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職業(yè)測評:我的未來你會懂?

2004-04-16 11:23:40 來源: 中國鞋網(wǎng) http://wvsf.cn/
據(jù)悉,全國人才測評師首次培訓將于6月初舉行,中央部委、廳局下屬單位的行政人事部門負責人,各地人才交流職介機構的測評負責人,各大院校就業(yè)指導中心的從業(yè)人員,企事業(yè)單位的人力資源經(jīng)理、主管等專業(yè)人士都可報名參加,預計每年將進行兩次培訓。

  在每個人的職業(yè)生涯中,從選擇行業(yè)開始,再到面試、跳槽、晉升,每一步都是一個轉(zhuǎn)折,有人平步青云,有人卻異常困惑:我到底適合什么?為什么起點一樣的人,工作三五年之后,卻有這么大的區(qū)別?我是不是走錯了方向呢?

  這些問題如果無法得到正確的引導,往往會使得人在職業(yè)發(fā)展中走彎路,對個人來說,是時間和精力的浪費,從社會角度上來說,更是一種人力資源的浪費。于是,職業(yè)測評應運而生,并且日漸被接受。很多企業(yè),尤其是外企,在招聘過程中都會安排職業(yè)測評的環(huán)節(jié)。對此,也有人持懷疑態(tài)度:職業(yè)測評到底是怎么回事?難道真的有那么靈嗎?

  日前,為了體驗其中的“奧秘”,記者參加了一次標準化的職業(yè)測評全過程:

  首先是15———20分鐘的職業(yè)傾向測試,其中包括傾向測試、7種智力中心測試以及承受壓力的測試。接下來是ZDL-CPI18種人格能力測試,用來測試你的支配性、進取能力、社交能力、自我控制能力等,要求在45分鐘之內(nèi)完成。測評之所以限制時間,是避免你“深思熟慮”之后再作答,因為職業(yè)測評的答案無所謂對錯,要的是你的第一反應,也就是發(fā)自內(nèi)心的東西,只有確保答案真實,才能使測評分析更有效。千萬別小瞧這些測試題,答案出來以后,連你自己都會驚詫不已。

  做完測試題之后,通常第二天咨詢師就會得出測評結(jié)果并幫你分析。

  職業(yè)測評有何依據(jù)呢?加拿大歸國的資深學者、職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢師常青女士這樣認為:職業(yè)測評是一種心理測驗,通過一系列的科學手段對人的基本心理特質(zhì)進行測量與評估,并根據(jù)測評結(jié)果分析你的特點,再結(jié)合你所選擇的工作的特點,幫你進行職業(yè)分析。在國外,職業(yè)測評作為一門學科,已經(jīng)有很長的歷史,并形成了自己的學科體系。無論是剛剛踏入職場的新兵,還是工作多年后對未來充滿困惑的老將,都可以借助正規(guī)的職業(yè)測評幫助自己理清思緒,看清發(fā)展方向,主要作用體現(xiàn)在以下三方面:認識自我

  要想徹底認清自我,絕非易事。人們常說,興趣是最好的老師。能夠投身真正感興趣的行業(yè),自然會工作愉快,干勁十足,也更容易獲取滿足感和成就感。但往往有些人,原本認為自己有某種興趣的,一旦投入到相關工作后,卻發(fā)現(xiàn)遠不如期望中熱愛。其實這正是誤解自己的表現(xiàn)。

  專家分析說,有些興趣是只能作為業(yè)余愛好,而不能當作職業(yè)來發(fā)展的,可是自己卻不一定意識得到。類似于這樣的潛在特質(zhì),包括興趣、性格、潛力、能力等,通過測評、分析之后,就會凸顯出來。能使你更清晰地認識自己的優(yōu)勢、劣勢、價值觀等心理特點?陀^地評價自己,充分發(fā)揮個性,挖掘潛力,才能找到真正適合自己的工作。規(guī)劃前程

  “你希望五到十年后,自己做什么工作?做到什么職位?”看似簡單的問題,卻讓不少人回答不上來。人們在選擇職業(yè)時,考慮的越來越多,不少人既想做這樣,又想做那樣,結(jié)果頻繁跳槽,卻沒有什么進展。

  你能清楚地意識到自己缺乏哪方面的能力嗎?你能找出妨礙你發(fā)展的絆腳石嗎?通過ZDL-CPI18種人格能力測試,就能判斷出你在哪些方面的能力突出,哪些方面能力不足,其中包括管理能力、進取能力、社交能力、表達能力等,在選擇職業(yè)時,可以揚長避短,對于能力欠缺的方面,能有針對性地參加培訓,并在日常工作中不斷提醒自己,彌補不足。調(diào)整心理

  在職場打拼,很少有人能夠一帆風順,總會碰到這樣那樣的挫折和困惑。有的人一旦進了牛角尖,就很難鉆出來。心里有疙瘩沒解開,工作起來自然無法全力以赴,無法獲得良好的工作業(yè)績,或者與同事無法和諧相處,繼而開始懷疑自己所從事的這份職業(yè),造成惡性循環(huán)。

  通過職業(yè)測評中的承受壓力測試,就能看出你目前的壓力有多大。將困惑說給職業(yè)咨詢師聽,她會幫你分析壓力來源于何處,并給你提供一些頗有效果的減壓術,也許與她坦誠交流之后,你就會有種豁然開朗的感覺。

  目前,在深圳乃至其它城市,越來越多的人在初次求職或轉(zhuǎn)行跳槽之前,開始接受職業(yè)測評的測試和判斷,對自己的未來進行科學的預測和調(diào)整。

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