(guī)模、收入、聲望、形象、目標、問題、管理人才、管理風格、人、技能、歷史和公司哲學等。
*問一個感興趣的問題, 讓面試人告訴你一些有關公司的情況，讓他們用他們的語言對其公司的業(yè)務下定義。
3.為什么你想為我們工作？
*不要談你想要什么；首先談他們需要什么。
*你希望成為該公司項目的一部分。
*你想要解決該公司的一個問題。
*你肯定能夠為實現(xiàn)該公司的某一目標作出貢獻：明確該公司需要的管理人才等。
4.你能為我們做什么？有哪些事是你能做到，而其他人所不能做到的？
*聯(lián)系以往的經(jīng)驗，說明你是如何成功地為以前的雇主解決問題的，這類問題應該與你現(xiàn)在所面試公司的問題有相似之處。
5.你認為我們的這個職位在哪些方面最吸引你？最不吸引你？
*列出3個或更多吸引人的方面，只列出1個稍微不那么吸引人的方面。
6.為什么我們要雇用你？
*因為我的知識、經(jīng)驗、能力和技能。
7.你在工作中希望得到什么？
*希望得到一個能夠運用技能、展示才能和被認可的機會。
8.請給我作出…（你所面試職位）的定義。
*回答要簡單，要針對行動和結(jié)果進行闡述。
9.你需要多長時間才能為我們公司作出有意義的貢獻？
*在接受一點入公司后的培訓和一段較短的學習調(diào)整之后，很快就可以為公司作出貢獻。
10.你將為我們的公司工作多久？
*只要我們雙方都認為我還在為公司作出貢獻、還在不斷的取得成績和發(fā)展，我就將一直為公司工作下去。
關于經(jīng)驗和管理方面的問題：
11.對于我們所能提供的職位，你的能力可能是太強了或是經(jīng)驗太過豐富了。
*實力強的公司就需要實力強的雇員。
*如今哪兒都需要經(jīng)驗豐富的管理人員。
*強調(diào)一下你的長遠目標。
*正是因為你具有比他們所要求的更豐富的經(jīng)驗，你的雇主將會獲得更快的投資回報。
*一個發(fā)展中的、充滿活力的公司是不可能不充分利用它的雇員的聰明才智的。
12.你的管理風格是什么樣的？
*（如果你從沒有想過這個問題，那么你現(xiàn)在的確該好好想想了。）開明的、開放的管理是最好的….但是你必須按時完成工作或報告你的上司。
13.你是一個好的經(jīng)理人嗎？舉例說明。為什么你認為你有最高的管理潛力？
*你的回答應著重于你取得的成績和執(zhí)行過的任務，強調(diào)你的管理技能-計劃、組織、控制、與人的交往能力等等。
14.在你雇用新員工時，你想得到什么？
*技能、始創(chuàng)力和適應能力。
15.你曾經(jīng)解雇過任何人嗎？如果是的話，原因是什么，你又是如何處理的呢？
*你曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷，而且你處理得很好。
16.在你看來，作為一個經(jīng)理什么是最難解決的問題呢？
*計劃好要做的事情，在預算范圍內(nèi)按時完成該計劃。
17.你的下屬是怎樣看待你的呢？
*回答要誠實，從好的方面進行陳述…他們可以很容易地調(diào)查你的回答。
18.作為一個經(jīng)理人，你最大的弱點是什么？
*回答要誠實，但以正面的陳述結(jié)束回答。例如："我不太會批評譴責我的下屬，因此我總是先從好的方面開始說。"
有關行業(yè)發(fā)展的問題：
19.在我們這個行業(yè)里，你認為有哪些比較重要的發(fā)展趨勢呢？
*你的回答應包括兩到三條發(fā)展趨勢。
你是否要辭去現(xiàn)在的工作？
20.你為什么要辭去現(xiàn)在的工作？
*以自己感到舒服和誠實為基礎，簡單扼要地作出你的回答。
*如果可能的話，給出一個基于"團體"原因的回答，例如："我們的部門正在進行調(diào)整或已被取消了。"
21.對于你將失去的所有的福利，你是如何看待的？
*表示出關心，但不要顯得恐慌。
22.形容一下什么是你認為最理想的工作環(huán)境？
*所有的員工都被非常公正地對待。
23.你是如何評價你現(xiàn)在的公司的？
*一個非常出色的公司，給與了我很多非常珍貴的經(jīng)驗。
評價你的經(jīng)驗和所作出的成績：
24.你是否曾幫助公司提高了銷售量？利潤？你是如何做的？
*詳細地作出描述。
25.你是否曾幫助公司節(jié)約了成本？你是如何做的？
*同上。
26.你曾經(jīng)為公司賺了多少錢？
*回答要具體。
27.在你的上一份工作中，你管理多少人？
*回答要具體。
28.你是否更愿意使用圖表而不是文字來進行工作呢？
*回答要誠實而明確。
29.在你現(xiàn)在或以前的工作中，你最喜歡的方面有哪些？最不喜歡的呢？
*同上。
30.在你現(xiàn)在或以前的工作中，取得過哪五項最重大的成績？
*你可以使用簡歷中已經(jīng)指明的重要成績。
有關找工作的問題：
31.為什么你到現(xiàn)在還沒有找到新的職位？
*找工作很容易，但是想找一個合適的工作就難得多。（你對工作合適與否比較"挑剔"。）
32.你以前想過要辭去現(xiàn)在的工作嗎？如果是的話，是什么使你留到現(xiàn)在？
*挑戰(zhàn)，但是那份工作現(xiàn)在已不能提供給我任何挑戰(zhàn)了。
33.你是如何看待你的老板的？
*越明確越好。
34.你是否能舉一個在工作中受到批評的例子？
35.你還在考慮哪些其他類型的工作或公司？
*你的回答應與這家公司所從事的行業(yè)有關。
你的工作習慣和風格：
36.如果我與你以前的老板交談，你認為他會說你在哪些方面具有優(yōu)勢以及在哪些方面有所欠缺呢？
*強調(diào)你的技能-對于你的弱點不要過分強調(diào)；通常將缺少某些技能或經(jīng)驗作為缺點要比將性格上的弱點作為缺點安全的多。
37.你能在有壓力的情況下、有最后期限等等的情況下工作嗎？
*是的。非常簡單，這就是商業(yè)領域的生活方式。
38.你是如何改變你工作的性質(zhì)的？
*改進它…這是當然的。
39.你更喜歡從事組織、經(jīng)營性的工作呢還是從事專業(yè)性的工作？為什么？
*這取決于該項工作和它所帶來的挑戰(zhàn)。
40.在你目前的工作中，你發(fā)現(xiàn)了哪些被忽略了的問題？
*回答要簡單扼要，不要自吹自擂。
41.你難道不認為在一個規(guī)模不同的公司（另外一個類型的公司）你的發(fā)展會更好嗎？
*取決于工作-詳細闡述一下。
42.你是如何處理一個項目團隊中的沖突的？
*首先私下里討論一下這些問題。
43.在你所必須作出的決策中，哪一個是令你感到最為難的？
*最好試著讓你的答案與你所面試的職位有所聯(lián)系。
有關工資的問題：
44.你希望得到多少工資？
*用一個問題來回答，比如："在你們公司，類似職位的工資標準是多少？"
*如果他們不回答的話，那么給出一個你認為在市場中你應該獲得的工資額度。
45.如果我們將這個職位給你，你希望得到多少工資呢？
*小心一點；這個工作的市場價值應該就是這個問題的答案，例如："根據(jù)我的了解，象您所說的這種工作通常它的工資都在$_______左右。"
46.你認為你的工資應該是多少？
*腦子里應該有一個確定的數(shù)字…不要猶豫。
有關個性的問題：
47.你上一本書看的是哪一本？上一部電影看的是哪一部？上一次參加的是什么體育項目？
*談一談書、體育運動或電影以體現(xiàn)你生活的平衡性。
48.你是如何評價你自己的性格呢？
*和諧的，平衡的。
49.你的長處有哪些？
*最少舉出三個長處，并將這些長處和你應聘的公司聯(lián)系起來。
50.你的缺點有哪些？
*不要說你沒有缺點。
*盡量不要將個人性格上的弱點作為缺點，但也要準備一個，以防面試人問到。
*將缺點試著說成優(yōu)點："有時我非常希望能完成一項任務，所以太投入了以至于忘了已經(jīng)工作到很晚了。"