轉(zhuǎn)行的最佳“適齡期”！

轉(zhuǎn)行，已經(jīng)不再是什么可怕的事情，但畢竟不像換個(gè)工作那么簡(jiǎn)單。你是不是可以轉(zhuǎn)行、什么時(shí)候轉(zhuǎn)行、適合轉(zhuǎn)到什么行業(yè)等等都是需要你“多慮”的因素。

　　●三思而把握時(shí)機(jī)

　　經(jīng)濟(jì)正在飛速發(fā)展，新的商業(yè)模式及新的職位不斷出現(xiàn)，誰(shuí)也無(wú)法保證十年之后自己不換工作。讓一個(gè)人放棄所熟悉甚至已有成就的領(lǐng)域而轉(zhuǎn)投他行確實(shí)不易，不但要從頭學(xué)起，從頭干起，而且還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)上的損失和精神上的壓力，所以在轉(zhuǎn)行前一定要“三思而后行”。

　　一思：自己價(jià)值幾何

　　不能準(zhǔn)確地為自己定位，不清楚自己的各項(xiàng)能力孰強(qiáng)孰弱，只是盲目跟風(fēng)或跟著感覺轉(zhuǎn)行是絕對(duì)不行的。核心競(jìng)爭(zhēng)力、客戶群、個(gè)人興趣、特長(zhǎng)、氣質(zhì)、性格樣樣都要考慮到，當(dāng)然還要做好足夠的心理準(zhǔn)備。

　　二思：全方位了解“目標(biāo)行業(yè)”

　　首先了解該行業(yè)前景，畢竟朝陽(yáng)行業(yè)才更有前途，也能給你這位新人更多機(jī)會(huì)。而且要主動(dòng)了解，不能僅靠報(bào)紙或雜志介紹，俗話說(shuō)隔行如隔山，最理想的狀況是在該行業(yè)中有幾個(gè)內(nèi)線，隨時(shí)提供可靠信息，其內(nèi)容包括升遷制度、薪資狀況等各個(gè)方面，總之多多益善。

　　三思：與新行業(yè)是否匹配

　　了解后就要比較，尋求共同點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)知識(shí)技能、面對(duì)客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點(diǎn)就比較好轉(zhuǎn)行，比如都是做銷售，原來(lái)是銷售日用品的如果改做銷售可樂(lè)了，雖然行業(yè)變動(dòng)了，但面對(duì)的客戶群沒有變化，就比較好上手。

　　另外，據(jù)職業(yè)專家介紹，自己的特性也是要考慮進(jìn)去的，比如社會(huì)型的人適合于從事護(hù)理、教學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售、培訓(xùn)與開發(fā)等工作。創(chuàng)新型的人喜歡領(lǐng)導(dǎo)和控制他人，而不是去幫助他人，其目的是為了達(dá)到特定的組織目標(biāo)，這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調(diào)查研究型的人為了知識(shí)的開發(fā)與理解而樂(lè)于從事現(xiàn)象的觀察與分析工作，生物學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、數(shù)學(xué)家多屬于這種類型。

　　行動(dòng)果斷。原有領(lǐng)域走得越遠(yuǎn)的人，轉(zhuǎn)做他行的難度也就越大。但只要認(rèn)為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因?yàn)榈却�、觀望的時(shí)間越長(zhǎng)，付出的代價(jià)也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個(gè)事情就變得相對(duì)簡(jiǎn)單：你并不是在換工作，而是在對(duì)一新領(lǐng)域進(jìn)行投資。

　　●改行四大誤區(qū)

　　誤區(qū)一：盲目跟風(fēng)

　　哪熱往哪轉(zhuǎn)，不管適合不適合自己。職場(chǎng)裥發(fā)展猶如爬樹一樣，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己所攀援的枝干不夠粗或已經(jīng)腐朽時(shí)，往往想到的就是退下來(lái)，換一根樹枝繼續(xù)爬。但卻沒有仔細(xì)考慮自己能否爬上這根樹干，是否已經(jīng)有太多的人在爬它，是否已經(jīng)“超載”了。

　　普爾摩公司的高級(jí)顧問(wèn)郭蓬紅介紹，最好的例子就是IT業(yè)，當(dāng)時(shí)在IT業(yè)最火的時(shí)候，許多人也不審視自己是否能在這個(gè)行業(yè)中立足，就忙著攀高枝，以至于最近兩年IT業(yè)人才過(guò)剩，而原來(lái)一些由傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)去的缺少足夠IT技能的人就成為了首選淘汰對(duì)象，不得不轉(zhuǎn)回自己原先的行業(yè)。

　　誤區(qū)二：30歲不要強(qiáng)迫自己轉(zhuǎn)行

　　據(jù)高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)白玲介紹，二十四五歲時(shí)是轉(zhuǎn)職的高峰期，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)期的人正是“自我獨(dú)立、精力充沛、年輕有為”的階段，而且開始重新審視工作是

　　否適合自己，他們學(xué)習(xí)能力和再造性在轉(zhuǎn)職時(shí)具有一定優(yōu)勢(shì)。

　　但同時(shí)，30歲也是轉(zhuǎn)行的一個(gè)高峰期，除了正常原因下轉(zhuǎn)行外，“三十而立”影響了許多人的心態(tài)，往往具有一定的盲目性，感覺自己在這行沒機(jī)會(huì)了，希望能換個(gè)行業(yè)換個(gè)環(huán)境，帶有沖動(dòng)性，所以是轉(zhuǎn)行失敗的高峰年齡段。白玲建議，不應(yīng)該用年齡來(lái)強(qiáng)迫自己是否轉(zhuǎn)行，年齡不是衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是要看自己是否具有這行中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　誤區(qū)三：心急吃不成熱豆腐

　　轉(zhuǎn)行絕不同于跳槽，跳槽可以為新企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值，而轉(zhuǎn)行的人往往需要一段的適應(yīng)期，臥薪嘗膽，而缺少耐心、沒有放平心態(tài)就使許多轉(zhuǎn)行者半途而廢。

　　在轉(zhuǎn)換行業(yè)時(shí)，就像另選樹干，有一個(gè)退下來(lái)的過(guò)程，在這一過(guò)程中，收入的減少和職位的降低很難避免，但只要再選的方向也就是行業(yè)正確，這一現(xiàn)象只是暫時(shí)的，超越舊有職位與薪水也只是時(shí)間問(wèn)題。反之，如果半途而廢，其代價(jià)也是慘痛的，因?yàn)橄胍�再轉(zhuǎn)回原行業(yè)是否還有空缺或獲得原來(lái)的報(bào)酬和地位就很難講了。

　　誤區(qū)四：轉(zhuǎn)行不易“上癮”

　　郭蓬紅告訴記者，改行雖然可以使職業(yè)生涯“柳暗花明又一村”，但頻繁的改行也是一種誤區(qū)，就好比挖井，總是挖一會(huì)兒就換地兒永遠(yuǎn)也挖不到水，她說(shuō)：“其實(shí)，最高層是最容易改行的，就好比挖井挖到深處時(shí)，地下水都是流動(dòng)的，但前提是你得挖到那兒�！�

　　●大轉(zhuǎn)大準(zhǔn)備 小轉(zhuǎn)小準(zhǔn)備

　　機(jī)遇只會(huì)光臨有準(zhǔn)備的人，要轉(zhuǎn)行更是如此，年齡決定公司不會(huì)給你時(shí)間適應(yīng)和犯過(guò)多的錯(cuò)誤，所以轉(zhuǎn)行之前做好充足的準(zhǔn)備是必須的。如果所轉(zhuǎn)的行業(yè)與你原來(lái)從事工作在客戶群、工作方式上有相匹配的因素，則可以視之為小轉(zhuǎn)行，準(zhǔn)備期自然也可以較短，如果轉(zhuǎn)到風(fēng)馬牛不相及的行業(yè)，則就要為這次大轉(zhuǎn)行做好充足的準(zhǔn)備了。另外，轉(zhuǎn)行大都需要主動(dòng)出擊，推薦自己才能使公司相信你有信心在陌生行業(yè)里成功。

　　如果做不了解的大轉(zhuǎn)行，則要從基礎(chǔ)開始學(xué)起，以IT業(yè)為例，專家建議參加學(xué)歷教育、認(rèn)證培訓(xùn)、短期培訓(xùn)都是轉(zhuǎn)行成為IT人才的方法。如認(rèn)證培訓(xùn)適合在職人員學(xué)習(xí)。因?yàn)檎J(rèn)證培訓(xùn)時(shí)間短而且為最新技術(shù)或最實(shí)際應(yīng)用技術(shù)。參加“短期就業(yè)培訓(xùn)班”也是種快速的好方式，這樣的培訓(xùn)班一般是4個(gè)月左右的時(shí)間，按照工程項(xiàng)目開發(fā)的方式進(jìn)行培養(yǎng)，到了工作崗位就能夠迅速進(jìn)入角色，承擔(dān)起某一職位的工作任務(wù)。在準(zhǔn)備后，就要選擇最佳的切入點(diǎn)進(jìn)入這一行業(yè)，如IT行業(yè)的應(yīng)用軟件開發(fā)或系統(tǒng)維護(hù)不需要去開發(fā)新的東西，只需要把現(xiàn)有東西熟練掌握就可以了，所以比較適合初入IT界的轉(zhuǎn)行人員。

　　北京首要資源商務(wù)咨詢公司高級(jí)顧問(wèn)毛德萍介紹，在兩個(gè)具有相匹配因素的行業(yè)中轉(zhuǎn)行則較為輕松，如管理類職業(yè)就可以不太受行業(yè)的約束，而研發(fā)人員因?yàn)槠涓呒舛诵�，與其他行業(yè)有太多不同，所以轉(zhuǎn)起來(lái)就非常困難。秘書轉(zhuǎn)為同樣與人打交道的行政就無(wú)須過(guò)多適應(yīng)期，從行政轉(zhuǎn)到人力資源管理領(lǐng)域、從酒店服務(wù)轉(zhuǎn)到咨詢行業(yè)、從醫(yī)生轉(zhuǎn)到醫(yī)藥代表等都因?yàn)橛性S多相同的專業(yè)知識(shí)和相似的工作方式而要輕松容易得多。另外，在某些行業(yè)具有相當(dāng)威望和經(jīng)驗(yàn)的“高人”，還可直接轉(zhuǎn)到咨詢業(yè)，也不失為一種明智的轉(zhuǎn)行。

　　●最佳轉(zhuǎn)行年齡

　　日本的獵頭公司普遍認(rèn)為人生有三個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時(shí)期，即所謂“轉(zhuǎn)職適齡期”。

　　第一階段為25到30歲。這個(gè)時(shí)期正是精力充沛、年輕有為的階段，無(wú)論哪家公司都需要這樣的人才，這個(gè)時(shí)期可以大膽地到那些沒有接觸過(guò)的行業(yè)里去試試。第二階段為35歲前后。這個(gè)時(shí)期可以從事管理職位，但是只能在經(jīng)驗(yàn)許可的行業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)職。第三階段為40-50歲，其中又分為45歲以前和45歲以后兩階段。45歲以前是充分顯示個(gè)人能力的年齡段，而且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和可能性都很大。如果是對(duì)一生只有一次的轉(zhuǎn)職者來(lái)說(shuō)，這是最佳時(shí)期。45歲以后也被稱為過(guò)激時(shí)期，對(duì)有能力者而言，外企的部長(zhǎng)、高級(jí)職務(wù)應(yīng)為其目標(biāo)。在這個(gè)階段轉(zhuǎn)職不應(yīng)與過(guò)去的經(jīng)歷有太大的變化。