求職可能遇到的幾種測試

隨著人事管理的日趨規(guī)范，用人單位在測試應(yīng)聘人員方面也日益朝客觀化、準(zhǔn)確化方向發(fā)展。
在應(yīng)聘前事先了解一下測試的相關(guān)內(nèi)容，相信一定會有助于你提高“勝算”。下面即介始一下測試的一般內(nèi)容：
智力（即IQ）測試：其測試對象主要為腦力勞動者。
A．對數(shù)字的敏感度
B．語言管理能力
C．區(qū)分事物能力
D．歸納演繹能力
E．空間思維能力
F．記憶力。
體能（即PA）測試：其測試對象主要為體力勞動者。
A．負(fù)重力
B．耐力
C．爆發(fā)力
D．靈巧性
E．協(xié)調(diào)性
F．平衡性
性格傾向（即PQ）測試：其測試對象不定。
A．自我主宰意識
B．自我確立意識
C．自我控制意識
D．冒險意識
E．對速度與數(shù)量之間關(guān)系的理解
F．對目標(biāo)與手段之間關(guān)系的理解
智力測試通常都能有效預(yù)測腦力勞動者將來工作的表現(xiàn)。而體能測試一般只能預(yù)測那些從事無需技術(shù)或很少需要技術(shù)且已標(biāo)準(zhǔn)化工作的人員的表現(xiàn)。至于性格傾向測試，則大多能有效預(yù)測雇員對工作的滿意程序及跳槽的可能性。
與教科書教給我們的恰恰相反，某種意義上說，我們并非生來就是平等的。這體現(xiàn)在智力、體能甚至性格等各方面。導(dǎo)致這些差異的原因有各種各樣，既有遺傳方面的，又有環(huán)境及條件等方面的。無視這些差異的存在是不現(xiàn)實(shí)的，明智的做法便是揚(yáng)長避短。故應(yīng)聘的首要原則便是自己應(yīng)該具有與所職工作相關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢。