是什么阻礙了女性晉升

現(xiàn)象：職業(yè)女性晉升難
　　職場的男女比例中，從普通職員到高層管理者，女性雇員所占比例呈倒金字塔形。越是高層，女性的身影越少。

　　上海某公司針對都市職業(yè)女性一項調(diào)查顯示，在公司經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例約為83.4%，而女性則銳減為16.6%。

　　這種倒金字塔不僅出現(xiàn)在中國，在國外也是同樣的情形。在美國大公司，女性只占據(jù)了高管職位的16%，在總經(jīng)理級別的崗位只占到13%，財富500強公司中女CEO只有6位。在實際銷售額超過50億美元的上市公司中，擁有公司前5位高層職位的女性只占其中的5%，首席執(zhí)行官中只占2%。

　　這種比例的差距顯然影響著女性雇員在公司地位和作用。她們工作在男性主導(dǎo)的商業(yè)規(guī)則中。在社會文明的進程中，男女平等是文明的標志之一。這其中包含著工作與機會的公平。

　　長期對研究女性生活的北京大學(xué)社會系佟新副教授告訴記者，針對女性在管理決策方面的地位，聯(lián)合國計劃開發(fā)署性別發(fā)展指標中，專門設(shè)置了性別賦權(quán)指數(shù)（GEM），性別賦權(quán)指數(shù)也是性別平等或不平等的度量,但在考查婦女和男人的各種機遇方面,它更加關(guān)心婦女和男人是否能積極參與經(jīng)濟和政治生活以及參與決策。這些參與的性別差距越大，性別賦權(quán)指數(shù)就越低。

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，我國的性別賦權(quán)指數(shù)成下降趨勢，而聯(lián)合國在婦女發(fā)展綱要中曾提出：“婦女在決策崗位上至少應(yīng)占30%。”

事實：管理能力不亞男性

　　女性晉升難是因為是女性在管理和領(lǐng)導(dǎo)的能力上遜于男性嗎?泰來獵頭咨詢事務(wù)所所長紀云認為，女性在能力、知識背景和智力因素上與男性并無差異，而其在溝通能力和親和力上有著天然優(yōu)勢。

　　擔任北大光華女性管理者課程教學(xué)的董小英副教授認為，在更強調(diào)合作和溝通的新經(jīng)濟時代，女性感性﹑親和等自然屬性的特征使得其更具有從事管理的優(yōu)勢。

事實上，在經(jīng)營管理業(yè)績上，女性的表現(xiàn)出比男性更穩(wěn)定和更有成就。4年前的一項調(diào)查顯示，當我國工業(yè)企業(yè)平均虧損率約為20%時，由女性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)僅1.5%虧損。而據(jù)中國女企業(yè)家協(xié)會秘書長史清琪不久前透露，由女企業(yè)家協(xié)會于2003年底完成的對中小企業(yè)女企業(yè)家的問卷調(diào)查顯示，中國中小企業(yè)女企業(yè)家企業(yè)創(chuàng)始年利潤和2002年底利潤比較：虧損面僅為4%。由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)的最新數(shù)據(jù)顯示，女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多7.8個百分點，持平企業(yè)也多4.3個百分點；而虧損企業(yè)則少12.1個百分點。

　　這其中固然有女性所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)多為中小企業(yè)的因素，也與女性的經(jīng)營風(fēng)格不如男性那樣冒險。但不管如何，此業(yè)績足以證實“誰說女子不如男�！�

　　美國加州管理咨詢家珍妮特·歐文的一項調(diào)研表明，在調(diào)查的31個項目中，職業(yè)女性有28項超過職業(yè)男性。女性在智能領(lǐng)域的各個方面均優(yōu)于男性，如完成高質(zhì)量工作、識別潮流趨勢、集納新的思維并付之實踐等。并且女性更具合作精神。

　　而英國的一項調(diào)查表明：男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、堅決果斷、腳踏實地、善解人意。

　　曾被聯(lián)合國開發(fā)計劃署聘為社會發(fā)展、性別發(fā)展評估專家羅慧蘭女士撰文認為，女性領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的特點為：開放、信任、持續(xù)教育、同情與理解，這種鼓勵參與，分享權(quán)力與情報，強化他人的自我價值，促使他人樂于工作的人性化管理模式，在未來的知識經(jīng)濟年代，對快速變化或成長的組織來說，代表這變革的潮流。 　

分析：阻礙晉升原因多

雖然女性有管理和領(lǐng)導(dǎo)力上有其自身的優(yōu)勢，那么，是什么原因使得女性在管理層特別是管理高層身處劣勢呢?

　　北大光華女性管理者課程負責(zé)人呂峰認為，在公平就業(yè)的情況下，晉升首先取決于想不想被晉升，男人天生有征服感，而女性的權(quán)利欲要比男人小，男人更在意外附的權(quán)力，女性則更看重內(nèi)在的影響力。由于長期的社會影響，女性在心理上也有自我限制，當連晉升的想法都沒有時，獲得晉升的可能就要少得多。同時，女人容易滿足，特別在經(jīng)歷了男性所不需要經(jīng)歷的生育后，生理上會產(chǎn)生變化，人到中年后，體力不如以往足，更容易疲憊，也更容易主動停止。

　　紀云則認為，這主要是由于女性在工作上不愿意承受更多的壓力，她們更愿意從事輔助性的工作。

　　我國一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項調(diào)查中，希望公司給予晉升機會的只占到10%。而在國外，1/3的職業(yè)女性并不希望進入公司最高層，調(diào)查公司Catalyst的報告則顯示，26%的還未升到高一級職位的職業(yè)女性表示她們不想要這些職位。

　　研究表明，過去5年中出現(xiàn)在財富500強公司中的108位女CEO，至少有20位離開了原來的崗位，其中多為自愿�？煽诳蓸饭�司北美公司前CEO布琳達·巴內(nèi)斯為家庭搬走了，富達個人投資公司總裁吉爾·麥克格文去了哈佛教書。不是女人不能在高管層工作，而是她們不愿意。當惠普女掌門卡莉·費奧利納在中央電視臺對話欄目中出現(xiàn)時，她那頻繁而強有力的手勢讓人感覺到動作的男性化。然而許多女性表示并不愿意成為卡莉。她們并不想掌管大公司，甚至在機會來臨時會選擇退縮。

建議：應(yīng)該爭取利益
　
數(shù)據(jù)表明，女性對升職的興趣遠無男性那樣濃厚，在記者參與的光華的女性管理者座談中，許多成功女性表示，她們常常會問自己，事業(yè)上的成功是我所需要的嗎?在工作上的優(yōu)秀女人和家庭中的好女人之間，該選擇如何的選擇與平衡。

　　在女性的社會屬性和自然屬性中，女性被賦予了太多的期望，在家里，她們被要求是好妻子好媽媽，一切社會所認為的好女人的特征都被烙上了對女性的社會期望。與男人所不同的是，女性的思維更帶有完美主義的色彩。這使得女性承受著比男性更多的壓力。完美主義的另一個特征是，面對多種壓力，女性比較容易選擇放棄，她會給自己放棄工作的努力一個家庭或生活的借口。

　　泰來獵頭咨詢事務(wù)所所長紀云認為，在當前的職場中，社會上每一個人都在選擇自己的角色、位置，無論何種選擇，只要在此方面努力，都有機會。

　　而在面對換崗和晉升等新工作崗位的機會上，女性慣有的觀念是，“我能不能勝任該崗位的工作，”而男性通常的觀念是“這個崗位能給我?guī)�來什么樣的機會。”女性會為走上新崗位的不勝任而焦慮，而男性相信，他們能在工作實戰(zhàn)中完成角色的轉(zhuǎn)變。

　　甚至如同在情場上的表現(xiàn)，許多女性認為，她們認為應(yīng)讓權(quán)力尋求她們，而不是她們尋求權(quán)力。女性比男性更容易輕信只有努力工作和優(yōu)秀的工作業(yè)績才會為她們帶來職場的進步，所以她們很少為獲得晉升進行額外的討價還價。

　　但在企業(yè)的實際情況是，升職如同加薪一樣，常常是需要爭取的，很多情況下，決定誰升職往往是在老板的一念之間就決定了的。這讓女性常常坐失良機。

　　誠然，在倡導(dǎo)多元化價值觀的今天，每一位公民都有選擇自己生活方式的權(quán)利，無論是成為事業(yè)上的成功者還是婚姻家庭生活中的幸福者。事實上，這兩者選擇之間并不對立，當女性雇員對自己的事業(yè)和職業(yè)懷有期望時，就不要輕易放棄，同時拋棄羞澀，向老板爭取吧。

而在此，我們想通過本文表達的觀點是：女性雇員，你有足夠的能力承擔工作的挑戰(zhàn)……