解析不能跳槽的三類白領(lǐng)

跳槽，作為大多數(shù)職場人士為了尋求更大的發(fā)展空間，更好的薪資待遇，更有價值的晉升途徑的一種手段。其時機把握度的好壞，使一部分職業(yè)人在進行這個環(huán)節(jié)的時候的確謀求到了發(fā)展，可也有的職業(yè)人在這個環(huán)節(jié)中破壞了職業(yè)發(fā)展連貫性，喪失了職業(yè)競爭力。

那什么時候是跳槽的最佳時機，你是否已經(jīng)具備了跳槽的資質(zhì)，怎樣的跳槽才算是最有前瞻性的跳槽？以下三類白領(lǐng)是目前還不具備跳槽可行性的。

第一類：學歷、能力、經(jīng)歷之間沒有很好的契合度的

能力、學歷、經(jīng)歷，這三者在職業(yè)的發(fā)展道路上都是相輔相成不可分割的，三者之間有必要找到一個最好的結(jié)合點。其契合度若有偏差，則職業(yè)含金量就會降低，偏差越大職業(yè)市場所能認可的職業(yè)含金量就越低，依次類推！因此，掌握好職業(yè)經(jīng)歷、能力與學歷的契合度是職業(yè)成功的關(guān)鍵！

因此，在你選擇下家的過程中，不妨問一下自己：自己過去的經(jīng)歷、能力、學歷背景之間的契合度高嗎？自己的核心競爭力究竟在哪里？自己已經(jīng)達到理想職位之間的要求了嗎？自己是否還有什么是需要去補充的？

如果本身的資質(zhì)和市場要求之間是有差距的，不妨還是靜下心來，好好提升自己，解決工作中的實際問題，不要老想著跳槽吧！

第二類：目前的職業(yè)可以為自己以后的職業(yè)發(fā)展打下很好的基礎(chǔ)

章華從事市場文職工作已有三年了，聰慧加上努力最近得到了老板的器重，決定讓他去負責一個市場品牌推廣部門。對于這個具有挑戰(zhàn)性且自己一直向往的工作，章華原本也是躍躍欲試。可是，隨著對市場工作進一步的深入，越來越強的工作壓力使他經(jīng)常無法承受。于是，他想到了跳槽。

對此，職業(yè)顧問指出：章華最需要明確的是，目前這份工作是不是他想做和能夠做好的，工作本身是否可以為他積聚更多的職業(yè)含金量，是否能夠為他以后的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)，才是目前是否需要立即跳槽的最關(guān)鍵的因素。

對于章華來說，市場一直都是他希望發(fā)展的方向，并且本身也具備相應(yīng)的資質(zhì)。只是，對于任何一個人，進入到新的領(lǐng)域，要想有更好的發(fā)展，都必須會經(jīng)歷痛苦的磨合期、適應(yīng)期，經(jīng)過不停的鍛造，使自己的職業(yè)個性與職位本身相契合，然后，才會有一個新的突破和穩(wěn)定的發(fā)展。他只要想在這一領(lǐng)域發(fā)展，不管去什么公司，都會遇到目前的狀況的，這是職業(yè)發(fā)展的必然。所以跳槽本身，并不能解決他的問題。

第三類：目前還沒有為自己的跳槽找到最佳的方向和更好的下家的

陳凱大學剛畢業(yè)不久就想跳槽，問其原因，原來他覺得該公司雖然可以學到很多東西，但是工作實在太辛苦，薪水也太低，付出與所得不成正比�？墒�，問到其發(fā)展方向，卻也只是想找像現(xiàn)在這樣可以用到本專業(yè)知識，薪水較高，不太辛苦的工作。

對此，職業(yè)顧問指出：薪酬、工作時間、以及人際關(guān)系并不是衡量是否要跳槽的最關(guān)鍵因素。公司作為一個你個人職業(yè)發(fā)展的平臺，是否可以為你提供未來職業(yè)發(fā)展的空間，滿足未來職業(yè)發(fā)展的需要，才是你衡量一個公司對于你個人的價值的高低的重要指標，和確定去留的評判依據(jù)。

是否能夠滿足職業(yè)生涯的可持續(xù)發(fā)展，才是評判跳槽與否的最關(guān)鍵的衡量標準。

當然，職場如戰(zhàn)場，千軍萬馬在其中廝殺，稍不留神，就落下馬來。怎樣保持自己的職業(yè)競爭力，維護職業(yè)發(fā)展的連貫性，怎樣避免越跳躍糟。結(jié)合市場狀況、企業(yè)發(fā)展趨勢、個人資質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Γ�找到其中的最佳結(jié)合點，明確自己的市場價位、職業(yè)優(yōu)劣勢，及時對個人進行調(diào)整和補充，才是職場順利發(fā)展的必要前提！