大學四年決勝面試幾分鐘

來自廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的最新預測，明年可能有24萬大學生將在廣東求職。省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布，從這個周末開始，14場見面會將陸續(xù)開進廣州高校。
　　合則約見

　　面試，是整個求職過程中具有決定性意義的一環(huán)。如果面試發(fā)揮出色，不僅可以彌補先前筆試或是其他條件如學歷、專業(yè)上的一些不足，還可為你在考官的心目中加上幾分。

　　面試，也是眾多應聘環(huán)節(jié)中難度較大的，尤其是對于那些初入職場的應屆畢業(yè)生來說，因為缺乏經(jīng)驗，面試常常成為一道難過的坎……

　　如何在面試中增加勝算？我們請了一些用人單位的面試考官，還有曾經(jīng)勇戰(zhàn)面試場的過來人，讓他們提供有益的指點。

　　面試時間雖短，但卻是對一個人從內(nèi)到外的集中檢閱，這短短的幾分鐘將決定你能否如愿以償進入你求職的單位，這樣一來，從你踏入應聘單位的大門開始，整個流程的每一個環(huán)節(jié)都忽視不得……

　　準時現(xiàn)身耐心等候

　　準時是第一原則。這是幾乎所有的面試考官都強調(diào)的，如果你遲到，等于是讓對方還沒見到你，就先行倒扣了幾分。留下不好印象不說，你一個人遲到甚至可能影響其他考生。所以一旦遇到堵車或有其他緊急情況不能按時到達，應該立即給公司打電話予以說明。

　　為了確保守時，“面霸”（畢業(yè)生中對收到許多面試通知的學生的戲稱）提醒，求職者必須先了解到達面談地點所需花費的時間，再提前半小時出門，“不過，有的時候面談未必能準時開始，對方可能被會議或者上一個面談耽擱，這時你又要耐心等待”。在等待的時候，求職者不妨“就地取材”，參考會客室墻上所貼的宣傳海報、營運圖表、桌上放的簡介等，這都是些重要的參考數(shù)據(jù)。

　　細節(jié)雖小小看不得

　　實際上，面試并非從坐到考官對面準備回答問題才算開始，不少主持過面試的人力資源主管透露：“其實從應聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核�！�

　　等待面試過程中你的表現(xiàn)、與面試人員打招呼、接送文件的舉止等這些細微的動作，也許就在你不經(jīng)意間已經(jīng)被用人單位看在眼里。

　　某外企公司副總裁黃先生就表示，面試時應聘者的一些細微動作往往能反映一個人的水準與風貌，比如腿抖、手抖、說話帶顫音等緊張的肢體語言就難以給人穩(wěn)重、自信的感覺；同樣，如果你有一些不好的習慣性動作還要注意糾正，比如思考時手不自覺地放到嘴邊，或是咬手指頭，做沉思狀。黃先生說，好的肢體語言應該是微笑，并對視對方的眼睛，因為對方在問你問題的時候，肯定也通過你的眼睛來觀察你。

　　值得注意的是，有些細節(jié)雖然不是外露的，但也可能成為考察的環(huán)節(jié)。林云去年曾去一家公司應征秘書，主考官就要求她將隨身所攜帶的包打開。專家認為，這是出于對應聘者是否具有條理性的考察，“一個自己包內(nèi)物品都弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中做到十分有條理”。

　　諸如這樣的細節(jié)一不留神，也許你就會在“小處”上栽跟頭。

　　親疏有度勿“套近乎”

　　是板著臉孔一本正經(jīng)地對答好呢？還是有說有笑親切交談好呢？面試過程中與考官的“感覺”也是不少求職者難以拿捏的地方。

　　一位多次參與公務員面試的資深人事顧問說，那些在面試過程中能給他留下良好印象的考生未必是條件很優(yōu)秀的學生，但一定是能很好地把握現(xiàn)場氣氛的學生，“有些考生太拘謹，問一句答一句，不敢越雷池半步；有的則熱情過頭，說話嬌滴滴熱乎得很，甚至還暗送秋波……”

　　實際上，具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。該顧問提醒考生不要存在僥幸心理，以為和考官“套近乎”能撿到什么便宜，“其實你在盤算的時候也許就已被對方否定掉了”。

　　吹噓奉承不如“真心話”

　　“沒有一家企業(yè)會任用不誠實的新人”，林先生是一家民營企業(yè)的老板，他談起幾次不愉快的面試經(jīng)歷時一再強調(diào)，“畢業(yè)生還是踏實些的好”。

　　他說，現(xiàn)在有一些畢業(yè)生為了獲得職位，不惜隨意夸大自己的能力。但是當提問更深入時，他們常常又不能自圓其說�！斑�有的求職者一再地說我們公司的好話，發(fā)展前景如何好，要他說具體點他又說不上來了�！�

　　林先生的感受也是不少考官的同感，“在面試的過程中，誠實是最好的應對之策，面試時滿嘴虛話假話，即使蒙混過關，日后工作也會被檢驗出來”。

　　學校沒名氣自己更要爭氣

　　有些畢業(yè)生在找工作的時候常常會碰到這樣的尷尬——自己的學校不夠別人的牌子響，所以每每和那些“出自名門”的對手們競爭的時候總覺“氣短”。

　　“覺得自己不是名校出身，便在求職中有意省去學校的名字，或者在回答的時候支支吾吾”，這種現(xiàn)象在不少面試場合已經(jīng)屢見不鮮，考官們無不表示不會給這樣的人提供機會，“相反那些不是出自名校，但如實說明畢業(yè)學校的人，只要有實力我們照樣考慮�！�

　　現(xiàn)任某財經(jīng)雜志主編的老李說：“這樣的求職者首先就表現(xiàn)出了對學校的不尊重，對自己的不自信。”他認為這種心態(tài)大可不必，所謂“尺有所短，寸有所長”，也許你的學校是缺少名氣，但你要有自信，那些牌子響的高校畢業(yè)生不見得就比你強。自己要更爭氣才是。