今年下半年廣東省將推行事業(yè)單位聘用制

從廣東省人事局長會議上獲悉，一系列重要的人才人事政策與措施將在年內(nèi)出臺和落實，包括：今年下半年將在全省推行事業(yè)單位聘用制；人才評價范圍今年將擴大到民營科技企業(yè)、外資企業(yè)；今年將試行從優(yōu)秀農(nóng)村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員；對違規(guī)進入公務員隊伍的人員堅決予以清退。

事業(yè)單位建立分類管理體制

據(jù)省人事廳廳長譚璋球透露，今年要著手研究起草事業(yè)單位人事管理條例，制定崗位管理、公開招聘等方面的配套法規(guī)。繼續(xù)分行業(yè)推進人事制度改革，出臺新聞出版事業(yè)單位人事制度改革實施意見，在抓好教育、廣電、文化、質(zhì)量技術監(jiān)督等行業(yè)聘用改革的同時，適時展開衛(wèi)生、新聞出版事業(yè)單位人員聘用制改革工作；擬在下半年經(jīng)省委、省政府批準后在全省事業(yè)單位穩(wěn)妥鋪開推行聘用制工作，力爭用五年左右時間建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制。

無合法身份公務員不予任職

在公務員制度和隊伍建設方面，一是規(guī)范報考及準入條件，改革考試錄用定時定期制度。二是試行從優(yōu)秀農(nóng)村干部中招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。同時，對違規(guī)進入公務員隊伍的人員堅決予以清退。從今年起，進入機關擔任主任科員以下非領導職務的人員，凡不能出具地級以上市組織人事部門錄用通知的，一律不予核發(fā)工資；凡不具有國家公務員和機關工作人員合法身份的人員，一律不予任職，也不得在黨政機關中流動。

人才評價范圍擴大到民企

今年繼續(xù)深化職稱制度改革，完善人才評價機制，要真正建立“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰”的用人機制。人才評價內(nèi)涵要從重學歷、重資歷逐步向重品德、重知識、重能力、重業(yè)績轉(zhuǎn)變；人才評價范圍要盡快擴大到受聘于民營科技企業(yè)、外資企業(yè)的專門人才。

定期發(fā)布人才需求目錄

譚璋球說，從去年的調(diào)研報告來看，廣東省的企業(yè)特別是上了一定規(guī)模的民營企業(yè)十分需要引進國外專家和海外人才，因此，今年要建立起定期發(fā)布廣東省人才需求目錄的制度，為企業(yè)物色急需的國外專家和海外人才。此外，據(jù)國家有關部門統(tǒng)計，近幾年每年在廣東工作的香港專業(yè)人士達9.3萬人（次），占全國總量的80％，人事部門要積極做好服務，鞏固發(fā)展相互間的人才交流與合作。

新錄用公務員將進行宣誓

譚璋球在會上指出，今年還要研究制定公務員出國培訓條例，研究制定國家榮譽稱號條例和關于進一步規(guī)范行政獎勵工作的辦法，研究提出建立國家功勛獎勵制度的意見。擬定公務員行為規(guī)范實施細則，推行新錄用公務員宣誓制度。加快制定廣東省公務員行政處分規(guī)定，建立行政過錯責任追究制度；探索簡便易行的考核辦法，建立以業(yè)績考核為重點的考核體系。

今年新增博士后站20家

為搞好高層次人才隊伍的建設，今年我省要新增博士后科研流動站20家，力爭做到列入廣東省工業(yè)50強和設有國家、省級工程技術研究中心的企業(yè)都能開展博士后工作，2005年在站博士后總數(shù)要達到650人左右。

對人才市場進行執(zhí)法檢查

今年還將制定出臺《人才市場管理條例》和《關于進一步促進人才流動的意見》，進一步消除人才市場發(fā)展和人才流動中的體制性障礙。此外，要聯(lián)合有關部門對全省人才市場進行一次聯(lián)合執(zhí)法檢查，促進依法經(jīng)營。