浙江就業(yè)的趨勢(shì)分析：學(xué)歷要求會(huì)越來(lái)越寬松

　　企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，究竟是看重求職者的文憑、工作經(jīng)驗(yàn)，還是個(gè)人能力？這無(wú)疑是眾多求職者關(guān)注的問(wèn)題。

省人才市場(chǎng)人才交流部部長(zhǎng)石其富認(rèn)為，盡管現(xiàn)在人才市場(chǎng)里研究生數(shù)量在增多，但單位在招聘時(shí)卻并沒(méi)有像前些年那樣一味要求“人才高消費(fèi)”。

2月份浙江人才網(wǎng)登記的9959個(gè)就業(yè)崗位，對(duì)學(xué)歷的要求分別為：要求大專學(xué)歷有4518個(gè)，本科學(xué)歷2919個(gè)，要求中專學(xué)歷的1001個(gè)，學(xué)歷不限的786個(gè)。從崗位對(duì)學(xué)歷的要求就可以看出，現(xiàn)在的單位在招聘人才時(shí)，學(xué)歷不再是衡量人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)。

石其富說(shuō)：“前三五年，杭州單位之間人才攀比現(xiàn)象比較明顯，有的單位指名限招博士、碩士，實(shí)際上招去后人才也沒(méi)有得到充分利用，也就是所謂的‘人才高消費(fèi)’現(xiàn)象比較嚴(yán)重。而現(xiàn)在，一半的單位對(duì)學(xué)歷要求在大專，其實(shí)這是現(xiàn)在的單位務(wù)實(shí)心理的體現(xiàn)。單位更希望招聘到人才，因此把學(xué)歷要求降低到大專及以上，這樣可選擇的空間就大多了，而這也為求職者提供了更多可能的機(jī)會(huì)�！�

現(xiàn)在單位招聘時(shí)，更看重個(gè)人的能力，面談時(shí)求職者所表現(xiàn)出來(lái)的綜合素質(zhì)尤其重要�！皩W(xué)歷，作為人才就業(yè)的門(mén)檻是肯定會(huì)越來(lái)越寬松的，這是大的趨勢(shì)�！�