問(wèn)題 對(duì)策 心態(tài) 技巧解讀--求職需把握機(jī)會(huì)

問(wèn)題篇
近期,高校內(nèi)外的各種畢業(yè)生招聘會(huì)紛紛登場(chǎng)，在人頭涌涌之中，許多畢業(yè)生不禁茫然，東奔西跑，投出大量簡(jiǎn)歷，耗費(fèi)大量金錢和精力之后，卻收效甚微，怎樣令自己的求職過(guò)程更為有效？
對(duì)策篇
有選擇地參加校園外專場(chǎng)招聘
專家們指出，立足校園并不等于完全就在學(xué)校中一味等待，同時(shí)也要有選擇地參加一些校外招聘會(huì)。今年年底，在廣州賽馬場(chǎng)就有10場(chǎng)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)，而在2003年初，同一地點(diǎn)還會(huì)有一場(chǎng)綜合性的“大會(huì)”，與會(huì)的用人單位也是經(jīng)過(guò)“過(guò)濾”的，對(duì)畢業(yè)生求職的命中率也較高。
另外，12月6日即將舉行的全省人才交流大會(huì)暨高級(jí)人才洽談會(huì)，也是一個(gè)不容忽視的機(jī)會(huì)，到時(shí)全省有20個(gè)地級(jí)市(含順德市)組團(tuán)參加招聘，將有約5000個(gè)職位(占總職位三分之一)是針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生而設(shè)的。據(jù)悉，廣東省人力資源市場(chǎng)也將陸續(xù)推出大學(xué)畢業(yè)生專場(chǎng)，畢業(yè)生也可有選擇地參加。
把握校園招聘機(jī)會(huì)
省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心王創(chuàng)先生向記者介紹，今年年底的廣東高校校園招聘分三個(gè)層次進(jìn)行：一是八場(chǎng)較大規(guī)模的分科類招聘會(huì)，從12月19日起至22日，高職高專類、師范類、綜合類、理工類、醫(yī)藥類、外語(yǔ)外貿(mào)類等等每日一場(chǎng)；二是分行業(yè)的小型專場(chǎng)招聘會(huì)，按金融、電子、電力、交通建筑等行業(yè)小規(guī)模地進(jìn)行，為避免千軍萬(wàn)馬盲目“趕場(chǎng)”，還會(huì)事先根據(jù)用人單位要求的有關(guān)高校、專業(yè)和層次來(lái)發(fā)放門票，以提高“命中率”；三是各高校內(nèi)部的系列小型供需見面會(huì)。他指出，為了求職更有效，畢業(yè)生應(yīng)把主要的求職精力放在校園招聘中，其中尤其以第三種為主要求職方式，因?yàn)檫@種直接到學(xué)校特別是院系的招人方式，是最有針對(duì)性、最容易使雙方達(dá)成協(xié)議的，而且持續(xù)時(shí)間也最長(zhǎng)，可選擇范圍較廣。
暨南大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)謝恬說(shuō)，參加較大規(guī)模供需見面會(huì)時(shí)，畢業(yè)生也應(yīng)該立足校園。由教育部門主辦、各高校承辦的供需見面會(huì)對(duì)畢業(yè)生主要有幾大優(yōu)點(diǎn)：一是所有用人單位都是抱著招聘應(yīng)屆畢業(yè)生而來(lái)，確有用人需求，所有的用人信息都真實(shí)有效，而一般人才中介機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，招聘單位主要是以招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才為主，希望招來(lái)的人才立刻能上崗工作，即使號(hào)稱是畢業(yè)生專場(chǎng)，仍可能混雜有一些并不招應(yīng)屆生的單位；二是高校內(nèi)的招聘會(huì)規(guī)模不太大，針對(duì)性強(qiáng)，求職效率更高；三是求職成本相對(duì)較低，不用到處東奔西跑。
留意其他五種求職渠道
廣州市指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王世華說(shuō)，除了高校招聘、雙選會(huì)、人才市場(chǎng)外，畢業(yè)生還可適當(dāng)選擇以下五種求職渠道：即報(bào)紙招聘廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘、實(shí)習(xí)單位、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)關(guān)系等。
目前很多企業(yè)在專業(yè)人才網(wǎng)站公開招聘，而像IBM等一些企業(yè)還注明只收網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，充分利用網(wǎng)上招聘信息、把自己的簡(jiǎn)歷掛到網(wǎng)站人才庫(kù)中、通過(guò)電子郵件投遞簡(jiǎn)歷到相關(guān)企業(yè)爭(zhēng)取更多機(jī)會(huì)，已是十分值得畢業(yè)生們充分重視的求職方式。而像人才市場(chǎng)等中介機(jī)構(gòu)中，都設(shè)有委托招聘部等類似部門，一些企業(yè)委托這些部門實(shí)施招聘，畢業(yè)生如果把自己的簡(jiǎn)歷放一份到這些部門中，也不失為一種途徑。而在實(shí)習(xí)單位努力表現(xiàn)，如果雙方合適，當(dāng)然是最直接的求職方式；另外通過(guò)親朋好友打聽招聘信息，通過(guò)熟人推薦，也是符合目前國(guó)情的求職方法。
總之，求職的渠道是多種多樣的，積極主動(dòng)地合理利用起來(lái)，多一種渠道便多一種可能。
心態(tài)篇
把握良好的求職心態(tài)
正如就業(yè)指導(dǎo)專家們指出的，心態(tài)問(wèn)題已成為畢業(yè)生就業(yè)的第一障礙。那么具體有哪些心態(tài)和行為需要調(diào)整？怎樣去除心障、放下包袱，在跨入社會(huì)的第一步時(shí)走穩(wěn)走好，爭(zhēng)取一個(gè)好的就業(yè)開端并獲得一個(gè)美好的職業(yè)生涯發(fā)展前景？記者通過(guò)與多個(gè)高校的畢業(yè)生交談，了解了其中一些主要問(wèn)題，并請(qǐng)教了有關(guān)人士，讓他們提出解決問(wèn)題的建議。
早就業(yè)早獲經(jīng)驗(yàn)，勝于空等
案例：小洪在2002年7月畢業(yè)后，由于沒找到理想工作，便向?qū)W校申請(qǐng)了暫緩就業(yè)，雖然就業(yè)指導(dǎo)部門老師勸盡快就業(yè)，但他決心已定。8、9月份，他到全國(guó)各地旅游了一圈，說(shuō)是為了散散心。10月份起報(bào)讀了個(gè)英語(yǔ)班，考了一個(gè)商務(wù)英語(yǔ)的資格證書�，F(xiàn)在新一輪招聘會(huì)開始，他到現(xiàn)場(chǎng)卻發(fā)現(xiàn)并不太受歡迎，招聘單位常常會(huì)問(wèn)他為什么今年沒就業(yè)？
分析&建議：廣東省就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王創(chuàng)指出，對(duì)于大學(xué)生而言，應(yīng)該盡快就業(yè)上崗，早上崗早獲經(jīng)驗(yàn)，哪怕是與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，起碼積累了社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。先上崗再調(diào)整心態(tài)、先上崗再繼續(xù)充電。工作經(jīng)驗(yàn)比幾張證書是更好的籌碼。
腳踏實(shí)地，降低過(guò)高的期望值
案例：學(xué)電子的阿峰對(duì)自己的求職目標(biāo)倒是挺明確的，工作地點(diǎn)：廣州或深圳，工作單位：跨國(guó)企業(yè)或知名大型企業(yè)，薪水：3000元以上。他自己條件不算太好，能否達(dá)到這求職理想自己也沒有完全的把握。
分析&建議：華南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心王政忠老師說(shuō)，其實(shí)這幾年的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了很大的變化，幾年前本科生還供不應(yīng)求，現(xiàn)在供需基本平衡，某些專業(yè)還有較大的就業(yè)壓力。一個(gè)畢業(yè)生有自信有勇氣是好的，但也要根據(jù)自己的實(shí)際情況給自己準(zhǔn)確定位，一味的高標(biāo)準(zhǔn)定位，盲目性太強(qiáng)了，把自己框死在狹窄的就業(yè)范圍中也容易高不成低不就，在求職過(guò)程中屢屢碰壁。因此腳踏實(shí)地，把過(guò)高的期望值降下來(lái)十分重要。
了解自己，規(guī)劃未來(lái)
案例：某高校中文系的小吳說(shuō)：“我原來(lái)就知道努力讀書，考試考個(gè)高分，現(xiàn)在好像忽然就要畢業(yè)了，我們中文系是萬(wàn)金油專業(yè)，好像去哪個(gè)單位都可以，但自己真不知道該干什么！”
分析&建議：暨南大學(xué)學(xué)生處副處長(zhǎng)謝恬說(shuō)，其實(shí)像小吳這樣對(duì)前途茫然不知所措的畢業(yè)生還不在少數(shù)。她勸告，畢業(yè)生們首先要了解自己，認(rèn)真地發(fā)掘一下自己的真正興趣和特長(zhǎng)，清楚自己最希望從事哪些工作，然后在求職時(shí)才會(huì)更有目的性，而不至于像無(wú)頭蒼蠅一樣亂跑亂撞。畢業(yè)生最好還接受一次人才測(cè)評(píng)，然后讓專家分析他的專長(zhǎng)，指出最適合的就業(yè)范圍并給予一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃建議，有透徹了解后，對(duì)未來(lái)也就有了一個(gè)發(fā)展的方向。
從容應(yīng)對(duì)，擯棄焦慮
案例：企業(yè)管理專業(yè)的小謝告訴記者，那天混進(jìn)在華師大舉行的研究生專場(chǎng)招聘會(huì)中看了看，發(fā)現(xiàn)用人單位對(duì)研究生的興趣好像都不大，原來(lái)以為自己成績(jī)不錯(cuò)，但幾次面試初試的時(shí)候就被涮了下來(lái)，現(xiàn)在晚上躺在床上常焦急得睡不著覺。
分析&建議：廣州市高校畢業(yè)生指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人王世華說(shuō)，其實(shí)大家完全沒有必要那么焦急。雖然說(shuō)形勢(shì)不容樂(lè)觀，但本科生最終要找份工作還是不成問(wèn)題的，目前整個(gè)明年畢業(yè)生招聘供需見面會(huì)才剛剛開始，而許多用人單位還在做明年的招聘計(jì)劃，大量機(jī)會(huì)還在后頭。
主動(dòng)出擊，克服“求職恐懼癥”
案例：曉麗是2002屆的會(huì)計(jì)專科畢業(yè)生，現(xiàn)在仍待業(yè)在家。今年的招聘會(huì)陸續(xù)開始后，她聽了不僅沒有多大的興奮，甚至十分恐懼。她從去年開始經(jīng)過(guò)幾次面試失敗之后，就一直不敢找工作了，很害怕招聘者那挑剔的眼光。
分析&建議：人力資源顧問(wèn)于加朋先生說(shuō)，社會(huì)上每一個(gè)人都是從“沒有工作經(jīng)驗(yàn)”開始起步的，而且不要誤以為用人單位只想用“最優(yōu)秀的人”，實(shí)際上用人單位只想用“最合適的人”。另外，剛畢業(yè)的學(xué)生在求職上也有天然的優(yōu)勢(shì)：可塑性強(qiáng)、薪酬要求低、謙虛好學(xué)、有活力等特點(diǎn)，因此，求職時(shí)千萬(wàn)不要妄自菲薄，更不必恐懼。
技巧篇
面試問(wèn)題見招拆招
第一問(wèn)：“請(qǐng)先自我介紹�！�
這是面試的必考題目，首先要注意的一點(diǎn)是在介紹內(nèi)容上要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，如果之前做了不同形式的簡(jiǎn)歷，則要注意不與所投的簡(jiǎn)歷相出入，不能自相矛盾。最好求職前先以文字的形式寫出簡(jiǎn)介，并熟讀熟背。特別注意突出自己的能力和素質(zhì)，要與所應(yīng)聘的職位相關(guān)，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。
第二問(wèn)：“談?wù)劶彝デ闆r�！�
主考官是希望從你的家庭教育背景中判斷你的素質(zhì)。注意不要簡(jiǎn)單羅列家庭人口，宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的氛圍，宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視，宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持，強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感等等。
第三問(wèn):“有什么業(yè)余愛好？”
業(yè)余愛好也反映一個(gè)人的性格特點(diǎn)。最好不要說(shuō)自己沒有業(yè)余愛好，更不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺不好的業(yè)余愛好，如打麻將之類。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽音樂(lè)、上網(wǎng)等業(yè)余愛好，否則可能會(huì)令招聘單位懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
第四問(wèn):“你最崇拜誰(shuí)？”
主考官想從你崇拜的人而看出你的價(jià)值取向。一般不宜說(shuō)自己誰(shuí)也不崇拜，不宜說(shuō)崇拜自己，不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人，也不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的或是不知名的人。最好所崇拜的人與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，比如應(yīng)聘銷售時(shí)說(shuō)自己崇拜推銷之神吉拉德。
第五問(wèn):“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)�！�
不宜說(shuō)自己沒有缺點(diǎn)，不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)(比如我最大的缺點(diǎn)是干活拼命之類)，那會(huì)讓面試官覺得你虛偽。但又不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，比如應(yīng)聘財(cái)會(huì)說(shuō)自己“丟三落四”�？梢哉f(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)、從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，比如應(yīng)聘銷售，說(shuō)自己“有時(shí)候喜歡胡思亂想，出一些怪主意�！�
第六問(wèn):“談?wù)勀愕谝淮问�敗的�?jīng)歷�！�
不宜說(shuō)自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。而且所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，否則讓人感覺虛假。一般的失敗故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、盡心盡力，但由于外在的客觀原因?qū)е率�敗。失敗之后自己很快又振作起�?lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
第七問(wèn):“為什么選擇我們公司？”
如果自己對(duì)該公司有足夠了解，那可以把它真正吸引你的地方說(shuō)出來(lái)，但如果不了解，那可用以下參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我也認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信我能做好。”
第八問(wèn):“與上級(jí)意見不一致怎么辦？”
一般情況下可以這樣回答―――“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見�！比绻�面試你的人是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)的情況下，可以考慮這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重要問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映�！�
第九問(wèn):“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，怎能勝任工作？”
參考答案
“我作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面或許會(huì)有所欠缺，因此讀書這幾年我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作所呈現(xiàn)的遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富得多。由于我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且一貫比較勤奮，所以兼職過(guò)程中均能圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
第十問(wèn):“這項(xiàng)工作有何困難？”
一般不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應(yīng)聘者“不行”�？梢試L試采用“虛晃一槍”的迂回戰(zhàn)術(shù)，比如先說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難既是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密準(zhǔn)備，任何困難都可以克服的。”