面試成功 step by step

一般來說，面試者是經(jīng)過用人單位初步篩選的崗位候選人，面試合格后，直接進入試工階段。面試時，要掌握以下三個步驟……

面試，是擇業(yè)者應(yīng)聘過程的重要一環(huán)。面試成功與否，直接關(guān)系到應(yīng)聘者擇業(yè)的成敗。因而，掌握面試的技巧，尤為重要。

一般來說，面試者是經(jīng)過用人單位初步篩選的崗位候選人，面試合格后，直接進入試工階段。面試時，要掌握以下三個步驟：

一、是準備階段

面試者收到面試通知后，要盡快做好準備工作。盡可能地收集面試單位的資料，對所應(yīng)聘的崗位要重點準備。如財會崗位，不僅要對財會崗位工作流程熟悉，更要對財會工作有所分析，因為面試時，考官會出一些實際問題來試你。

準備階段有兩部分組成，第一是資料準備，將一切可證明你學識、能力的文憑、資格證書、獎勵證明、學術(shù)成果等備齊，屆時呈上考官，有事半功倍的作用；第二是能力準備，即對考官可能會提出的問題要有所準備，此是要點，因為用人單位一般會重點考察面試者的實際工作能力。有了以上準備，你就可以從容不迫地去面試了。

二、是面試現(xiàn)場應(yīng)答

首先要調(diào)整心態(tài)，不要臨陣怯場，因為是雙向選擇，大可不必委屈求全，特別是面對一排考官時，要保持鎮(zhèn)靜自如的神態(tài)；

其次要圍繞主題，爭取主動，抓住機會，恰到好處地后發(fā)制人而反詰，這樣會給考官一種主動創(chuàng)新的好印象；再次是客觀陳述，忌錦上添花，更不能無中生有，對于不誠實的人，即使暫時通過面試，以后也難有發(fā)展機遇。

三、是注意小節(jié)，不講"廢話"

面試時要集中精力，不要顯露疲態(tài)，更忌不耐煩神態(tài)，對考官要有問必答，不要隨意插話；對于薪酬之類的敏感話題，要冷處理后處理，能避則避，不能避的話，不妨委屈價位，千萬不能討價還價；有時考官為緩解考場氣氛，會講些題外話，面試者不可參與，否則就是"廢話"，遠離主題，于己不利。