上海一季度才市回顧:工作經(jīng)歷比學歷更吃香

　　近日，記者從市職業(yè)介紹中心的最新統(tǒng)計數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，今年勞動力市場的人氣來得格外早，一季度招聘求職人數(shù)均創(chuàng)下近幾年同期的新高,高級技工仍然受寵,工作經(jīng)歷比學歷更吃香，大學生就業(yè)依然需努力。
　　■求職人數(shù)達23.4萬人，較2003年一季度增加了7.8%，較2002年一季度增加了23.8%。
　　■求職
人數(shù)增長較快，不是失業(yè)人員多了，主要原因是在職人員求職的多了。23.4萬名求職人員中有4.8萬人是在職人員,占總數(shù)的20.5%，是歷年新高點，比2003年一季度增加了16%，是整個勞動力市場求職人數(shù)增速的2倍。這從一個側(cè)面表明當前勞動力市場十分活躍，很多人并不滿足于現(xiàn)有崗位，而把公共職介作為了其尋找更好就業(yè)機會的橋梁。
　　■供求總量矛盾依然存在。用人單位共招聘17.9萬人，較2003年一季度增加了6.5%，較2002年一季度增加了15.4%，但招聘人數(shù)增速慢于求職人數(shù)增速，求人倍率(招聘崗位數(shù)/求職人員數(shù))只有0.76，每100位求職者只有76個崗位可供選擇，比2003年和2002年同期略有下降。
　　高級技工仍然受寵
　　一季度勞動力市場表現(xiàn)的一個顯著特征是：高技能人才繼續(xù)受寵。高級技工招聘崗位數(shù)量是求職人數(shù)的12倍，技師的招聘崗位數(shù)量是應(yīng)聘人數(shù)的20倍，缺口巨大，與此相反，中級技能等級以下的求職者多多少少面臨僧多粥少的窘境：每100名中級資格的求職者有84個崗位可供選擇，每100名初級及以下資格的求職者僅有63個崗位可供選擇。
　　數(shù)據(jù)顯示，整個一季度進行求職登記的高級技師只有寥寥數(shù)10人，而市場需求何止上千，充分表明了技師資源的稀缺性。據(jù)資深職業(yè)指導(dǎo)員分析，目前勞動力市場上高技能人才非常少見，而年輕人甚至一些大專、中專畢業(yè)生也大都不愿意到車間學技術(shù)，熱衷于“坐辦公室”。
　　職場誰在在乎學歷
　　2003年勞動力市場分析表明，工作經(jīng)歷比學歷更吃香。一季度，部分單位的用人要求有了轉(zhuǎn)變，建筑、電子等行業(yè)的單位把“橄欖枝”同時拋給了工作經(jīng)歷淺短的求職人員，但分析表明，不同性質(zhì)、不同類別的用人單位，對求職者的學歷要求有著明顯的層次性。
　　■三資企業(yè)學歷要求最高
一季度三資企業(yè)發(fā)布的招聘崗位中，98%的崗位要求求職者具備高中以上學歷，49.6％的崗位要求求職者具備大專以上學歷（其中三分之一以上的崗位更是明確要求本科以上），三資企業(yè)中的跨國集團對求職者學歷要求更高，很多崗位指明要求有碩士研究生以上學歷。
　　■民營企業(yè)、股份制企業(yè)更注重“實用”
　　一季度民營企業(yè)和股份制企業(yè)要求求職者具有大專以上學歷的僅占40%，且大多數(shù)就是鎖定在大專學歷，其中要求求職者具有本科以上學歷的不足15%。大多數(shù)民營企業(yè)和股份制企業(yè)把員工的學歷標準定位在中專、職校及技校上，占到總數(shù)的45%以上。
　當然，不是所有的民營企業(yè)對學歷要求都不高，已成規(guī)模的一些民企和股份制企業(yè)，以及其中的知名企業(yè)，用人的學歷標準同樣在不斷攀高，本科、碩士、博士也已成為他們選才的熱選。
　　大學生就業(yè)需調(diào)整定位
　　當前大學生就業(yè)難成為社會關(guān)注的焦點。一季度雖然部分行業(yè)降低了工作經(jīng)歷“門檻”，但市場分析表明，年輕人就業(yè)狀況并沒有根本好轉(zhuǎn)，而其原因在于市場錯位。
　　■不是單位不招用年輕人，崗位還是很多的。
　　大多數(shù)用人單位要求求職者比較年輕，35歲以下的青年人員構(gòu)成單位用人需求的主體。一季度招聘崗位明確要求求職者年齡在35歲以下的比例高達68.1%，絕對量需求大約在12萬人以上，比去年同期64%的比例還要高，很多崗位對年輕人的學歷、技能要求也不是高不可攀，要求年輕人具有高職技校、中級技能證書即可以了。
　　■年輕人主動性不夠，獨生子女“軟肋”顯現(xiàn)
　　一季度23.4萬名求職者中，35歲以下的年輕人只占22.6%，大約5萬多人，與12萬名的需求量相比，每個年輕人至少有兩個崗位可以選擇。專家分析認為，造成這種錯位的原因是多方面的，一方面這可能與年輕人思維活躍、求職方式多樣化有關(guān)，很多年輕人求職并不局限于有固定場所的勞動力市場，而是通過網(wǎng)絡(luò)求職等新方式。但勞動力市場顯示的數(shù)據(jù)仍然可以表明，年輕人就業(yè)難不是難在沒有工作機會，而是難在年輕人自身。
　　另一方面也是最主要的原因是年輕人求職缺乏主動性。一季度勞動力市場上，年輕人自己求職的身影不多，長輩代孩子求職和詢問擇業(yè)方向的卻不少，由此暴露出一個問題：隨著獨生子女越來越多地開始進入職場，部分獨生子女成長環(huán)境帶給他們的“軟肋”開始顯現(xiàn)，缺乏主觀能動性、缺乏吃苦耐勞和拼搏精神，使很多年輕人求職挑三揀四，“不是干不了，就是不肯干”。當然，解決這一問題不能單純“譴責”，而是需要社會各方面共同努力，尤其要加強對年輕人的職業(yè)指導(dǎo)。
　　36-45歲青壯年群體求職人數(shù)顯著增加，占求職人員總數(shù)的46.8%，達到10萬人以上，比前兩年同期增加近4萬人，其中有一部分是在職求職人員，還有一部分是因“辭職”失去工作的人員。而一季度單位招聘人員中，對這一年齡段人員的需求比例只占20.7%，不足4萬人，平均每2.5名青壯年人員爭搶一個就業(yè)崗位，競爭十分激烈。