職場(chǎng)攀頂?shù)奈鍌�(gè)“就行”

“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，的確，向往成功、追求成功是每一位身處職場(chǎng)的人士都應(yīng)該朝這方面努力的目標(biāo)。當(dāng)然，追求成功并不只在于“敢于追求”，而且還必須建立在自身的能力基礎(chǔ)之上。不過許多人在職場(chǎng)中，為了能夠迅速攀到“頂峰”，常常會(huì)產(chǎn)生一種急功近利的錯(cuò)誤想法，在這種想法的指導(dǎo)下，卻事與愿違。為了避免上面的結(jié)果，你不妨認(rèn)真閱讀下面的幾點(diǎn)，或許這些錯(cuò)誤的“就行”就是你無(wú)法攀頂?shù)脑�因�?

1、埋頭苦干就行

埋頭做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，本是無(wú)可厚非的，不過要想迅速攀到職業(yè)“頂峰”，這是不夠的。許多人為了在領(lǐng)導(dǎo)或者同事面前表現(xiàn)自己，常常加班加點(diǎn)工作，這些人錯(cuò)誤地認(rèn)為唯有認(rèn)真工作，才能得到上司的賞識(shí)。其實(shí)工作效率與工作業(yè)績(jī)才是最重要的，整天忙忙碌碌的，結(jié)果卻沒有任何成績(jī)。王涌是從普通大學(xué)畢業(yè)，一到保險(xiǎn)公司的，他看起來(lái)相貌平平，沒有什么特別之處，不過每每進(jìn)入到一個(gè)新的單位時(shí)，王涌的發(fā)展總比其他員工順利一些。王涌自己也清楚，有時(shí)候，勇氣和耐心會(huì)比埋頭苦干更有效。從參加第一天的職員會(huì)議開始，王涌逮著機(jī)會(huì)就發(fā)言。盡管在起初時(shí)會(huì)有點(diǎn)不著邊際，不過在許多新職員中，是王涌第一個(gè)給領(lǐng)導(dǎo)留下了印象。當(dāng)其他新員工埋頭苦干、還分不清單位里誰(shuí)是誰(shuí)的時(shí)候，王涌已經(jīng)掌握了其他老同事各人的業(yè)余愛好。每次單位組織出游，王涌總是最賣力的，幫同事攝影、給領(lǐng)導(dǎo)買飲料、替小姐背包，不遺余力。他記得，王經(jīng)理喜歡烏龍茶，周經(jīng)理喜歡統(tǒng)一冰紅茶，青年人青睞礦泉水。王涌背上了頗有專業(yè)架式的相機(jī)，不厭其煩地為同事留影拍照，臉上始終微笑，盡管技術(shù)略遜，但無(wú)論同事提出什么要求，他都表現(xiàn)出極大的耐心和極佳的態(tài)度，在場(chǎng)的同事沒有一個(gè)不夸他的。進(jìn)入單位不到一年，他很快就成為單位辦公室的一位副主任。通過這個(gè)事例，我們不難發(fā)現(xiàn)，埋頭苦干不如巧干的人。要是沒有特殊的專業(yè)知識(shí)，你完全可以去做一個(gè)類似王涌的有心人，要是你沒有超群的能力，請(qǐng)保持積極的工作態(tài)度，這樣也能迅速攀登到職業(yè)頂峰。

2、完成份內(nèi)任務(wù)就行

許多人認(rèn)為只要保質(zhì)保量地完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)就可以了，對(duì)于其他人在工作中對(duì)自己提出的請(qǐng)求和幫助，完全可以不睬。這些人常常對(duì)別人有一種妒忌和防范心理，生怕別人做好了超過自己。其實(shí)工作能力、工作效率、人品可信賴的程度、甚至員工的學(xué)歷，都不會(huì)是同事或者領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)的單一指標(biāo)，也不會(huì)是最重要的指標(biāo)。無(wú)論自己是老師、醫(yī)生、干部或秘書，工作環(huán)境的本身是由人組成的，每個(gè)人有每個(gè)人關(guān)心的事情和處理的優(yōu)先順序，每個(gè)員工應(yīng)該努力去學(xué)習(xí)如何調(diào)節(jié)與上司或同事之間的重心。不管自己如何對(duì)不滿的事情憤憤不平，自己在這公司的前途，從如何面對(duì)小爭(zhēng)執(zhí)口角到擺放辦公用品，到大事情像這個(gè)月誰(shuí)多休一天假都有影響。不要以為完成份內(nèi)任務(wù)就行，其實(shí)你要想上進(jìn)的話，還應(yīng)該在工作中表現(xiàn)出一種強(qiáng)烈的敬業(yè)精神來(lái)，不是循規(guī)蹈矩地為了工作而工作，而是要求自己恪守職責(zé)，扎實(shí)、勤懇地做好本職工作以及相關(guān)工作，以智慧和付出對(duì)工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天，敬業(yè)精神可以說(shuō)是一種職業(yè)態(tài)度，一個(gè)沒有敬業(yè)精神的員工，即使再有能力也不會(huì)得到上司或者同事的尊重和接受。

3、拍好上司就行

盡管有許多想辦實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)或者上司，希望能聽到來(lái)自各種角度的聲音，以便得到客觀、準(zhǔn)確的結(jié)果。然而目前社會(huì)上的大部分領(lǐng)導(dǎo)卻不會(huì)，這些領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，換句話說(shuō)，這些領(lǐng)導(dǎo)希望在自己的帶領(lǐng)下，能聽到下面員工對(duì)單位好的評(píng)價(jià)或者不是不利的評(píng)論。用不好聽的話說(shuō)，這就是領(lǐng)導(dǎo)從內(nèi)心深處，也希望被拍馬屁、被阿諛奉承，他們常常認(rèn)為自己這樣才有領(lǐng)導(dǎo)魅力。不過拍好上司并不是一件很容易的事情，這也是有技巧和心得可尋的；比方說(shuō)主任你今天看起來(lái)真的好精神喲，很明顯這樣子拍上司的話，上司會(huì)不愉快的，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)也不是糊涂蟲，你昧著良心的瞎話他聽了反而會(huì)感到不舒服。你應(yīng)該找出領(lǐng)導(dǎo)真正讓別人佩服之處，或者領(lǐng)導(dǎo)的過人之處，然后在合適的時(shí)機(jī)、合適的場(chǎng)合下去贊美，比方說(shuō)在慶祝業(yè)務(wù)洽談成功后，你可以單獨(dú)地經(jīng)理說(shuō)，“經(jīng)理你真棒，你洽談業(yè)務(wù)的方式，讓我們又簽了一筆大單字，多虧有你出馬�！鳖I(lǐng)導(dǎo)此時(shí)正沉浸在快樂之中，聽你這么一吹，相信他就更飄飄然了。

4、有能力就行

許多人太相信自己的能力，總以為憑自己的能力，肯定會(huì)有出頭之日的。這種人過分相信同事和老板，總認(rèn)為自己的能力一定會(huì)得到他們的賞識(shí)的。然而實(shí)際情況是，單位里常常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：有的員工無(wú)論工作做得好與不好，老板或者上司們都很喜歡他，甚至他還能一步一步被重用提拔，也不會(huì)出現(xiàn)上司因?yàn)閾?dān)心下屬功高震主而不高興的情況。這又是為什么呢？歸根到底，單純能力強(qiáng)還不行，還要善于上司溝通。實(shí)際工作過程中大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，上下級(jí)的關(guān)系往往是以情感因素為主要的，而能力大小為輔的。因此與領(lǐng)導(dǎo)或者上司多溝通，是自以為能力強(qiáng)的員工必須要努力做到的。小輝原是單位上的一名打字員，由于工作業(yè)務(wù)突然增多，領(lǐng)導(dǎo)便抽調(diào)他到科室上來(lái)。小輝給人的最初印象是沉穩(wěn)老練，是那種老謀深算、頗有城府的人。有一次，小輝和同事一同去市里開會(huì)，第二天上班后，同事本該和小輝一起去向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)開會(huì)精神，沒有想到的是，翌日同事剛到辦公室，領(lǐng)導(dǎo)就進(jìn)門來(lái)把昨天在市里開會(huì)的精神說(shuō)了個(gè)透。原來(lái)，小輝提前到單位辦公室，徑直去領(lǐng)導(dǎo)那里作了匯報(bào)。后來(lái)，單位上的同事認(rèn)真觀察小輝，發(fā)現(xiàn)他只要一有時(shí)間，就坐到領(lǐng)導(dǎo)辦公室里，遞煙敘話，兩人面對(duì)面地騰云駕霧起來(lái)。有些東西可以學(xué)，有些東西卻終究也學(xué)不會(huì)的。在同事還懵里懵懂時(shí)，小輝已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)面前鞍前馬后，博得領(lǐng)導(dǎo)滿心歡喜了。之后，領(lǐng)導(dǎo)看小輝是越來(lái)越稱心，越來(lái)越順眼，時(shí)間不長(zhǎng)小輝就從打字員正式成為處室的一名干部了。從上面大家也可以看出，能力強(qiáng)，做好工作是應(yīng)該的，但與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，卻是很有必要的。

5、運(yùn)氣好就行

看到比自己早工作或者遲工作的同事，都得到了提拔和發(fā)展，惟獨(dú)自己還是原地踏步，相信這些人肯定會(huì)認(rèn)為他的運(yùn)氣不好，他們堅(jiān)信成功和發(fā)展是由于有好的運(yùn)氣，所以這些人往往會(huì)守株待兔，被動(dòng)地、消極地去等待命運(yùn)的安排，等待領(lǐng)導(dǎo)有朝一日也能提拔自己。小張平時(shí)在單位中工作很出色，同時(shí)也具有創(chuàng)造力并善于與其他人溝通，單位里的同事在遇到困難或者需要求助時(shí)，都經(jīng)常會(huì)征求小張對(duì)一些十分重要的計(jì)劃的意見。小張?jiān)诼殬I(yè)發(fā)展方面，似乎應(yīng)該順理成章地獲得一個(gè)權(quán)力或者是責(zé)任更大的工作崗位才對(duì)，這也是小張自己所希望的。然而遺憾的是，隨著時(shí)間的逐步推移，小張?jiān)谒�原�?lái)的工作崗位上呆了一年又是一年。許多同事包括小張本人也感到非常不解，為什么小張工作和能力這么出色，卻無(wú)法得到發(fā)展或者被任用到更重要的工作崗位上去呢？其實(shí)在實(shí)際社會(huì)中，那些工作效率高并且工作能力強(qiáng)的員工無(wú)法得到重用的一個(gè)最基本的原因是，既然這些人在自己的工作崗位上干得如此出色，那么領(lǐng)導(dǎo)或者上級(jí)就希望這些人繼續(xù)留在原工作崗位上工作，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)擔(dān)心一旦這些人離開了工作崗位后，相應(yīng)的崗位上就會(huì)缺少骨干。所以這些員工要想避免出現(xiàn)這種現(xiàn)象發(fā)生，自己應(yīng)該努力地向領(lǐng)導(dǎo)或者上司去毛遂自薦，然而遺憾的是，這些工作出色的員工從來(lái)不向領(lǐng)導(dǎo)提出任何要求，領(lǐng)導(dǎo)也就不會(huì)考慮把這些人提升到一個(gè)另外一個(gè)工作崗位上去。這些人正確的做法應(yīng)該是，積極地向上司或者領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己，在目前的工作崗位上自己發(fā)揮不出才能或者不能完全發(fā)揮自己的能力，同時(shí)要拿出具體的事例來(lái)證明，在另外更重要的工作崗位上，自己可以發(fā)揮出更大的潛能，可以為單位作出更大的貢獻(xiàn)。只有不斷地向老板或者上司推薦自己，你的上進(jìn)心和奮斗心才能在領(lǐng)導(dǎo)的頭腦中留下深刻的印象，這樣你的好運(yùn)氣才能降臨。記住，好運(yùn)氣有時(shí)也是靠自己創(chuàng)造的！