解讀招聘中的“經(jīng)典七問(wèn)”

以往工作中您的職責(zé)是什么？——如果描述不清，可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷�！�—考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。

您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么？您的長(zhǎng)處是什么？——從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升？——“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng)，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。

對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想？如何開(kāi)展工作？——這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。

您離職的原因是什么？——這是必須要問(wèn)的問(wèn)題，涉及員工和組織的融合性。

您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求？——這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。