白領麗人穩(wěn)定性差

一般來說，通常男性總是比女性更具有“野心”，跳槽的比例往往高出女性。但近期卻傳出不同的聲音：某權威部門對238名“白領”階層作抽樣調查時發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代“白領”女性的職業(yè)流動意識與行為已遠遠高于男性。
據(jù)這份抽樣調查顯示：有過1至2次跳槽經歷的“白領”女性比例為45％，比男性跳槽的比例高出14％。
不少高薪的白領麗人從事的是青春職業(yè)。如文秘、模特兒等�；蛟S是這些職業(yè)的特性決定了職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學歷、閱歷的增長，白領麗人人心思動。與其到時被炒，不如早作準備另謀穩(wěn)定的職業(yè)。調查顯示，在從事青春職業(yè)的同時，白領麗人已未雨綢繆，作好了跳槽的技能、思想準備，一但時機成熟，則義無反顧地告別青春職業(yè)。
除了吃青春飯的女性之外，不少學有所長的白領麗人也常會跳槽。在工作中，她們不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調整中總是名落孫山，這也是她們跳槽的原因之一，這在外籍人士總管的“三資”企業(yè)尤為突出。調查中顯示，白領麗人雖然關注收入和職位，但更看重的是工作環(huán)境能否發(fā)揮自己的專長，突出自身的價值。調查中還發(fā)現(xiàn)一種有趣的現(xiàn)象：“三資”企業(yè)的白領麗人最鐘情的職業(yè)是公務員。這也從最近報考公務員時“三資”女性較多的情況中可見一斑。
換種方式生活，調整工作空間，勇敢地追求或實現(xiàn)自我價值而跳槽的白領麗人也不鮮見。隨著經濟和社會的迅速發(fā)展，客觀上也為白領麗人跳槽準備了足夠的空間。據(jù)調查，白領麗人受教育的程度越高，向上一層次流動的愿望越大。為了實現(xiàn)自我價值的需求，白領麗人跳槽頻率較高，一旦有更好的發(fā)展機會，她們會毫不猶豫地投入新天地。尤其是“三資”企業(yè)的白領麗人，因其掌握和積累了較豐富的國外先進管理經驗，因而成為人才市場上較具沖擊力的生力軍。調查中還顯示，白領麗人傾向于在國外發(fā)展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明白領麗人流動的空間已超出本土的局限。
面對知識經濟的挑戰(zhàn)，作為相對受到良好教育并對新事物十分敏感的白領麗人在職業(yè)競爭中的優(yōu)勢已越發(fā)凸現(xiàn)出來。一般而言，人們對短期行為的預期，大多來自經驗和慣例，而對較長期行為的預期，則有賴于制度的穩(wěn)定性。從這個層面來講，白領麗人的“不安分”應受到重視。