七成求職者眼熱“精神薪資”

以往招聘啟事中頻現(xiàn)的“高薪納賢”字眼兒，如今則被許諾“發(fā)展空間”所替代了。昨日，記者在沈陽(yáng)人才市場(chǎng)舉辦的“振興東北———裝備制造業(yè)技術(shù)、管理人才招聘會(huì)”上，發(fā)現(xiàn)很多用人單位招賢納才強(qiáng)調(diào)以“精神薪資”挽留人才。

企業(yè)：招聘啟事突然“轉(zhuǎn)型”

在昨日的招聘會(huì)上，共有來(lái)自省內(nèi)的近百家大大小小的企業(yè)，其中一半以上的企業(yè)在招聘啟事上都標(biāo)明了“發(fā)展空間無(wú)限”字樣。一家鋁業(yè)公司在招聘啟事上寫明：給人才發(fā)展空間和專業(yè)培訓(xùn)，優(yōu)秀者3年內(nèi)晉升經(jīng)理，吸引了不少求職者。這家企業(yè)負(fù)責(zé)人說(shuō)，之前，公司曾花重金培養(yǎng)了3名優(yōu)秀人才，但在工作中沒(méi)給他們足夠的發(fā)展空間，結(jié)果這些人才全都跳槽，令公司蒙受損失。另一家公司老總說(shuō)，現(xiàn)在薪資降了，提出福利培訓(xùn)，更注重人才長(zhǎng)期貢獻(xiàn)，不少世界500強(qiáng)企業(yè)都有類似做法。例如把住房、養(yǎng)老、培訓(xùn)費(fèi)用等三項(xiàng)福利納入了招聘啟事。

求職者：“發(fā)展空間”大獲青睞

“連未來(lái)都替你考慮了，還有什么可猶豫的呢？”兩年前畢業(yè)于遼寧大學(xué)的一位求職者對(duì)單位的這種做法很樂(lè)意接受�！坝辛俗约撼浞值陌l(fā)展空間，不怕以后賺不到錢。況且這樣多自由啊，不像我以前的單位，不被累死，也被悶死了！”“我們很多同學(xué)都是這么想的，我們要懂得保護(hù)自己！”看來(lái)“高薪納賢”在這場(chǎng)人才角逐戰(zhàn)中徹底失去了優(yōu)勢(shì)，敗給了“發(fā)展空間”。

專家：七成人注重“精神薪資”

據(jù)遼寧人才市場(chǎng)的一份招聘調(diào)查顯示，七成人在選雇主時(shí)，首先考慮包括成就感在內(nèi)的“精神薪資”。記者在昨日的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)跟幾位同學(xué)轉(zhuǎn)了一個(gè)小時(shí)，發(fā)現(xiàn)大部分求職者，尤其是年輕人，對(duì)這種精神上的滿足都很重視。

近幾年來(lái)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，大學(xué)生不再包分配，高校的擴(kuò)招，使大學(xué)生市場(chǎng)供大于求，出現(xiàn)找工作難的現(xiàn)象。所以，“有個(gè)工作就不錯(cuò)了”在一段時(shí)間內(nèi)成為大學(xué)生的口頭禪。而根據(jù)近幾場(chǎng)招聘會(huì)看，求職者找工作更理智了。同時(shí)另一份針對(duì)公司的調(diào)查表明，44.8％的公司表示挽留人才是今年最主要的工作。