浙江就業(yè)的趨勢分析：學歷要求會越來越寬松

　　企業(yè)在招聘人才的時候，究竟是看重求職者的文憑、工作經(jīng)驗，還是個人能力？這無疑是眾多求職者關(guān)注的問題。

省人才市場人才交流部部長石其富認為，盡管現(xiàn)在人才市場里研究生數(shù)量在增多，但單位在招聘時卻并沒有像前些年那樣一味要求“人才高消費”。

2月份浙江人才網(wǎng)登記的9959個就業(yè)崗位，對學歷的要求分別為：要求大專學歷有4518個，本科學歷2919個，要求中專學歷的1001個，學歷不限的786個。從崗位對學歷的要求就可以看出，現(xiàn)在的單位在招聘人才時，學歷不再是衡量人才的惟一標準。

石其富說：“前三五年，杭州單位之間人才攀比現(xiàn)象比較明顯，有的單位指名限招博士、碩士，實際上招去后人才也沒有得到充分利用，也就是所謂的‘人才高消費’現(xiàn)象比較嚴重。而現(xiàn)在，一半的單位對學歷要求在大專，其實這是現(xiàn)在的單位務(wù)實心理的體現(xiàn)。單位更希望招聘到人才，因此把學歷要求降低到大專及以上，這樣可選擇的空間就大多了，而這也為求職者提供了更多可能的機會�！�

現(xiàn)在單位招聘時，更看重個人的能力，面談時求職者所表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)尤其重要�！皩W歷，作為人才就業(yè)的門檻是肯定會越來越寬松的，這是大的趨勢�！�