博通資訊EHRD人力資源管理系統(tǒng)

隨著IT產(chǎn)業(yè)的飛速發(fā)展，特別是Internet網(wǎng)絡(luò)的迅猛成長，正在給我們的經(jīng)濟、社會與文化生活帶來前所未有的變化。無庸置疑，企業(yè)要獲取競爭優(yōu)勢，人力資源開發(fā)與管理不可忽視。通過促進企業(yè)組織開發(fā)、流程重組和管理變革，發(fā)揮并提升人力資源的潛能，已成為各企業(yè)重點關(guān)注的問題。

企業(yè)經(jīng)營--人力資源導(dǎo)向
企業(yè)經(jīng)營歷經(jīng)了從生產(chǎn)導(dǎo)向到市場導(dǎo)向的演進過程，目前正在進入人力資源導(dǎo)向時代�？梢哉f，在信息時代，人力資源導(dǎo)向?qū)⒊蔀槠髽I(yè)獲取成功的基本導(dǎo)向。 企業(yè)采用人力資源導(dǎo)向是由知識化、網(wǎng)絡(luò)化及全球化的信息時代根本特征和企業(yè)競爭格局所決定的。企業(yè)須以全新的視角來認識人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用，企業(yè)須以先進的體系激發(fā)人力資源的動能。

博通EHRD 系統(tǒng)構(gòu)成
《博通資訊人力資源管理信息系統(tǒng)》劃分為人力資源規(guī)劃體系、人力資源調(diào)配體系、人力資源薪資體系、人力資源績效考核體系、人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系共五大管理體系。主要包括：日常事務(wù)管理子系統(tǒng)、組織與干部管理子系統(tǒng)、技術(shù)干部管理子系統(tǒng)、勞動組織管理子系統(tǒng)、薪酬管理子系統(tǒng)、培訓(xùn)與考核管理子系統(tǒng)、查詢統(tǒng)計管理子系統(tǒng)、系統(tǒng)管理子系統(tǒng)8個子系統(tǒng)。

博通EHRD 產(chǎn)品特點
1、解決了人力資源管理工作中信息滯后的問題，通過業(yè)務(wù)流驅(qū)動數(shù)據(jù)流，滿足了數(shù)據(jù)信息和業(yè)務(wù)信息一致性的要求。
2、出具的實物數(shù)據(jù)通過系統(tǒng)自動提供：打印的實物在業(yè)務(wù)處理工作中一并完成，減少了信息再次錄入產(chǎn)生的工作量，同時也避免了數(shù)據(jù)的不一致性。
3、動態(tài)的查詢統(tǒng)計方式：能夠自己定制查詢內(nèi)容，并將各種查詢條件進行邏輯組合，進行綜合查詢。
4、靈活的報表處理方式：可自定義報表樣式。

博通EHRD技術(shù)特點
1、考慮到大型企事業(yè)單位遠距離傳輸對網(wǎng)絡(luò)帶寬、應(yīng)用效率要求等各方面的實際情況，EHRD采用分布式數(shù)據(jù)庫管理。達到對全部數(shù)據(jù)或部分數(shù)據(jù)的傳遞和共享，從而既完成數(shù)據(jù)共享又滿足數(shù)據(jù)保密性的要求。
2、EHRD采用三層體系結(jié)構(gòu)的設(shè)計，高效、先進的分布式數(shù)據(jù)庫模型，面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計方法，構(gòu)件開發(fā)模式，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)先進。
通過分布式數(shù)據(jù)庫和三層體系結(jié)構(gòu)的結(jié)合使用，博通資訊人力資源管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)了及時、準(zhǔn)確、便捷的對于大型企事業(yè)單位縱向管理及橫向協(xié)調(diào)的人力資源管理功能。

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