就業(yè)調(diào)整好自身定位

廣州周邊的中小城市就業(yè)容量非常大，許多中小企業(yè)都非常需要大學(xué)生，但卻面臨著招不到人的困境�！按髮W(xué)生必須正視現(xiàn)實(shí)，改變就業(yè)觀念�！币恍�廣東企業(yè)人力資源方面的專業(yè)人士認(rèn)為，大學(xué)生必須擺脫諸多就業(yè)觀念上的誤區(qū)，主動(dòng)調(diào)整好自身定位和就業(yè)心態(tài)，才能在越來(lái)越激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中找到適合自己的位置。

　　不妨選擇中小企業(yè)就業(yè)

　　近期一家番禺當(dāng)?shù)氐耐赓Y包裝紙企業(yè)接連去廣州幾家人才市場(chǎng)參加招聘會(huì)， 竟然沒有招到一位“愿意到番禺工作的應(yīng)屆畢業(yè)生”。據(jù)稱，在廣州周邊的南海、佛山、東莞等中小城市，普遍面臨著“工作機(jī)會(huì)大把有，就是沒有畢業(yè)生愿意去”的尷尬場(chǎng)面。

　　順德東箭汽車用品制造有限公司總經(jīng)理王玉順對(duì)此深表感慨，他說(shuō)，以珠三角地區(qū)為例，目前中小企業(yè)已經(jīng)逐漸成為吸納大學(xué)生就業(yè)的“主力軍”。但由于大學(xué)生群體的價(jià)值取向、社會(huì)需求之間存在著“錯(cuò)位”，造成許多大學(xué)生不斷地失去了許多非常好的就業(yè)機(jī)會(huì)。這種依然抱著“非大型國(guó)企、外企和機(jī)關(guān)事業(yè)單位不去”的擇業(yè)態(tài)度，不僅使大學(xué)生的就業(yè)道路愈走愈窄，更直接地加劇了大學(xué)生群體就業(yè)的難度。

　　據(jù)介紹，目前內(nèi)地的中小企業(yè)數(shù)量已達(dá)800萬(wàn)個(gè)，大約有75％的就業(yè)人口都在中小企業(yè)內(nèi)就業(yè)。大部分的就業(yè)機(jī)會(huì)都是由中小企業(yè)創(chuàng)造的，大學(xué)畢業(yè)生必須接受這種現(xiàn)實(shí)，改變求職時(shí)的“求大心理”，才能拓寬自己的就業(yè)道路。

　　慎重選擇“第一份工作”

　　“許多大學(xué)生選擇工作時(shí)的輕率態(tài)度，確實(shí)讓人感到擔(dān)憂�！睆V州東澤電器有限公司人事部經(jīng)理夏小楠表示，如果大學(xué)生對(duì)自己的個(gè)人職業(yè)生涯缺乏準(zhǔn)確的定位和規(guī)劃、甚至連“自己究竟適合干什么”都沒有弄清楚就盲目求職，這種輕率的態(tài)度勢(shì)必造成自己“入錯(cuò)行”。

　　據(jù)介紹，目前還有不少大學(xué)生把“第一份工作”當(dāng)作是一種積累工作經(jīng)驗(yàn)的經(jīng)歷，在選擇工作時(shí)存在著較大的盲目性。夏小楠表示，通常來(lái)說(shuō)“第一份工作”的經(jīng)歷對(duì)于個(gè)人的體驗(yàn)將是非常深刻的，并將對(duì)個(gè)人今后的成長(zhǎng)過(guò)程產(chǎn)生至關(guān)重要的影響。因此，對(duì)于剛剛走出校門的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，尤其應(yīng)該慎重，并充分、科學(xué)地依據(jù)自身的興趣、愛好和特長(zhǎng)來(lái)選擇適合自身發(fā)展的行業(yè)。

　　廣州華潤(rùn)萬(wàn)佳百貨有限公司人力資源部經(jīng)理符耀則表示，目前大學(xué)生群體在選擇職業(yè)、行業(yè)時(shí)，確實(shí)普遍存在著“目標(biāo)不明確、漫無(wú)目的地進(jìn)行選擇”的現(xiàn)象。這些畢業(yè)生被企業(yè)招聘進(jìn)去以后，肯定會(huì)遇到個(gè)人愿望和企業(yè)具體環(huán)境存在較大落差，進(jìn)而很快選擇離開企業(yè)。因此，這些大學(xué)生的流失比例通常都達(dá)到80％~90％的驚人程度，職業(yè)的穩(wěn)定性非常脆弱。

　　樂(lè)意從基層做起

　　根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作時(shí)表現(xiàn)出很強(qiáng)的重待遇、重機(jī)遇和重財(cái)富的特點(diǎn)，個(gè)人功利主義色彩濃厚、吃苦耐勞精神不足。許多用人單位認(rèn)為“擇業(yè)態(tài)度太過(guò)急功近利，不愿意踏踏實(shí)實(shí)地從基層干起”，是應(yīng)屆畢業(yè)生身上普遍都存在的“通病”。

　　據(jù)安利（中國(guó)）日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊介紹，他在招聘時(shí)曾經(jīng)遇到過(guò)不少心高氣傲、自以為“大學(xué)畢業(yè)馬上就應(yīng)該從事管理職位、施展自己才干”的大學(xué)生。他告訴記者，安利2001年曾經(jīng)從各地重點(diǎn)高校招聘了23名應(yīng)屆畢業(yè)生，但兩年后能夠踏上管理崗位的畢業(yè)生數(shù)量也僅有兩、三個(gè)。因此，不少外企雖然都很欣賞那些表現(xiàn)出強(qiáng)烈自信心的大學(xué)生，但對(duì)于剛走出校門的大學(xué)生們來(lái)說(shuō)，只有樹立合理的期望值、并愿意以踏實(shí)的態(tài)度“從基層干起”，才有可能得到企業(yè)的認(rèn)可。

　　廣東北電通信人力資源總監(jiān)周良文認(rèn)為，許多剛畢業(yè)的大學(xué)生不僅有“心高氣傲”、“眼高手低”的毛病，而且表現(xiàn)出個(gè)性強(qiáng)硬、特立獨(dú)行的態(tài)度，同企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神經(jīng)常發(fā)生激烈的沖突。他表示，現(xiàn)在不少大學(xué)生其實(shí)在自身素質(zhì)上確實(shí)非常不錯(cuò)，但在做人方面卻還需要進(jìn)行許多磨練。