求職兩大制勝法寶

你已經(jīng)打了90通電話，應(yīng)徵了40個(gè)招聘廣告，發(fā)出了60封信，進(jìn)行了30次面談……，你可能不會(huì)覺得這樣推銷自己是件有趣的事，除非你是干銷售這一行的。
　　找工作過程中最費(fèi)力的恐怕就是你必須得堅(jiān)持不懈，直到有了最終的結(jié)果。當(dāng)你確信自己的能力并作出一個(gè)計(jì)劃時(shí)，最大的問題是這一求職過程究竟有多長。遺憾的是，沒有一個(gè)神奇的水晶球可以告訴你，下一個(gè)機(jī)會(huì)將在某個(gè)月某一天來到你的身邊。
　　不過，你可以控制“數(shù)量”，這是關(guān)鍵的一點(diǎn)。求職專家認(rèn)為行動(dòng)會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。你打出多少通電話，就會(huì)有多少電話反饋進(jìn)來，你安排的單獨(dú)面談次數(shù)越多，就會(huì)越快得到結(jié)果。當(dāng)然，求職過程的長短并不僅僅在于你這些活動(dòng)所起的作用，還與你的工資要求有關(guān)。一位求職專家有過這樣的經(jīng)驗(yàn)：平均每增加一萬美元的年收入就要多花一個(gè)月的時(shí)間。還要記住，經(jīng)濟(jì)、地理和其他一些因素對(duì)此也可能會(huì)有影響。
　　公司里的高級(jí)主管只是少數(shù)，而多的卻是收入低、人員調(diào)動(dòng)頻繁、位于人力金字塔底部的職位。一個(gè)公司可以有100個(gè)保險(xiǎn)代理人、保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)員和電腦編程人員，但財(cái)務(wù)主管和審計(jì)總監(jiān)只有一個(gè)。因此，高級(jí)主管們?cè)诘却龣C(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，要經(jīng)歷長期的奮斗過程。
　　在擔(dān)任求職輔導(dǎo)的10年間，我看到過高級(jí)主管們中有最少的用了兩個(gè)月，也有最多的花了兩年的時(shí)間來完成他們的這一奮斗過程（這些是例外）。一般說來，我的大多數(shù)客戶都用了9至18個(gè)月來達(dá)到他們的目標(biāo)，擁有了超過年薪10萬美元的收入。
　　像大多數(shù)高級(jí)主管一樣，你會(huì)認(rèn)為你的成功是因?yàn)楦蓜派踔潦羌鼻械目释�。但�?dāng)你在承擔(dān)一項(xiàng)最具挑戰(zhàn)性的工作時(shí)，你需要克制一下求勝心切的欲望。假如你能忠實(shí)而辛勤地播種，掌握要領(lǐng)，到時(shí)候就會(huì)有收獲。在迎接挑戰(zhàn)之前，考慮一下以下這些技巧：
　　設(shè)定一個(gè)目標(biāo)日期�？梢园涯愕那舐氝^程想象成是你的新工作，并且把它當(dāng)作一項(xiàng)計(jì)劃來管理。根據(jù)你的工資要求預(yù)先設(shè)定一個(gè)目標(biāo)日期，安排具體的步驟，追蹤你的工作進(jìn)程，直到大功告成。
　　稍作歇息。在經(jīng)過了三四個(gè)月的求職過程之后，許多人碰了壁便開始灰心喪氣了。這時(shí)候，玩一玩，放松一下心情不僅對(duì)你的健康有利，還能激發(fā)創(chuàng)造力。雖然干勁和堅(jiān)持是那些成功的高級(jí)主管和求職者的兩大法寶，但如果太緊張你也會(huì)影響求職面談的效果。
　　先找活干，再求職位。你可以先找三四個(gè)公司做些兼職咨詢工作，因?yàn)檫@有可能為你帶來一個(gè)全職工作。一旦你入了門，當(dāng)公司需要尋求發(fā)展或者有職位空缺時(shí)，你就會(huì)是管理層考慮的第一人選。
　　告訴你的家人和朋友來日方長。假如他們知道你的求職過程可能要花上6個(gè)月甚至更長，他們就會(huì)輕松一點(diǎn)，你也不用那么緊張了。
　　好漢也提當(dāng)年勇。當(dāng)你開始有些自責(zé)的時(shí)候，重溫一下過去的成功感受，看看以前雇主和客戶的贊譽(yù)以及良好的業(yè)績?cè)u(píng)估，多想想積極的方面。你曾經(jīng)擁有成功并且你會(huì)再次成功，就象是赴一次約會(huì)，只要你作好了充分的準(zhǔn)備，最終一定會(huì)找到一位合適的伴侶，一定會(huì)有一個(gè)賞識(shí)你并且你也滿意的雇主出現(xiàn)。當(dāng)你覺得成功遙遙無期時(shí)，記住大師托爾斯泰的話：“最威武的斗士擁有兩大武器──時(shí)間和耐心。”