遭遇職場上的7個危機(jī)

危機(jī)的出現(xiàn)就像一個分水嶺，處理得好會成為轉(zhuǎn)機(jī)，反之也可能會要命。經(jīng)理人在埋頭于公司業(yè)務(wù)時，實(shí)應(yīng)抽空兒抬頭看看自己的處境是否依舊安然無恙。

當(dāng)你開問自己

時下，進(jìn)行“企業(yè)再造”的許多企業(yè)為了減少人事費(fèi)用負(fù)擔(dān)，紛紛從裁員著手。

企業(yè)的裁員通常有兩種狀況：須裁員以確保經(jīng)營的“純粹型裁員”另一種是雖然業(yè)績沒有明顯滑落，但企業(yè)對于將來感到不安與憂慮，想順便裁員的“便車型裁員”。

兩種裁員方法雖有不同，但都會裁同一類型員工：薪水與附加價值不相稱、硬是不肯接受轉(zhuǎn)調(diào)、難以差使的員工。如果是“純粹型裁員”沒有單位肯接收、不愿離開的小員工也很危險。

“便車型裁員”則還包括兩個人群：對于目前的經(jīng)營體制有不平與不滿的員工，會使組織感到不安的員工，一再拒絕使用和融入信息化管理的傳統(tǒng)型員工。

因此，無論你身處何種職位，都要自問：“社會對我到底有多少需求？我的社會價值是多少？”你一定要拋棄“求才廣告與我無關(guān)”的心態(tài)，即使工作還很穩(wěn)定，也要時常翻翻求才廣告，給自己一個客觀的評估。

當(dāng)公司有異常舉動

當(dāng)公司出現(xiàn)如退職的員工人數(shù)增加、優(yōu)秀人才被挖墻腳等現(xiàn)象，以及公司大幅削減福利開支、交際費(fèi)、交通費(fèi)等現(xiàn)象，抑或倉庫中的庫存堆積如山時，就說明企業(yè)正陷入危機(jī)。當(dāng)公司登記簿中的董事陣容大幅變動、公司章程一變再變，或總公司地點(diǎn)經(jīng)常搬遷等，毫無疑問，也可認(rèn)定該公司已亮起紅燈�；蛘弋�(dāng)公司名下的不動產(chǎn)登記簿，甚至是交易對象增加以支票付款取代現(xiàn)金付款，或原本月底截止的付款日卻一拖再拖，都是資金窘迫的表現(xiàn)。

當(dāng)這些“奇怪”現(xiàn)象越來越頻繁時，工作者就要有所應(yīng)對了，提前為自己想條出路。

當(dāng)你開始被冷落

一位另謀新職的某公司公關(guān)部經(jīng)理表示：在原來的公司，領(lǐng)導(dǎo)漸漸不把屬于我分內(nèi)的重要工作交給我了，或者公司即將有重大事件，卻沒有讓我參與，我感覺這是一個警訊。不久，領(lǐng)導(dǎo)常常說如果是由誰來做某件事，可能會更好、更快。

領(lǐng)導(dǎo)的一再冷落，其實(shí)就是一個重要信息。

另外，沒有贊美只有責(zé)罵、和領(lǐng)導(dǎo)相處時覺得局促不安、做的工作總是不脫離某個范圍，好像領(lǐng)導(dǎo)不愿意讓你多學(xué)習(xí)似的，都是危機(jī)的顯現(xiàn)。

一般人對于職場的變化，總是事到臨頭才意識到。然而，有些人的做法是，隨時將履歷表放在抽屜一打開就看得到的地方，時刻提醒自己去下一個工作前，要有什么能力，以正確的態(tài)度面對，讓自己成為高層不可或缺的幫手。

當(dāng)你不再年輕

“我的人生就這樣過嗎？”人們可能都曾自問過這句話。然而，要回答好并不容易，其中關(guān)鍵在于是否能在人生兩個重要的危機(jī)轉(zhuǎn)折點(diǎn)做出正確選擇。

28至32歲是第一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)。28歲以前，一份工作若做半年，老板通常不會留人；若做一兩年，離職的理由多半是想升職而沒如愿；若做3年半，則會有該學(xué)得都學(xué)完了，所以離職的想法；若做到5年，則可能會有“你待太久該離職了”的壓力。這個時期，也是上班族確定未來發(fā)展的思考時間。

到了38至42歲，則又是一個關(guān)卡。38歲是一個他人會以40歲的成績來衡量你的年紀(jì)，要想取得突破完全倚賴于32歲以后的充電。雖然家庭、貸款、事業(yè)的壓力劇增，但若不進(jìn)修，想平步青云也難。45歲基本是職業(yè)生涯的結(jié)束，或許還會有第二事業(yè)生涯，但也較難達(dá)到高峰。

其實(shí)，中年并不可怕，可怕的是觀念不改變，踏不下心來學(xué)新東西。因此，必須突破，才跟得上這個時代。

當(dāng)你無法順利轉(zhuǎn)型

一個人的職業(yè)生命周期表明：要在一個公司待到退休是不太可能的。實(shí)際上，即使公司器重你，但公司自身也會有撐不下去的時候。所以要學(xué)會不只把工作當(dāng)成飯碗，而是要當(dāng)成事業(yè)來做，而且要培養(yǎng)第二專長，如：英語能力、交往能力等，進(jìn)行不斷地學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備。

未來小規(guī)模的企業(yè)會越來越多，如果有獨(dú)特的專業(yè)能力，就可以找準(zhǔn)時間去創(chuàng)業(yè)。

一般人總認(rèn)為：我要穩(wěn)定和保證我的未來，就一定要有一個定期的契約。但個人如果是能接受未來的轉(zhuǎn)變，在能力無法勝任的同時，擁有經(jīng)營“職場品牌”的心態(tài)，也能化危機(jī)為轉(zhuǎn)機(jī)。“職場品牌”其實(shí)就是：不管你處在什么情況下，永遠(yuǎn)有人愿意幫你推薦工作。

而維持“職場品牌”的秘訣很簡單：永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備、永遠(yuǎn)保持熱忱和積極主動的態(tài)度。

當(dāng)你不再被需要

工作穩(wěn)定的人常會有自己是公司不可或缺人才的想法，這是輕視危機(jī)的開始。在這個瞬息萬變的時代，或許光一個流程的改變就使公司不再需要你了；或者你后來的某項工作，只要用一臺計算機(jī)或一個系統(tǒng)就解決了。

一位女孩在航空公司服務(wù)十多年，一直是父母的驕傲。可最近她的工作計算機(jī)都能處理了，而由于過去工作的安定沒有形成危機(jī)意識，她也沒有學(xué)習(xí)計算機(jī)，結(jié)果只能辭職。因此，隨時充電或回學(xué)校再進(jìn)修是防范職場危機(jī)重要的方法之一。

要常常把自己放在就業(yè)市場里比較自己的行情，以維持敏感的嗅覺，了解市場上對于自己這個技能的需求量。這樣不論外在環(huán)境如何變換，都能因勢而動，游刃有余。

當(dāng)你開始懷疑自己

這可以說是職場上最重要、最具意義的危機(jī)感覺。蓋洛普咨詢調(diào)查指出：100個人里面，有75個人不喜歡他的工作。上班族最大的問題是認(rèn)為最好的工作是下一個，而不是把手邊的工作做好。

工作只是人生的一環(huán)，即使上天讓每個人都賺很多錢、事業(yè)一帆風(fēng)順，仍會有人不滿足。結(jié)果是呈現(xiàn)“三低一高”的情形，即收入高、生活滿意度高、工作熱情高、信心都很低，甚至有82%的人想換工作。

“沒有愛的工作就是勞役”，人生的焦距，不是只圖物質(zhì)滿足，而是心靈的追求。當(dāng)你開始懷疑自己的工作價值時，表示危機(jī)感已然產(chǎn)生了，但換個角度看，也表示有了新的方向。

過去，或許我們挑剔別人的時間會多于反省自己。然而，想要超越自己，找到自己的價值，就要對一切事物保持追求和永遠(yuǎn)的熱情。

這些職場上存在的危機(jī)，不一定人人都會遇到，但這些危機(jī)卻會交錯上演。因此，居安思�？峙戮褪锹殘錾夏芰⒂诓粩≈�地的法寶了。