西安：女性就業(yè)調(diào)查報(bào)告

　　“河?xùn)|獅吼”、“妻管嚴(yán)”、“母老虎”……越來越多的人戲說別再提什么“男女平等”了，如今女性比男性“�！�，實(shí)際情況真的如此嗎？三八婦女節(jié)剛剛過去，讓我們來仔細(xì)閱讀一份來自市婦聯(lián)的———女性就業(yè)調(diào)查報(bào)。

　　求職常常失望而歸

　　同樣經(jīng)歷了四年寒窗、同樣學(xué)習(xí)了專業(yè)課程，但是面對(duì)就業(yè)，女大學(xué)生們卻比異性多了幾分性別的尷尬。我省某高校女大學(xué)生小張近期以來參加了多場(chǎng)招聘會(huì)，卻因招聘單位開出的“性別要求”而連吃閉門羹，對(duì)此她很失望。小張說，雖然事先對(duì)這種現(xiàn)象已有了心理準(zhǔn)備，但沒料到用人單位為女性留的門縫竟會(huì)這么窄，“其實(shí)男人會(huì)做的事，我們女的照樣會(huì)做，可能做得更漂亮！”

　　小張的遭遇并非個(gè)案，2003年我市一高校的1名女生作為3名男生的“搭配品”被分配到一家事業(yè)單位，幾經(jīng)周折后，3名男生得以就業(yè)上崗，而那名學(xué)業(yè)突出的女生卻被退回了學(xué)校。理由是：“女生麻煩�！庇秩缥沂姓�法學(xué)院2001年畢業(yè)的一名女生，曾連續(xù)兩年參加我省公務(wù)員考試，筆試成績雖名列前茅，但每到面試就被莫名其妙地刷下來，至今仍未就業(yè)。

　　去年曾有這樣一條新聞：“求職10次因是女性遭拒女大學(xué)生拍低胸照求職”，引起了全國的關(guān)注，當(dāng)事人是女大學(xué)生小麗，她面對(duì)求職中的性別歧視無計(jì)可施，無奈之舉使她成了新聞人物。

　　一招聘單位人事處工作人員坦言：“我承認(rèn)在應(yīng)聘的畢業(yè)生中，不少女生的綜合素質(zhì)確實(shí)比較突出。但是，作為女性，她們本身有自己的弱勢(shì)。比如，一兩年工作剛剛上手，就要結(jié)婚生孩子，生完孩子重新投入工作時(shí)，又要有段時(shí)間適應(yīng)新節(jié)奏。這些時(shí)間對(duì)我們用人單位來說，是很不愿意浪費(fèi)的�！�

　　日前，市婦聯(lián)對(duì)西安理工大學(xué)、西北政法學(xué)院、西安財(cái)經(jīng)學(xué)院三所高校的2003屆畢業(yè)生進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示，75％的女生在求職過程中遭遇過性別歧視，除此之外還有32％的女生遭遇地域歧視，更離譜的是還有13％的女生遭遇過外貌歧視。

　　在就業(yè)期望方面：79％的女生希望在黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位就業(yè)，男生為61％，而實(shí)際簽約的女生僅有32％，男生則高達(dá)61％；在就業(yè)地域方面：希望在沿海城市就業(yè)的女生為53％，男生為44％，實(shí)際簽約女生僅為20％，男生為23％，希望在省會(huì)城市就業(yè)的女生為44％，男生為23％，實(shí)際簽約女生為21％，男生為35％。

　　從以上數(shù)字可以看出，雖然女大學(xué)生就業(yè)期望值較高，但實(shí)際就業(yè)層次不僅低于期望值，而且低于男生的簽約率，而男生期望與實(shí)際間的差距卻并不明顯，同時(shí)女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也明顯低于男生。

　　就職頻頻遭遇危機(jī)

　　西北工業(yè)大學(xué)婦女與權(quán)益研究中心在進(jìn)行熱線電話咨詢時(shí)，相當(dāng)部分的女工反映，單位經(jīng)常讓她們加班，節(jié)假日也不休息，身體受不了也不敢找車間主任，誰敢提意見就讓誰回家。一位女工說：“我是紡織廠的女工，我們車間被私人承包了，工作期間我們車間的大門經(jīng)常從外邊鎖上，上廁所都受到嚴(yán)格控制。而且老板總找各種理由延長上班時(shí)間，為了節(jié)約租費(fèi)，他們硬讓男女合用一個(gè)更衣室，中間也不做任何隔離，這讓我們非常難為情，也感到難以接受。但是現(xiàn)在下崗工人那么多，能有個(gè)崗位是件很不容易的事，所以只有默默忍受。同時(shí)，一些企業(yè)還只使用“黃金年齡段”的女性，年紀(jì)稍大就面臨著被開除的危機(jī)。

　　在提拔與使用上，女性大多也跳不出：“三多三少”的框框。即：虛職多實(shí)職少、配角多主角少、副職多正職少。為此，不少女性不得不一次次地更換工作環(huán)境，以求突破。

　　一位32歲的年輕女士曾經(jīng)有過6次的跳槽經(jīng)驗(yàn)。她說：“第一次是在私企上班，任廠長的秘書，當(dāng)時(shí)令我特恐慌的是來自上司那有色的眼光和借酒發(fā)作的動(dòng)手動(dòng)腳，整天讓我生活在一種白色恐怖里，實(shí)在忍受不了，就憤然辭職了。然后跳槽到一企業(yè)辦公室任宣傳干事，我在工作期間盡量發(fā)揮我的寫作特長，勤奮努力，爭取把工作做到最好，廠里的一些宣傳活動(dòng)大都是我一手策劃的，我年年受到不同層次的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，然而一次次的晉升機(jī)會(huì)總是與我無緣。雖然薪酬還算可以，但我就是看不慣那種認(rèn)為女性不可重用的狹隘性別觀。后來的幾次跳槽也總是命運(yùn)不濟(jì)，不是遇到色膽包天的男上司，就是沒有讓自己閃光的工作環(huán)境。”

　　面對(duì)升遷的“瓶頸”，更多的女性還是選擇了沉默，以保住得來不易的工作機(jī)會(huì)。久而久之我們便看到了這樣一種景象：開會(huì)時(shí)，女性通常會(huì)選擇后面的位置，與上司保持距離，或和朋友坐在一起，感到較有安全感。她們潛意識(shí)中認(rèn)為，前面的位置是留給主管及老板的，相反男性則會(huì)非常自然地坐在前面。

　　據(jù)市婦聯(lián)的工作人員分析，當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，隨著國家對(duì)婦女高就業(yè)政治庇護(hù)的撤離，勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)女性歧視成為必然。因此女性正規(guī)就業(yè)呈萎縮趨勢(shì)。就業(yè)將變得越來越無保證，暫時(shí)的、非正規(guī)的、低報(bào)酬的、低社會(huì)保障的就業(yè)將越來越多。致使很多婦女獲得簽訂正式、長期勞動(dòng)合同的就業(yè)機(jī)會(huì)大大降低，面對(duì)較差的工作條件和待遇時(shí)，不愿意也沒有能力抵制。

　　下崗夫妻感情撞上“冰山”

　　年近40的下崗女工李某曾經(jīng)是廠里的先進(jìn)工作者，原本性格開朗、愛說愛笑的她下崗后像變了個(gè)人，一天到晚沉默寡言。婆婆幾次當(dāng)著她的面向鄰居訴苦：“以后的日子不好過嘍，一家四口得靠我兒子掙錢糊口”。顯然，婆婆是有意說給她聽的，要是以前，她早就吵起來了，可現(xiàn)在只得忍氣吞聲。下崗后，丈夫不再和她商量家庭的大小計(jì)劃，夫妻關(guān)系遠(yuǎn)沒有以前那么親密。一天丈夫喝醉了酒，竟說她只會(huì)呆在家里白吃飯，她剛反駁兩句，丈夫竟拳腳相向。后來屢屢發(fā)生的家庭暴力，使夫妻二人不得不辦理了離婚手續(xù)。

　　下崗所造成的經(jīng)濟(jì)問題，以及由此而產(chǎn)生的情緒紊亂，成為夫妻感情破裂的導(dǎo)火索，我市某印染廠一下崗女職工，丈夫是另一國有企業(yè)下崗工人。丈夫下崗前收入穩(wěn)定、家庭和睦，下崗后他心情郁悶，經(jīng)常毆打母女二人，引發(fā)家庭暴力，造成夫妻感情破裂，最后導(dǎo)致家庭解體。

　　據(jù)市婦聯(lián)調(diào)查，因下崗失業(yè)而造成的家庭婚姻問題日益突出。數(shù)據(jù)顯示：下崗前家庭和睦的80.4％，而下崗后家庭依然和睦的只有42.2％，比下崗前減少了將近一半；因收入減少鬧矛盾占48.4％，因經(jīng)濟(jì)原因而離婚的6％，因父母下崗后收入下將使孩子教育程度受影響的占42.1％�？梢钥闯�，因下崗后經(jīng)濟(jì)困難導(dǎo)致家庭矛盾上升甚至破裂的占50％以上，這給家庭乃至社會(huì)帶來了不穩(wěn)定因素，導(dǎo)致家庭暴力增加，家庭生活貧困，子女受教育問題突出。

　　另據(jù)數(shù)據(jù)顯示，我市從業(yè)女性大部分集中在國有及城鎮(zhèn)集體單位，目前不少國有企業(yè)及城鎮(zhèn)企業(yè)經(jīng)營并不景氣，而不得不采用減員增效的方法，在同等條件下，女性成為了首先被裁的對(duì)象。另外在下崗女工大齡化、低學(xué)歷的同時(shí)，也出現(xiàn)了低齡化、高學(xué)歷的趨勢(shì)。調(diào)查顯示，30歲以下的下崗女工達(dá)10％，大專以上文化程度的達(dá)到16.8％。

　　女性下崗后，經(jīng)濟(jì)上不得不對(duì)男性產(chǎn)生依賴，直接導(dǎo)致家庭地位的不平等，進(jìn)而引發(fā)夫妻爭吵、家庭暴力、離婚等一系列問題。

　　四大因素制約女性就業(yè)

　　原因一：教育投資存在性別歧視。

　　從上世紀(jì)九十年代以來，小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)，女性入學(xué)歷都低于男性，而且受教育程度越高男女相差比例越大，女性受教育機(jī)會(huì)少、時(shí)間短，無法達(dá)到社會(huì)一專多能的需求。

　　原因二：對(duì)婦女生理價(jià)值扭曲，視婦女家庭責(zé)任感為弱點(diǎn)。

　　從生理角度來說，婦女要面臨著孕期、產(chǎn)期、哺乳期考驗(yàn)。這“三期”不但影響著單位的效益，還要出資進(jìn)行保護(hù)，致使許多單位不愿招收女工。事實(shí)上，婦女不僅是物質(zhì)的再生產(chǎn)者，還承擔(dān)著人類繁衍的任務(wù)，但這并沒有贏得社會(huì)的肯定與尊重。近期以來，還出現(xiàn)了“讓婦女回家去”的苗頭，使家務(wù)勞動(dòng)成為專有職業(yè)，這實(shí)際上就是在抹殺婦女的社會(huì)屬性，歸根結(jié)底是為女性就業(yè)設(shè)置思想障礙。

　　原因三：缺乏保護(hù)男女平等就業(yè)的法律條款。

　　對(duì)于女性就業(yè)，我國《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》都有著有關(guān)男女平等的條款，但在實(shí)際操作中，這些法規(guī)卻沒有明確規(guī)定就業(yè)歧視所要承擔(dān)的具體法律責(zé)任，因此可操作性較低，無法對(duì)用人單位或明或暗的性別歧視起到應(yīng)有的約束作用。

　　原因四：女工生育保障制度不健全。

　　目前，我市尚未建立社會(huì)化的生育保險(xiǎn)機(jī)制，用人單位沒有因招聘女工而獲得適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償，相反加大了人力成本，從而拒絕招聘女性。