博通資訊EHRD人力資源管理系統(tǒng)

隨著IT產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是Internet網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長，正在給我們的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化生活帶來前所未有的變化。無庸置疑，企業(yè)要獲取競爭優(yōu)勢，人力資源開發(fā)與管理不可忽視。通過促進(jìn)企業(yè)組織開發(fā)、流程重組和管理變革，發(fā)揮并提升人力資源的潛能，已成為各企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。

企業(yè)經(jīng)營--人力資源導(dǎo)向
隨著IT產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是Internet網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長，正在給我們的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與文化生活帶來前所未有的變化。無庸置疑，企業(yè)要獲取競爭優(yōu)勢，人力資源開發(fā)與管理不可忽視。通過促進(jìn)企業(yè)組織開發(fā)、流程重組和管理變革，發(fā)揮并提升人力資源的潛能，已成為各企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注的問題。

博通EHRD 系統(tǒng)構(gòu)成
《博通資訊人力資源管理信息系統(tǒng)》劃分為人力資源規(guī)劃體系、人力資源調(diào)配體系、人力資源薪資體系、人力資源績效考核體系、人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系共五大管理體系。主要包括：日常事務(wù)管理子系統(tǒng)、組織與干部管理子系統(tǒng)、技術(shù)干部管理子系統(tǒng)、勞動(dòng)組織管理子系統(tǒng)、薪酬管理子系統(tǒng)、培訓(xùn)與考核管理子系統(tǒng)、查詢統(tǒng)計(jì)管理子系統(tǒng)、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)8個(gè)子系統(tǒng)。

博通EHRD 產(chǎn)品特點(diǎn)
1、解決了人力資源管理工作中信息滯后的問題，通過業(yè)務(wù)流驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)流，滿足了數(shù)據(jù)信息和業(yè)務(wù)信息一致性的要求。
2、出具的實(shí)物數(shù)據(jù)通過系統(tǒng)自動(dòng)提供：打印的實(shí)物在業(yè)務(wù)處理工作中一并完成，減少了信息再次錄入產(chǎn)生的工作量，同時(shí)也避免了數(shù)據(jù)的不一致性。
3、動(dòng)態(tài)的查詢統(tǒng)計(jì)方式：能夠自己定制查詢內(nèi)容，并將各種查詢條件進(jìn)行邏輯組合，進(jìn)行綜合查詢。
4、靈活的報(bào)表處理方式：可自定義報(bào)表樣式。

博通EHRD技術(shù)特點(diǎn)
1、考慮到大型企事業(yè)單位遠(yuǎn)距離傳輸對網(wǎng)絡(luò)帶寬、應(yīng)用效率要求等各方面的實(shí)際情況，EHRD采用分布式數(shù)據(jù)庫管理。達(dá)到對全部數(shù)據(jù)或部分?jǐn)?shù)據(jù)的傳遞和共享，從而既完成數(shù)據(jù)共享又滿足數(shù)據(jù)保密性的要求。
2、EHRD采用三層體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，高效、先進(jìn)的分布式數(shù)據(jù)庫模型，面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計(jì)方法，構(gòu)件開發(fā)模式，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)先進(jìn)。
通過分布式數(shù)據(jù)庫和三層體系結(jié)構(gòu)的結(jié)合使用，博通資訊人力資源管理信息系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了及時(shí)、準(zhǔn)確、便捷的對于大型企事業(yè)單位縱向管理及橫向協(xié)調(diào)的人力資源管理功能。


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