如何在小組面試中脫穎而出？

目前，許多公司為考察應(yīng)聘的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，常常將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，進(jìn)而決定是否聘用，這種招聘方法叫做小組面試法。作為求職者，如何在小組面試中“出彩”呢？

放下包袱，大膽開口，搶先發(fā)言

對于每個(gè)小組成員來說，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場，沉默不語，不敢放聲交談，那就等于失去了被考察的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙。當(dāng)然，如果能在組織好材料的基礎(chǔ)上，做到第一個(gè)發(fā)言，那效果就更好，給人的印象也最深。

邏輯嚴(yán)密，論證充分，辯駁有力

小組討論中，當(dāng)然不是誰的嗓門大誰就能得高分，考官是借此考察一個(gè)人的語言能力、思維能力及業(yè)務(wù)能力，不著邊際地夸夸其談，只會(huì)在大庭廣眾中出丑，將自己的不足之處暴露無遺。語不在多而在于精，觀點(diǎn)鮮明，論證嚴(yán)密，一語中的，可起到一鳴驚人的效果，顯示出你的高屋建瓴、大家風(fēng)范。

尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不惡語相向

相信每一個(gè)小組成員都想抓住機(jī)會(huì)多發(fā)言，以便“突顯”自己，但為了表現(xiàn)自己，對對方觀點(diǎn)無端攻擊、橫加指責(zé)、惡語相向，往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局，哪個(gè)公司愿聘用一個(gè)不重視團(tuán)隊(duì)合作，為抬高自己而貶低他人的人呢？

掏出紙筆，記錄要點(diǎn)，做到與眾不同

別人在滔滔不絕，你卻掏出紙筆，將其有關(guān)觀點(diǎn)記下或加以分析，這樣很容易使自己“鶴立雞群”，讓主考人員眼睛一亮，記住你的名字。

逐一點(diǎn)評，最后總結(jié)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者

在討論結(jié)束之前，如你能將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評，分析優(yōu)劣，點(diǎn)評不足，并適時(shí)拿出令人信服的觀點(diǎn)，使自己處于討論的中心，無形中便使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然也就為自己成功“入閣”增加了籌碼。

上交討論提綱，條理清晰，再露一手

將最后討論紀(jì)要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流暢的文字功底，又給人辦事得力、精明能干的好印象，這樣的人才誰不愛。