簡(jiǎn)歷如何更加奪人眼

　　張久均在重慶是某國(guó)企的商務(wù)助理，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。由于看好廣州誘人的發(fā)展前景，不顧家人和朋友的反對(duì)，他加入了跳槽的行列來到了廣州。原本以為自己會(huì)很快找到合適的工作，但他在發(fā)出了近30封簡(jiǎn)歷都石沉大海之后，他開始懷疑起自己的能力來了。無奈之下，他找到了職業(yè)顧問，讓他哭笑不得的是，職業(yè)顧問說問題出在簡(jiǎn)歷上。張久均開始還不相信，有5年的工作經(jīng)驗(yàn)了，難道簡(jiǎn)歷都寫不來？然而，問題就出在簡(jiǎn)歷上，不信請(qǐng)看他的簡(jiǎn)歷。

　　張久均的簡(jiǎn)歷是這樣寫的：一開始是個(gè)人資料；之后是自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷，包括小學(xué)到大學(xué)的教育狀況，計(jì)算機(jī)上崗培訓(xùn)到地方政策法規(guī)的培訓(xùn)；后面再是一大疊五花八門的證書復(fù)印件，總共有七八頁，簡(jiǎn)歷正文有足足兩頁。其中不乏堆砌的空洞詞藻，如“吃苦耐勞、謙虛好學(xué)、踏實(shí)穩(wěn)重、勇于進(jìn)取”等等。

　　職業(yè)顧問看了他的簡(jiǎn)歷后，給出的點(diǎn)評(píng)是：整個(gè)簡(jiǎn)歷看了讓人不知所云，給招聘者的感覺是缺乏經(jīng)驗(yàn)，不夠?qū)�業(yè)。因?yàn)樵诂F(xiàn)在這樣一個(gè)專業(yè)分工很細(xì)的社會(huì)，簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)潔而且要突出自己的特點(diǎn)。不能把自己寫成萬金油，重要的是要知道自己的哪些技能是目標(biāo)工作所需要的。

突出重點(diǎn)，這樣打動(dòng)招聘者。

1.寫出自己的職業(yè)目標(biāo)

　　或許有人認(rèn)為求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位，沒必要再寫自己的職業(yè)目標(biāo)。事實(shí)則不然，作業(yè)企業(yè)看重的是員工的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的一致性。只有目標(biāo)一致，雙方才會(huì)共同努力，在管理中會(huì)減少不必要的麻煩。如果寫清了你的職業(yè)目標(biāo)，招聘者一目了然，就會(huì)對(duì)你有興趣。相反，看到雙方的目標(biāo)不一致或應(yīng)聘者沒有表明，簡(jiǎn)歷很可能就會(huì)被扔到一邊了。下面的例子就很能說明這個(gè)問題。

例1：求職目標(biāo)是人力資源管理等負(fù)有責(zé)任和富于挑戰(zhàn)性的職位，具有發(fā)展空間，能夠發(fā)掘我的潛能，為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出有意義的貢獻(xiàn)。

　　點(diǎn)評(píng)：難道有人希望找一個(gè)既不用負(fù)責(zé)任，也不具挑戰(zhàn)性或發(fā)展空間的職位嗎？你所說的“有意義的貢獻(xiàn)”能給出一些事實(shí)，讓人能夠真正檢驗(yàn)雙方的目標(biāo)是否一致嗎？這種說法會(huì)給人沒有具體方向的感受，不可能被錄用。

例2：求職目標(biāo)是產(chǎn)品銷售支持。

　　點(diǎn)評(píng)：招聘者想知道你以前在什么樣的公司工作，扮演了什么角色或承擔(dān)了什么樣的責(zé)任。你迫使招聘者繼續(xù)看簡(jiǎn)歷才能了解你的級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)與能力。要知道，能否表達(dá)清楚也是一個(gè)人能力的表現(xiàn)，再加上招聘者時(shí)間寶貴，不可能會(huì)跟你猜謎。

2.突出自己勝任工作的能力

　　有了目標(biāo)就得有能力去完成，所以接下來就是簡(jiǎn)潔地寫清楚你的能力。很多人擔(dān)心表述太少，不足以表明自己的能力，于是洋洋千言，沒想到聰明反被聰明誤。

　　從招聘者的角度看，首先他要考察求職者的學(xué)識(shí)背景。這包括了專業(yè)學(xué)歷、技能等，此外還有一些有關(guān)能力的培訓(xùn)。因此，在工作經(jīng)歷方面要花大力氣做好總結(jié)歸納工作。以往的工作內(nèi)容和成績(jī)不能面面俱到，要有重點(diǎn)，不同的工作階段也不能等同對(duì)待，要著重寫最近和當(dāng)前的工作。這將從不同的側(cè)面反映您的綜合素質(zhì)，例如綜合分析能力、團(tuán)隊(duì)精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)能力等諸多方面。它構(gòu)成了招聘者對(duì)應(yīng)聘人員的基本判斷依據(jù)。既然簡(jiǎn)歷是給未來的雇主看的，你就應(yīng)針對(duì)雇主希望聘請(qǐng)人員的條件，列出雇主感興趣的資料如資歷和技能等，以說服他給予一個(gè)面試機(jī)會(huì)。

3. 給簡(jiǎn)歷“減肥”

　　簡(jiǎn)歷的格式很重要，既要力求全面，又切忌冗長(zhǎng)。一些毫不相關(guān)的信息諸如身高、體重、婚姻狀況等，除非招聘者需要的情況下大可不必納入簡(jiǎn)歷。洋洋幾上千言的簡(jiǎn)歷只能讓招聘者感到累，想想看，每份簡(jiǎn)歷招聘者最多能看2～5分鐘，如果不能擇其重點(diǎn)說明自己能力，那么這份簡(jiǎn)歷就算是白費(fèi)了。事實(shí)證明，招聘者最能接受的簡(jiǎn)歷最好能在兩頁左右。

　　簡(jiǎn)歷是一份專業(yè)文件，無須在格式上用很多花俏的裝飾。沒有通過簡(jiǎn)歷篩選的人員，或者是不能滿足崗位的基本要求；或者是招聘人員從簡(jiǎn)歷上無法判斷其能力。因此，簡(jiǎn)歷要既“簡(jiǎn)”又要有“力”。